Türkiye'de kadınların sendikal örgütlenmedeki yeri
The place of women in trade union organization in Turkey
- Tez No: 635556
- Danışmanlar: PROF. DR. ERDAL TANAS KARAGÖL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Sosyal Hizmet, Labour Economics and Industrial Relations, Social Work
- Anahtar Kelimeler: Sendika, Sendikal Örgütlenme, Kadın, Kadın işçiler, Kadınlar, Memur sendikacılığı, Sendika yöneticiliği, Sendikacılık, Sendikalar, Sendikalaşma, Çalışan kadınlar, İşçi sendikaları, Trade Union, Trade Union Organization, Women, Women workers, Public servants union, Union administration, Unionism, Unions, Unionization, Working women, Labor unions
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sosyal Politika Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, işçi ve memur sendikalarında kadınların temsiliyet düzeyi üzerine araştırma yapma amaçlanmıştır. Araştırmada kadınların sendikal örgütlenmede bir yeri var mıdır sorusuna cevap aranacaktır. Literatürde dünya ve Türkiye'de sendikalarda kadın örgütlenme yapısı çoğunlukla mevcut olmayıp yönetim kademelerinde de temsiliyet oranının çok düşük olduğu görülmektedir. Bu durumdan hareketle sendikalarda kadın yapılanmasına dair öncelikle literatür taraması gerçekleştirilmiş, temel problemler ortaya konulmuştur. Sonrasında Türkiye'nin en önemli işçi ve memur konfederasyonları olan TÜRK-İŞ, HAK-İŞ, DİSK, MEMUR-SEN, TÜRKİYE KAMU-SEN, KESK ve bağlı sendikalarla nitel araştırma yöntemi doğrultusunda sendikaların çeşitli yönetim kademelerinde görev alan 33 sendikacı kadın ile derinlemesine mülakat tekniği kullanılarak görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Kadınların sendikal faaliyetlere katılımı düşük ve kadınlar yönetim kademelerinde yeterince temsil edilmemektedir. Temsil edilmemelerinde sendikalarda erkek egemen yapının hakim olması, kadınlara atfedilen toplumsal roller, kadınların çalışmış olduğu sektörlerin sendikalaşmaya elverişli olmaması, sendikaların kadın sorunlarının çözümünde yeterli ilgi göstermemesi, kadınların yaşamış olduğu cam tavan sorunları nedeniyle sendikalaşmaya sıcak bakmaması literatürde temel gerekçeler olarak gösterilmektedir. Bu gerekçelerden yola çıkarak araştırma kapsamında literatüre paralel bulgular elde edilmiş; sendikalarda erkek egemen yapının ağırlıkta olduğu, kadınların önyargı ve güven eksikliğinin mevcut olduğu, kadın yönetici sayısının artması ile kadın üye sayısındaki artışın doğru orantılı olduğu, uluslar arası kuruluşlarla işbirliğinin kadın yapılanması üzerine olumlu etki yarattığı sonucuna ulaşılmıştır. Son zamanlarda sendikalarda kadınların örgütlenme yapılarının ve temsiliyet düzeylerinin eskiye nazaran arttığı da gözlemlenmiştir. Fakat bu artış çoğunlukla nitelikli seviyeye ulaşmamakla birlikte hala yeterli düzeyde değildir. Bütün bunlar doğrultusunda sendikalar tüzük güvencesi ile birlikte kadın yönetici sayılarını ve yapılanmalarını artırmalıdır. Kadınların sendikalara katılımını artırmaya yönelik projeler geliştirmelidir. İş-aile-sendika üçgeninde kadınlara yönelik uyumlaştırma politikaları oluşturulmalıdır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to conduct research on the level of representation of women in labor and civil servant unions. The question of whether women have a place in trade union organization will be answered in the research. The literature shows that the women's organizational structure in trade unions in the world and Turkey is mostly absent and the representation rate in management levels is very low. Based on this situation, a literature review was carried out on women's structuring in trade unions and basic problems were put forward. Afterwards, interviews were conducted with the most important workers 'and civil servants' Confederations in Turkey, TÜRK-IŞ, HAK-IŞ, DISK, MEMUR-SEN, TÜRKIYE KAMU-SEN, KESK and affiliated trade unions using in-depth interview technique with 33 trade unionist women working in various management positions of trade unions in accordance with the qualitative research method. Women's participation in trade union activities is low and women are not adequately represented in the management levels. The main reasons of the literature are the dominant male-dominated structure in trade unions, the social roles attributed to women, the sectors in which women work are not conducive to unionization, the unions do not show sufficient interest in solving women's problems, and the fact that women do not look at unionization due to the glass ceiling problems. Based on these reasons, findings were obtained in parallel with the literature within the scope of the research.; it has been concluded that the male-dominated structure in trade unions is heavy, that there is a lack of prejudice and trust in women, that the increase in the number of women managers and the increase in the number of women members is directly proportional, and that cooperation with international organizations has a positive effect on women's structuring. Recently, it has also been observed that women's organizational structures and representation levels in trade unions have increased compared to before. However, this increase has mostly not reached the level of qualified, but is still not sufficient. In line with all these, trade unions should increase the number and structure of women managers together with the charter guarantee. It should develop projects aimed at increasing women's participation in trade unions. Policies for women should be established in the work-family-union triangle.
Benzer Tezler
- Türkiye'de sağlık sektöründe kadın istihdamı ve bu sektördeki sendikal örgütlenmelerde kadınların durumu
Women employment and their getting organized on health sector in Turkey
İLKNUR TENEKECİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiKadın Çalışmaları Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. GÜLAY TOKSÖZ
- İstihdam piyasasında örgütlenen kadınlar: Düzce ili örneği
Women organized in the employment market: The case of Düzce province
KEVSER IŞIK
- Türkiye'de sendikacı kadınların sendikalarda var olma biçimleri
Trade unionist women's existence types in trade unions in Turkey
DİLEK KELEŞ
Doktora
Türkçe
2016
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET MAKAL
- Sendikalı kadınların gündelik yaşam pratikleri ve sendikal faaliyetlere katılımları arasındaki ilişki: Eğitim Sen örneği
The relationship between daily life practices and trade union participation of women who are trade union members: A case study of Eğitim Sen (Education and Science Workers? Union)
AYŞENUR YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Siyasal BilimlerAnkara ÜniversitesiKadın Çalışmaları Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. MUTLU BİNARK
- Sendika üyesi kadınların sendikal faaliyetlere katılım düzeyi ve bunu etkileyen sosyolojik faktörler: Afyonkarahisar eğitim sendikaları örneği
The participation level of women union members in trade union activities and the sociological factors that affect it: The case of teacher unions in Afyonkarahisar
PINAR KÖSE
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
SosyolojiAfyon Kocatepe ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HURİYE TEKİN ÖNÜR