Geri Dön

Güç mesafesi erkeklik-dişilik ve belirsizlikten kaçınmanın başarıya etkisi

Başlık çevirisi mevcut değil.

  1. Tez No: 62366
  2. Yazar: HÜSEYİN ALTAY
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MEHMET DEMİRBAĞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirsizlik, Dişilik, Erkeklik, Güç mesafesi, Kültür, Örgüt kültürü, Uncertainty, Femininity, Masculinity, Power distance, Culture, Organizational culture
  7. Yıl: 1997
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İnönü Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Özet yok.

Özet (Çeviri)

Özet çevirisi mevcut değil.

Benzer Tezler

  1. Culture, cultural diversity and survey of cultural perspectives

    Kültür, kültürel çeşitlilik ve kültürel perspektifler üzerine bir çalışma

    A. BAKİ ÖNEN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    1999

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolYeditepe Üniversitesi

    Sistem Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. A. KADİR VAROĞLU

  2. Örgüt büyüklüğü-örgütsel yapı ilişkisinin Türk kültürü çerçevesinde incelenmesi

    The Examination of sile-structure relationship in Turkish cultural context

    A. ÖRSAN ÖRGE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    PROF.DR. HİKMET TİMUR

  3. Uluslararası proje yönetiminde kültürel faktörler (Kazakistan, Azerbaycan ve Türkiye uygulamaları)

    Cultural factors in internetional project management (A research in Kazakistan, Azerbaijan and Turkey)

    A. FATİH SAKIZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İşletmeKocaeli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. YILDIZ GÜZEY

  4. Kamu kuruluşlarında ve özel sektörde çalışanların ''dile getirme'' davranışları ve bu davranışın diğer çalışanlar tarafından algılanışı

    The Voice behaviors of employees in public and private sectors and the perceptions of co-workers related to these behaviors

    EBRU AKMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    İşletmeHacettepe Üniversitesi

    DOÇ.DR. G. CANAN ERGİN