Kadın çalışanların cam tavan algısının örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of glass ceiling perception of women employees onorganizational silence and turnover intention
- Tez No: 636296
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKAY ÖZTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Cam tavan sendromu, Sosyodemografik özellikler, Çalışan kadınlar, Ölçekler, Örgütsel sessizlik, İşten ayrılma niyeti, Glass ceiling syndrome, Socio-demographic characteristics, Working women, Scales, Organizational silence, Turnover intention
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Genel İşletme Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütlü yapılarda kadınların üst kademelere çıkmasında karşılaştıkları engeller bütünü olarak tanımlanan cam tavan algısı bireysel ve örgütsel birçok sorun ortaya çıkarmaktadır. Bu araştırmada kadın çalışanların cam tavan algılarının örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda İstanbul merkezli bir sivil toplum kuruluşunda gönüllü faaliyette bulunan, çalışan 279 kadına Sosyo-demografik Bilgi Formu, Cam Tavan Algısı, Örgütsel Sessizlik Ölçeği ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği'nden oluşan veri toplama aracı uygulanmıştır. Araştırma bulguları SPSS 23.00 kullanılarak betimleyici istatistikler, korelasyon analizi, regresyon analizi, t-test ve ANOVA ile değerlendirilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre kadınların cam tavan algısı örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyetlerini artırmaktadır. Cam tavan algısına ilişkin faktörler açısından yapılan değerlendirmede ise çoklu rol üstlenme ve önyargıların kadınlarda örgütsel sessizliği; örgüt kültürü ve politikaları, mentor eksikliği ve önyargıların ise işten ayrılma niyetini artırdığı belirlenmiştir. Sosyo-demografik özellikler çerçevesinde yapılan değerlendirmelerde ise düşük gelire sahip olan ve sektördeki deneyimi düşük olan çalışanlarda işten ayrılma niyetinin daha yüksek olduğu görülmüştür. Araştırmadan elde edilen bulgular çerçevesinde örgütlerin cam tavan algısını tespit edebilmek üzere periyodik değerlendirmeler yapması ve cam tavan algısının minimize edildiği bir örgüt yapısı oluşturmak üzere politikalar üretmesi önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
The perception of glass ceilings, which is defined as the whole of the obstacles faced by women in going upstream in organized structures, creates many individual and organizational problems. In this study, it was aimed to determine the effect of glass ceiling perceptions of women employees on organizational silence and turnover intention. For this purpose, data collection tool consisting of Socio-demographic Information Form, Glass Ceiling Perception Scale, Organizational Silence Scale and Turnover Intention Scale were applied to 279 women working voluntarily in a non-governmental organization based in Istanbul. Datas were analyzed on SPSS 23.00 with descriptive statistics, correlation analysis, regression analysis, t-test and ANOVA. According to the findings obtained from the research, the perception of women's glass ceilings increases their organizational silence and turnover intention. In the evaluation made in terms of factors related to the perception of glass ceiling, multi-role and bias increase organizational silence while organizational culture and policies, lack of mentor and streotypes increse turnover intention. In the evaluations made within the framework of socio-demographic characteristics, it is seen that the employees with low income and low experience in the sector have higher turnover intention. Within the framework of the findings obtained from the research, it is recommended that organizations make periodic evaluations to detect the perception of glass ceilings and produce policies to create an organizational structure in which the perception of glass ceiling is minimized.
Benzer Tezler
- Kadın muhasebe elemanlarının cam tavan algısının örgütsel sessizlik ve işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of female accounting employees' perception of the glass ceiling on organizational silence and intention to leave.
HATİCE ÇALIŞKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeBurdur Mehmet Akif Ersoy ÜniversitesiMuhasebe ve Finansal Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ APALI
- İşyeri kapsayıcılığı,cam tavan ve örgütsel sessizlik arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Sağlık sektöründe bir araştırma
Examining the relationships between workplace inclusion, glass ceiling and organizational silence: A study in the health sector
ELİF KARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeErzurum Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATİH YILDIRIM
- Kadın akademisyenlerin hemcinslerinin kendilerine uyguladıkları psikolojik taciz ve örgütsel sessizlik-seslilik algıları
Female academicians' perception of mobbing they apply on their female colleagues and organizational silence-voice
DUYGU KORONCU ÖZBİLEN
Doktora
Türkçe
2017
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. AHMET FARUK LEVENT
- Kadın çalışanların cam tavan engelleri ile algılanan örgütsel adalet arasındaki ilişki: Eskişehir bankacılık sektöründe bir uygulama
Glass ceiling barriers of female employees with the relationship between organizational justice: An application in the banking sector
SEMİHA TUNÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeEskişehir Osmangazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALPER ÖZMEN
- Toplumsal cinsiyet algısının cam tavan sendromuna etkisi: Özel sektör çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of gender perception glass ceiling syndrome: A study on private sector employees
ZÜHEYRA HAZER KARAMERT