Hemşirelerin enerji düzeylerinin iş performansına etkisi
The effect of nurses' energy levels on job performance
- Tez No: 631780
- Danışmanlar: PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Enerji Düzeyi, İş Performansı, Hemşire, Enerji düzeyleri, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Energy Level, Job Performance, Nurse, Energy levels, Nurses, Nursing, Nursing research
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma hemşirelerin enerji düzeyleri ile iş performansları arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tipte gerçekleştirilmiştir. Bu amaç kapsamında Kişisel Bilgi Formukişisel bilgi formu , İnsan Enerjisi Ölçeği ve Hemşireler İçin İş Performansı Ölçeğinden oluşan veri toplama araçları ileanket çalışması İstanbul ilinde faaliyet gösteren bir özel ve bir devlet hastanesinde Haziran 2019 - Ağustos 2020 tarihleri arasında uygulanmış olup, anket toplam 277 hemşire tarafından doldurulmuştur. Araştırma verileri SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma katılımcılarının %14,8'ini 20-25 yaş aralığındaki hemşireler oluştururken, 26-30 yaş aralığı için bu oran %53,4 olarak, 31-35 yaş aralığı için ise %16,6 olarak gerçekleşmiştir. Katılımcıların %15,2'sini ise 36 yaş ve üzeri hemşirelerden oluşturmaktadır. Yaş ortalaması 29, %77,3'ü kadın hemşirelerden oluşmaktadır. %73,6'sının çocuğunun olmadığı, %81,2'sinin lisans mezunu olduğu, % 66,8'inin mesleği isteyerek seçtiği ve son olarak %51,3'ünün mesleği severek yaptığı saptanmıştır. Analiz sonuçları hemşirelerin insan enerji düzeylerinin literatürde mevcut diğer araştırmalar ile karşılaştırıldığında diğer sektörlerde faaliyet gösteren firmalarda görevli çalışanlara göre nispi olarak düşük olduğunu, diğer taraftan, iş performansı düzeylerinin ise nispi olarak yüksek olduğunu göstermektedir. Hemşirelerin enerji düzeylerinin yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, çocuk sayısı, kurum, çalışılan servis, aylık nöbet sayısı ile mesleğini isteyerek seçme ve isteyerek yapma durumu gibi değişkenlere göre farklılaşmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Diğer taraftan, sürekli gündüz çalışan hemşirelerin ruhsal enerji düzeylerinin vardiyalı çalışan meslektaşlarına daha yüksek olduğu, benzer şekilde negatif duygu durumunu ölçen duygusal enerji ölçeğinden aldıkları puanların da vardiyalı çalışan hemşirelere göre daha düşük olduğu görüldü (p<0,05). Hiç nöbet tutmayan hemşirelerin iş performansı ölçeği ile bbunun bakım koordinasyonu, hastalara yardım ve destek ile işe katkı alt boyutlarından aldıkları puanların diğer hemşirelere göre istatistiksel açıdan anlamlı seviyede yüksek puan aldıkları (p<0,05), diğer taraftan hemşirelikte iş performansı ölçeğinden alınan puanların diğer demografik değişkenlere göre farklılaşmadığı sonucuna ulaşıldı. Son olarak, yapılan korelasyon ve regresyon analizleri sonucunda, hemşireler için insan enerjisi düzeyinin hemşirelerde iş performansı düzeyi üzerinde istatistiksel açıdan anlamlı bir etkisi olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Alt boyutların etkilerini belirlemek amacı ile yapılan çoklu doğrusal regresyon analizi sonucunda insan enerjisi ölçeğinin ruhsal enerji, fiziksel enerji ve duygusal enerji alt boyutlarından alınan puanların iş performansı üzerindeki etkilerinin istatistiksel açıdan anlamlı olduğu saptandı (p<0,05).
Özet (Çeviri)
This study was conducted in a descriptive and relationship-seeking type to examine the relationship between nurses' energy levels and job performance. Within the scope of this purpose, data collection tools consisting of Personal Information Form, Human Energy Scale and Job Performance Scale for Nurses have been applied in a private and a public hospital operating in Istanbul between June 2019 - August 2020, and the questionnaire has been filled out by a total of 277 nurses. The research data has been analyzed using the SPSS program. The research participants are between the ages of 26-30 and 53.4% of them are nurses. The average age is 29 and 77.3% of them are female nurses. In addition, it has been determined that 73.6% do not have children, 81.2% have undergraduate degree, 66.8% chose the profession willingly and finally 51.3% do it fondly. When compared to other studies available in the literature, the results of the analysis show that the energy levels of nurses are relatively low compared to those working in companies operating in other sectors, while their job performance levels are relatively high. It has been concluded that the nurses' energy levels did not differ according to variables such as age, gender, marital status, educational status, number of children, institution, department worked, the number of shifts per month, the status of willingly choosing and doing voluntarily. On the other hand, it has observed that the mental energy levels of the nurses always working in the daytime are higher than their colleagues working in shifts, and similarly, the scores they have got from the emotional energy scale measuring negative emotional state are lower than the nurses working in shifts (p <0.05). Moreover, the scores of the nurses, who are never on duty at work, performance scale and care coordination, help and support to patients, and contribution to work sub-dimensions are statistically significant and higher than other nurses (p <0.05), on the other hand, the scores obtained from the nursing job performance scale do not differ according to the variables. Finally, as a result of the correlation and regression analysis, it has been concluded that the human energy level for nurses does not have a statistically significant effect on the job performance level of nurses. As a result of the multiple linear regression analysis performed to determine the effects of the sub-dimensions, it has been found that the effects of the scores obtained from the mental energy, physical energy and emotional energy sub-dimensions of the human energy scale on job performance are statistically significant (p <0.05).
Benzer Tezler
- Dr. Zekai Tahir Burak Kadın Sağlığı Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan ebe ve hemşirelerin iş doyumu ve yaşam kalitesi düzeylerinin belirlenmesi
Determining job satisfaction and quality of life status of the midwives and nurses working at dr. Zekai Tahir Burak Woman Health and Research Hospital
ABİDE AKSUNGUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Halk SağlığıHacettepe ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DİLEK ASLAN
- Ankara‟daki yanık merkezlerinde çalışan doktor ve hemşirelerin iş yükü ve tükenmişlik durumları
Workload and burnout si̇tuati̇on of doctors and nurses worki̇ng i̇n a burn center i̇n Ankara
FATMA BEYZA EYLEVLER
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2018
Aile HekimliğiSağlık Bilimleri ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET ÇINAR YASTI
- Hemşirelerin güdülenmeye ilişkin görüşleri ve hemşire güdülenme ölçeğinin geliştirilmesi
Nurses' views on motivation and development of the nurse motivation scale
DEVRİM EREN TEKİN
Doktora
Türkçe
2024
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Tip 2 diyabet hastalarında bakım kalitesi ve tedaviye uyum düzeyi ile yaşam kalitesi ve yatış maliyetleri arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
Evaluation of the relationship between quality of care and level of compliance with treatment and quality of life and hospitalization costs in Type 2 diabetes patients
MEHMET IŞIK
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YASEMİN AKBULUT
- Hemşirelerin yaşam kalitesini etkileyen faktörlerin belirlenmesi
Determination of the factors affecting the quality of life of nurses
CEREN ERKIRAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM