Çalışanların örgütsel bağlılık algılarının iş tatmini üzerine etkisi
Employees perceptions of organizational commitment and its effect on job satisfaction
- Tez No: 631649
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ASLI MERT KARAGÖZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bağlılık, Çalışanlar, Örgütsel bağlılık, Örgütsel davranış, İş doyumu, Commitment, Workers, Organizational commitment, Organizational behavior, Job satisfaction
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı çalışanların örgütsel bağlılık ve iş tatmini algıları arasındaki ilişkinin incelenerek örgütsel bağlılığın iş tatmini üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Araştırma Covid-19 sürecinde yürütülmüştür. Araştırmanın evrenini İstanbul İl'inde yaşayan katılımcılar oluşturmaktadır. Araştırmada %95 güven düzeyini sağlamak adına kolayda örneklem yöntemi ile en az 384 kişiye ulaşılması hedeflenmiştir. Bu kapsamda araştırmaya 422 kişi katılım göstermiştir. Araştırmada verilerin toplanmasında anket formu kullanılmıştır. Anket formu demografik özelliklere yönelik sorulardan, Örgütsel Bağlılık Ölçeği'nden ve Minnesota İş Doyum Ölçeği'nden oluşmaktadır. Araştırmada veri analizi SPSS 21 paket programında yapılmıştır. Örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki Pearson Korelasyon testi ile incelenmiştir. Test sonuçlarına göre tüm alt boyutlar ve ölçekler arasında istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönlü ilişki tespit edilmiştir. Katılımcıların örgütsel bağlılık ve iş tatmini algıları arasında pozitif yönlü ilişki belirlenmiştir. Regresyon analizi sonuçları incelendiğinde Duygusal Bağlılık, Devam Bağlılığı ve Örgütsel Bağlılık algılarının içsel, dışsal tatmin ve genel tatmin algısını anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this research is to determine the effect of organizational commitment on job satisfaction by examining the relationship between organizational commitment and job satisfaction perceptions of employees. The research was conducted during the Covid-19 period. The universe of the research consists of participants living in Istanbul. In the research, it was aimed to reach at least 384 people with the convenience sampling method in order to ensure the 95% confidence level. In this context, 422 people participated in the research. A questionnaire form was used to collect data in the study. The questionnaire form consists of demographic questions, Organizational Commitment Scale and Minnesota Job Satisfaction Scale. Data analysis in the research was done in SPSS 21 package program. The relationship between organizational commitment and job satisfaction was examined with the Pearson Correlation test. According to the test results, a statistically significant and positive relationship was found between all sub-dimensions and scales. A positive relationship was determined between the organizational commitment and job satisfaction perceptions of the participants. When the results of the regression analysis were examined, it was determined that the perceptions of Emotional Commitment, Continuance Commitment and Organizational Commitment affected the perceptions of internal, external satisfaction and general satisfaction significantly and positively
Benzer Tezler
- Çalışanların örgütsel adalet algılarının işe bağlılık ve iş tatmini üzerine etkisi: Bir araştırma
The impact of employees 'organizational justice perceptions on work reliability and job satisfaction: A research
İBRAHİM AVCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Yönetimi Bilim Dalı
PROF. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ
- Çalışanların öğrenen örgüt algılarının iş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgüt içi girişimcilikleri üzerindeki etkisi: Bilişim sektörü üzerine bir çaşlışma
The role of learni̇ng organi̇sati̇on percepti̇ons of the employees on thei̇r sati̇sfacti̇on,organi̇sati̇onal commi̇tment and corporate entrepreneurshi̇p:A study on it sector in Turkey
SERAY TOKSÖZ
- Sağlık çalışanlarının kurumsal sosyal sorumluluk algılarının örgütsel bağlılık ve iş tatminine etkisinin araştırılması
The study of impact of health employee's corporate social responsibility perception on organizational commitment and job satisfaction
TUTKU GENÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiMarmara ÜniversitesiHastane İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHVEŞ TARIM
- Çalışanların insan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik algılarının, örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerine etkileri: Hizmet sektöründe bir uygulama
The impacts of employees perceptions on human resource management practices on organizational commitment and job satisfaction: An application in the service sector
İSMAİL KARAKULLE
- Liderlik algısının çalışanların örgütsel bağlılığı ve iş tatmini üzerine etkisi; Turizm sektörü üzerine bir uygulama
The impact of leadership perception on employees' organizational commitment and job satisfaction: An empirical study on tourism industry
CEMİLE İŞLEYEN