Türkiye Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı İzmir 1.Nolu Donatım Bölge Müdürlüğü ile Sıtma Savaş biriminde görev yetki tanımı ve ücret farklılaşmasının hizmete etkisi
Definitions of work order and the effect of the discrimination of the salary on the service at the İzmir regional supply directorate and izmir malaria struggle unit
- Tez No: 63639
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NÜKHET HOTAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Hizmet sektörü, Hizmet sunma, Sağlık kuruluşları, Ücret, Ücret farkı, Service sector, Service providence, Health institutions, Wage, Wage differential
- Yıl: 1997
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Ücret emeğin bedelidir. Emek, sarfedenler, çalışanlar, devlet bünyesinde olsun, özel sektörde olsun yapmış oldukları işin seviyesine ve zorluğuna göre ücretlerinin belirlenmesini ve bu belirlemede de gerçek haklarını almayı isterler. Bir işyerinde çalışanların aynı işi yapmalarına rağmen sadece farklı statüde istihdam edilmeleri nedeniyle farklı ücret almaları, ücret tatminsizliğine, bunun sonucunda işe yabancılaşma ve verimin düşmesi ile ekonomik kayıplara sebep olmaktadır. Bu araştırmada bir kamu hizmeti olan sağlık hizmetlerinde çalışanların aynı işi yapmalarına rağmen farklı statülerde istihdam edilmeleri nedeniyle meydana gelen ücret farklılaşmasının hizmete etkisini saptamaya çalışılmıştır. Çalışmamızda teorik araştırmanın yanında Sağlık Bakanlığına bağlı İzmir I. Nolu Donatım Bölge Müdürlüğü ve İzmir Sıtma Savaş Biriminde işçi ve memur statüsünde çalışan 157 kişi üzerinde ücret ve hizmete yönelik sorulardan oluşan bir anket uygulanmıştır. Yapılan analizlerle ücret farklılaşmasının çalışanların üzerinde hizmet açısından etkileri ortaya konulmuştur.
Özet (Çeviri)
SUMMARY Those who labor and those who work whether they work for the state or for private enterprise, they wish to be paid according to the level and to the diffuculty of their work, and they also wish to get their real rights. The workers who are employed by the same employer and perform the same functions receive a different pay award due to the difference in their hiring status The difference in the pay results in dissatisfaction and as a result of this causes a decrease in productivity and economic loss. In this research we have tried to investigate the impact on the service provided by the Public Sector of the Health Service who receive different pay due to the status of employment although the functions perfonmed are identical. Besides ourtheory studies we have also conducted a survey with in the 157 employees who are hired as white collar and blue collar employees. The surveys was based on salaries versus service provided. The analysis reflects the impact different salaries have to the productivity of service.
Benzer Tezler
- Dünyada ve Türkiye'de futbol organizasyonları analitik bir yaklaşım
Football organizations in Turkey and the world an analytical approach
LALE ORTA
Doktora
Türkçe
2000
SporMarmara ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF.DR. H. FEHİM ÜÇIŞIK
- An Evaluation of the contemporary museums with the emphasis on planning design and management problems. Cax of the Turkish museums
Başlık çevirisi yok
FATMA GÜNDOĞAN (ŞAHİN)
Yüksek Lisans
İngilizce
1993
MimarlıkDokuz Eylül ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ORCAN GÜNDÜZ
- 1984-1994 Yılları arasında Narlıdere Eğitim Araştırma Sağlık Grubu Başkanlığı'nın demografik özellikleri ve sağlık hizmeti istatistiklerinin değerlendirilmesi
Assessment of changes in demografic features and health service statistics of Narlıdere Education and Research Health District between 1984 and 1994
FEZA VARDAR
Doktora
Türkçe
1997
Halk SağlığıDokuz Eylül ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GAZANFER AKSAKOĞLU
- Türkiye Cumhuriyeti`nde sağlık politikası (1923-1933)
Health policy in the Turkish Republic 1923-1933)
MELİHA ÖZPEKCAN
Doktora
Türkçe
1999
Türk İnkılap Tarihiİstanbul ÜniversitesiAtatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EROL CİHAN
- Training needs analysis and implementations in a Turkish institution: Training programme for overseas assignments in the Turkish ministry of foreign affairs
Eğitim ihtiyaçlarının analizi ve bir Türk kurumunda uygulanması: T.C. Dışişleri Bakanlığı`nda yurt dışı tayinler öncesi eğitim programı
KADİRE ZEYNEP GİRGİN
Yüksek Lisans
İngilizce
1997
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALAEDDİN TİLEYLİOĞLU