Kamu personel rejimi ve taşeronlaşma: Bolu ili örneği
Public personnel administration and subcontracting: The sample of Bolu province
- Tez No: 626501
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÇAĞATAY EDGÜCAN ŞAHİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Kamu Personel Yönetiminde Dönüşüm, İstihdam Poli-tikaları, Esnek Çalışma, Güvencesiz İstihdam, Taşeronlaşma, Sosyal Haklar, Alt işveren, Bolu, Güvencesizlik, Kamu personeli, Personel yönetimi, Taşeron çalışanlar, İstihdam, İstihdam politikaları, Transformation in Public Management, Personnel Administra-tion, Employment Policies, Flexible Working, Precarious Employment, Subcont-racting, Social Rights, Subcontractor, Bolu, Without guaratee, Public personnel, Personnel management, Subcontractor employees, Employment
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ordu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
1979 ekonomik krizi sonrası tüm dünyada hâkim ekonomik ideolojiyi oluşturmaya başlayan neoliberal anlayışın uluslararası ticarete ve üretim-bölüşüm ilişkilerine bakış açısı taşeron işçiliğinin yaygınlaşmasına neden olmuştur. İşverenler, işgücü maliyetini azaltma ve emek sürecini kontrol etme gibi nedenlerle taşeron sistemine başvurmaktadır. Birçok açıdan önemli hale gelen ve işverenler tarafından yaygın bir şekilde kullanılan taşeron işçiliği, çalışma hayatında birçok sorunu da beraberinde getirmektedir. Buradan hareketle çalışmanın temel amacı, taşeronlaşmanın çalışma koşullarında meydana getirdiği etkileri ortaya koymaktır. Bu çerçevede çalışmanın amacına uygun alan görünümünde olan Bolu ilinde yer alan meslek yüksekokullarında bir alan araştırması yapılmıştır. Araştır-mada nitel yöntem tercih edilmiştir ve elde edilen veriler derinlemesine yüz yüze görüşmeler ile gözlemlere dayanmaktadır. Gerçekleştirilen araştırma sonucunda kamu personel rejiminde gidilen deği-şikliğin; sadece yasal değişiklikler olduğu ve insan onuruna yaraşır bir çalışma ha-yatına hizmet etmediği anlaşılırken çalışanların taşeron firma çalışanı olarak görev yaptıkları dönemlerde de kamu kadrosu aldıkları dönemlerde de eskiden beri sü-regelen adaletsiz uygulamalara maruz kaldıkları yönünde gözlemler yapılmış ve bulgular elde edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Subcontracting is generally known as a part of a job should have done by another person or organization. Since neoliberalism has formed the dominant eco-nomic ideology in the world after the 1973 economic crisis, the international trade and production-distribution relations has led to the widespread of subcontractor labor. Employers are eager to apply the subcontracting system to reduce labor costs and to control the labor process. Subcontracted labor, which has become important in many respects and widely used by employers, brings with it many problems in working life. The main purpose of this study is to reveal the effects of these prob-lems. Thus, a field research was conducted at vocational schools in Bolu city, which was the most suitable area for this study. The researcher conducted face-to-face in-depth interviews to collect qualitative data and also made observations. The main findings about this study which focuses on the change in the public personnel regime are as follows: according to workers we interviewed, the new legal framework stayed on the paper, and far from guarantee to decent work, and sub-contracted workers still experiencing various injustices as they did before the le-gislation.
Benzer Tezler
- Kamu yönetiminin yeniden yapılanması çerçevesinde Devlet Personel Başkanlığına yönelik bir çözümleme
An analysis for the State Personnel Presidency within the framework ofrestructuring public administration
SEVGİ KEÇELİ ERCİYAS
- Türkiye'de kamu personelinin dünü ve bugünü (Hakları,görevleri ve sorumlulukları)
Public personal in Turkey from past to present (Their rights, duties and responsibilities)
RANA İÇMEN
Doktora
Türkçe
2015
Kamu YönetimiAkdeniz ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. V. ALPAY GÜNAL
- Kamu personel rejimi içerisinde devlet memurlarının başarısının değerlendirilmesi ve başarıya dayalı ücretin devlet memurlarına uygulanabilirliği
The Civil servants' performance appraisal inside the public personnel regime and practicability of the performance related payment to the civil servants
MUSTAFA KOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İHSAN KELEŞ
- Türkiye'de kamu sağlık sektöründe personel rejimi, 1923–2023: dönüşümler, politikalar, sorunlar ve bakış açıları
The regime of personnel in public health sector in Turkey, 1923-2023: Transformations, policies, problems and perspectives
HAVVA ECEHAN ARMAĞAN KAYGUSUZ
Doktora
Türkçe
2023
Kamu YönetimiPamukkale ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSEYİN ÖZGÜR
- Türkiye'de üniversiteler bağlamında idari personel rejimi: Kamu ve özel sektör karşılaştırması
Regime of administrative personnel in the context of universities in Turkey: Comparison of public and private sectors
ABDULLAH SERKAN SARIDİLEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Eğitim ve ÖğretimYalova ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ELİF YÜKSEL OKTAY