İş sözleşmesinin feshinde geçerli sebep olarak performans düşüklüğü
Underperformance as a valid cause for the termination of the employment
- Tez No: 628116
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ERHAN BİRBEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Fesih, Geçerli neden, Performans, Performans değerlendirme, Sözleşmeyi sona erdirme hakkı, İş performansı, İş sözleşmesi, İşçi-işveren ilişkileri, Cancellation, Valid cause, Performance, Performance evaluation, Contract termination rights, Job performance, Employment contract, Employee-employer relations
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Tezin konusu İş Sözleşmesinin Feshinde Geçerli Sebep Olarak Performans Düşüklüğü'dür. Bu doğrultuda inceleme üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde, performans ve verimlilik kavramları açıklanmış, çeşitli performans değerlendirme yöntemleri ve performans değerlendirmesinde yapılan hatalar ve performans değerlendirmesinin kullanım alanları incelenmiştir. İkinci bölümde, performansının düşüklüğü ve buna ölçüt olan objektif ve sübjektif kriterlerden bahsedilmiş, bu kriterlerin Yüksek Mahkeme ve doktrin görüşleri çerçevesinde ne şekilde değerlendirildiği üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde, geçerli sebeple fesih kavramı ve çalışma konumuz olan fesih türü yönünden feshin geçerli sebebe dayandırılmasının ne şekilde ispat edileceği incelenmiş ve son olarak da Yargıtay kararları ışığında İş Sözleşmesinin Feshinde Geçerli Sebep Olarak Performans Düşüklüğü'nün koşulları ortaya konulmuştur.
Özet (Çeviri)
The subject of the thesis is Underperformance as a Valid Cause for the Termination of The Employment Contract. The thesis consists of three parts. In the first section, performance and productivity concepts are introduced; several performance evaluation methods are examined, the errors done while evaluating the performance and the usage areas of performance evaluation are analyzed. In the second section, the underperformance, objective and subjective criteria as the criterion for the underperformance are introduced. Thereafter, it is discussed as to how these concepts are approached with regards to the judgments of High Court of Justice and Doctrine opinions. In the third section, the termination of the employment contract with a valid cause is explained. The proof of the termination with a valid cause is evaluated in terms of the termination type of our study. Lastly, the terms of the termination of an employment contract with a valid cause based on underperformance is presented in the light of the decrees of the High Court of Justice.
Benzer Tezler
- Süreli fesihte işçinin kişiliğine ilişkin geçerli sebep olarak yeterliliği ve davranışları
Employee's competence and behaviors as the valid cause which is relating to employee's personality at periodical cancellation
KADER ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
HukukGazi ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF.DR. HAMDİ MOLLAMAHMUTOĞLU
- İş sözleşmesinin işletme gerekleri nedeniyle feshi
Termination of employment agreements based on operational requirements
TOLGA DOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEDEF KOÇ TANGÜN
- İş sözleşmesinin süreli feshinde işçinin yeterliliğine ilişkin geçerli sebepler
The capacity of the worker as a valid reason by the termination of employment contract
ULAŞ BAYSAL
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'na göre kira sözleşmesinin olağanüstü feshi
Extraordinary termination of rental agreement in accordance with the Turkish Code of Obligations No. 6098
SAADET YILMAZ
- Türk İş Hukuku'nda iş sözleşmesinin sendikal nedenlerle feshi ve sonuçları
Annulment of the labor contracts due to trade?union facts in Turkish Labor Law
SERCAN KARAOĞLU