The relationship between psychological capital and work engagement: The role of toxic leadership perception
Psikolojik sermaye ile çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişki: Toksik liderlik algısının rolü
- Tez No: 630230
- Danışmanlar: PROF. DR. TÜLAY TURGUT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Pozitif psikolojik sermaye, Psikolojik sermaye, Toksik liderlik, İşe gönülden adanma, İşle bütünleşme, Leadership, Positive psychological capital, Psychological capital, Toxic leadeship, Work engagement
- Yıl: 2020
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın başlıca amacı psikolojik sermaye ile çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu çalışmada, psikolojik sermayenin bileşenleri (öz-yeterlik, umut, iyimserlik ve dayanıklılık) önemli birer kişisel kaynak olarak ele alınmış ve bu kişisel kaynakların çalışmaya tutkunluk gibi çalışanların tutumları üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Görülebildiği kadarıyla; psikolojik sermaye, toksik liderlik ve çalışmaya tutkunluk kavramlarının bir arada ele alındığı bir çalışmaya bugüne kadar rastlanılmamıştır. Bu bağlamda, bu çalışmanın bir diğer amacı ise algılanan toksik liderlik düzeyinin, psikolojik sermaye ile çalışmaya tutkunluk arasındaki olası ilişkiye dair düzenleyici etkisini araştırmaktır. Bu çalışmanın araştırma verisi, Türkiye'de çalışmakta olan 308 kişiden elde edilmiştir. Yürütülen istatistiki analizler göstermiştir ki, çalışanların psikolojik ve kişisel kaynakları ile çalışmaya olan tutkunlukları arasında güçlü ve pozitif bir ilişki vardır. Bununla beraber, psikolojik sermayenin her bir alt boyutu da çalışmaya tutkunluğu etkilemektedir. Çalışmaya tutkunluğun her bir alt boyutunun (dinçlik, adanmışlık ve yoğunlaşma) da psikolojik sermaye tarafından açıklandığı görülmüştür. Öte yandan, toksik liderliğin psikolojik sermaye ile çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişki üzerinde anlamlı bir seviyede düzenleyici etkisine rastlanılmamıştır. Bu sonuca rağmen, gene de toksik liderliğin bazı alt boyutlarının (ör. İstismarcı Liderlik) bağımlı ve bağımsız değişkenlerin bazı alt boyutlar arasındaki ilişkiler (ör. Psikolojik Sermaye-Dinçlik) üzerinde anlamlı ve düzenleyici etkileri de gözlemlenmiştir. Bununla beraber, toksik liderlik ile çalışmaya tutkunluk arasında olumsuz ve zayıf korelasyon olduğunu gösteren bulgular da elde edilmiştir. Ayrıca, çalışmanın örneklemine dayanarak bazı demografik gruplar arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Son kısımda, çalışmanın tüm sonuç ve sınırlılıkları ele alınıp tartışılarak işletmelere ve gelecek çalışmalara yönelik öneriler sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
The main aim of this study is to examine the relationship between psychological capital and work engagement. In this study, the components of psychological capital (self-efficacy, hope, optimism and resilience) were considered as important personal resources, and, their effect on the employees' attitudes such as work engagement was evaluated. As far as it has been seen, no study encountered on the interaction effect of psychological capital and toxic leadership on work engagement so far. In this regard, another goal of this study is to investigate the moderating effect of perceived toxic leadership on the potential relationship between psychological capital and work engagement. Data were collected from 308 employees in Turkey and the statistical analyses showed that there is a strong and positive relationship between employees' psychologically personal resources and their engagement in the work. Moreover, each dimension of psychological capital contributes to work engagement. Each dimension of work engagement (vigor, dedication and absorption) is predicted by psychological capital based on the current findings. However, no significantly moderating effect of toxic leadership on the relationship between psychological capital and work engagement was encountered. Despite this, some significantly moderating effects of sub-dimensions of toxic leadership (e.g. abusive supervision) were seen on some sub-relationships (e.g. psychological capital-vigor). Also, the findings revealed that toxic leadership and work engagement weakly and adversely correlated with each other. Further, some significant differences were found among the demographic groups within the current sample. The results and limitations of the study were discussed. It was made suggestions for organizations and future studies in the last part of the study.
Benzer Tezler
- İş talepleri ve iş kaynaklarının işe tutkunluğa etkisinde pozitif psikolojik sermayenin aracılık rolünün incelenmesi
The madiating role of positive psychological capital on the relationship between job demands & resources and work engagement
EFE KAYA
- Otantik liderlik tarzı ve çalışanların işe adanmışlıkları arasındaki ilişkide pozitif psikolojik sermayenin aracı değişken rolü
The mediating role of positive psychological capital in the relationship between authentic leadership styles and employees' work engagement
DİDEM ÖZTÜRK ÇİFTCİ
Doktora
Türkçe
2018
İşletmeBolu Abant İzzet Baysal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜLYA ERKANLI
- Öğretmenlerin etik liderlik algısının işle bütünleşme ile olan ilişkisinde pozitif psikolojik sermayenin aracılık etkisi
An analysis of the effects of mediative role of positive psychological capital on the relationship between ethical leadership perceptions and work engagement of teachers'
İSMAİL ESER
Doktora
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimGaziantep ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. MEHMET SEMİH SUMMAK
- The mediating effect of psychological capital on the relationship between authentic leadership, burnout and work engagement: A study in the health sector
Otantik liderlik, tükenmişlik ve işe bağlılık arasındaki ilişkide, psikolojik sermayenin aracı rolü: Otomotiv sektöründe bir araştırma
EVREN SERİNDAĞ
Doktora
İngilizce
2022
İşletmeYeditepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAYRİYE SENEM GÖL BEŞER
- Psikolojik sermaye ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinde işe tutulmanın rolū: Dicle Üniversitesi çalışanları üzerine görgül bir araştırma
The role of employment in the relationship between psychological capital and organizational identification: An empirical study on Dicle University employees
JİYAN EMİNE USLU