X ve Y kuşağının algılanan yönetici desteği farklılıkları
Perceived manager support differences of generations X and Y
- Tez No: 631539
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ESRA AYDIN GÖKTEPE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kuşak farklılıkları, Kuşaklar, X kuşağı, Y kuşağı, Yönetici desteği, Ölçekler, Generational diversity, Generations, Generation X, Generation Y, Manegerial support, Scales
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yönetici desteği kavramı yöneticinin çalışanını duygusal, sosyal, maddi ve manevi olarak desteklemesi anlamına gelmektedir. İş dünyasında çalışanların çoğunu oluşturan X ve Y kuşağının yönetici desteği farklılıklarını karşılaştırmak için yapılan bu çalışmada, İstanbul'daki bir lojistik firmasının 163 idari çalışanına anket uygulanmıştır. Toplanan veriler SPSS (IBM SPSS Statistics) paket programı ile analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda X ve Y kuşağının yönetici desteğini algılamalarında anlamlı bir fark tespit edilememiştir. Buna karşın algılanan yönetici desteği ölçeğinin“Yöneticim, işletmeyi/departmanı/birimi temsil etmem için toplantı/konferans/seminerde beni görevlendirir”ifadesi ve“Yöneticim, başarılarım ile gurur duyar.”ifadesine katılım düzeyi kuşaklara göre doğrudan farklılık göstermektedir. Her iki ifadeye de katılım düzeyi X kuşağında daha fazladır.
Özet (Çeviri)
The concept of manager support means that the manager supports the employee emotionally, socially, materially, and morally. In this study, which was conducted to compare the manager support differences of the X and Y generations, which make up the majority of the employees in the business world, a questionnaire was applied to 163 administrative employees of a logistics company in Istanbul. The collected data were analyzed with the SPSS (IBM SPSS Statistics) package program. As a result of the analysis, no significant difference was found in the perceptions of the X and Y generations of manager support. On the other hand, the scale of perceived manager support includes the statement“My manager assigns me to represent the business/department/unit at a meeting/conference/seminar”and“My manager is proud of my achievements.”. The level of agreement with this expression differs depending on generation. The level of agreement with both statements is higher in the X generation.
Benzer Tezler
- X ve Y kuşaklarındaki toksik liderlik algılarının örgütsel bağlılık, psikolojik iyi oluş ve bireysel performans üzerindeki yansımaları
The reflections of toxic leadership perceptions in generation X and Y on organizational commitment, psychological well-being and individual performance
MERT KILIÇ
- İş yaşamında psikolojik şiddet (mobbing): Farklı kuşakların algıları ve psikolojik şiddete dönük davranışları
Psychological violence (mobbing) in business life: Perceptions and behaviors of different generations towards psychological violence
YASEMİN ÖZÇELİK BAYRAKTAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ERÇEK
- Frederick Herzberg'in çift faktör kuramı'nın X ve Y kuşakları açısından değerlendirilmesi
The evaluation of Frederick Herzberg's two factor theory in terms of X and Y generations
ONUR ÇELEMLİ
- Algılanan liderlik stilinin iş yaşam kalitesi üzerine etkisi: X ve y kuşakları arası karşılaştırma
The effects of perceived leadership style on the quality of work life: A comparison between generation x and generation y
ALİ AKIN ZENGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeNişantaşı Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ZEYNEP HATİPOĞLU
- Otel çalışanlarının algıladıkları stres ve işkoliklik düzeylerinin kuşaklara göre incelenmesi: İstanbul ili örneği
Investigation of perceived stress and workaholism levels of hotel staff according to generations: Istanbul as an example
MELTEM DEMİRSEÇEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeÇağ Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR ÖZTÜRK