Z kuşağındaki bireylerin kişilik özelliklerinin paternalist liderlik algısına etkisinde örgüt kültürünün düzenleyici rolü
The moderating role of organizational culture in the effect of personality traits of individuals in generation Z on paternalistic leadership perception
- Tez No: 620904
- Danışmanlar: PROF. DR. TÜLAY İLHAN NAS
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Paternalist liderlik, Z Kuşağı, Kişilik, Örgüt Kültürü, Babacan liderlik, Kişilik özellikleri, Liderlik, Otel personeli, Turizm sektörü, Paternalistic Leadership, Generation Z, Personality, Organizational Culture, Personality traits, Leadership, Hotel personel, Tourism sector
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Karadeniz Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amaçlarından biri Z Kuşağındaki bireylerin kişilik özelliklerinin paternalist liderlik algısına etkisini araştırmaktır. Diğer amacı ise bu ilişkide örgüt kültürünün düzenleyici rolünü araştırmaktır. Çalışma, turizm sektöründe çalışan Z Kuşağı üyelerinden alınan verilerden oluşmaktadır. Çalışmaya otellerde çalışmış veya staj yapmış dört farklı eğitim kurumu (iki üniversite ve iki lise) öğrencileri ve bir beş yıldızlı otel çalışanları dâhil edilmiştir. Araştırmanın örneklemini 386 Z Kuşağı üyesi oluşturmaktadır. Araştırmada elde edilen veri anket yöntemi ile toplanmıştır. Elde edilen verilerin incelenmesi için korelasyon ve regresyon analizlerinden faydalanılmıştır. Korelasyon analizi sonuçlarına göre, kişilik özelliklerinden dışa dönüklük, sorumluluk ve deneyime açıklık ile paternalist liderlik arasında anlamlı ve aynı yönde ilişki mevcuttur. Örgüt kültürü boyutlarından bireycilik-ortaklaşa davranışçılık boyutunun dışa dönüklük, sorumluluk, deneyime açıklık ve paternalist liderlik ile aynı yönlü ilişkisi mevcuttur. Örgüt kültürü boyutlarından belirsizlikten kaçınma boyutu ile sorumluluk, deneyime açıklık ve paternalist liderlik arasında aynı yönlü bir ilişki mevcuttur. Regresyon analizi sonuçlarına göre, Z Kuşağınındaki bireylerin kişilik özelliklerinden dışa dönüklük, sorumluluk ve deneyime açıklık boyutları paternalist liderlik algısını aynı yönde etkilemektedir. Bu ilişkide örgüt kültürünün düzenleyici etkisi kişilik özelliklerinden sadece sorumluluk boyutu ile etkileşime girdiğinde anlamlı olmaktadır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to investigate personality traits of generation Z according to paternalistic leadership perception. The other aim is to investigate the moderating role of organizational culture in this relationship. The study consists of data obtained from Generation Z member working in tourism sector. The study included four different educational institution students (two universities and two high schools) and one five-star hotel staff who worked in hotels or did internships. The sample of the study consists of 386 Z generation members. The data obtained in the study were collected by questionnaire method. Correlation and regression analyzes were used to analyze the data obtained. According to the results of correlation analysis, there is a significant and similar relationship between extraversion, responsibility and openness to experience and paternalistic leadership. Among the organizational culture dimensions, the dimension of individualism-collective behaviorism has a same direction with extraversion, responsibility, openness to experience and paternalistic leadership. There is a relationship in the same direction between avoidance of uncertainty dimension of organizational culture and responsibility, openness to experience and paternalistic leadership. According to the results of regression analysis, extraversion, responsibility and openness to experience from the personality traits of Generation Z affect paternalistic leadership perception in the same direction. In this relationship, the moderating effect of organizational culture is significant only when it interacts with responsibility dimension from personality traits.
Benzer Tezler
- Z kuşağı bireylerin A ve B tipi kişilik özelliklerinin bireysel kariyer planlama üzerine etkisi: Isparta ili örneği
The effect of A and B type personality traits of generation Z individuals on individual career planning: Example of Isparta province
GÖKHAN ÜNLÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HÜSEYİN ÇİÇEK
- Türkiye'de yeme içme alışkanlıklarının kuşaklara göre değişimi
Variations of eating and drinking habits in Turkey among generations
İHSAN KAZKONDU
Doktora
Türkçe
2020
Beslenme ve DiyetetikGazi ÜniversitesiGastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA AKSOY
- X, Y ve Z kuşağındaki bireylerin yaşam doyumları ve psikolojik belirtileri arasındaki ilişki
The relationship between life satisfaction and psychological symptoms of X, Y and Z generations
İLKE EDA BAHCACİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Psikolojiİstanbul Arel ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET SAPANCI
- X, Y ve Z kuşağındaki dindar bireylerin anne, baba ve aile algısının incelenmesi
Examinig the perception of mother, father and family of religious individuals in generations X, Y and Z
FATMA BETÜL KARABİNA
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Dinİstanbul ÜniversitesiFelsefe ve Din Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLÜŞAN GÖCEN
- Y ve Z kuşaklarının aile içi ilişkilerde bağlanma stillerinin evlilik beklentileri ile ilişkisi
The relationship of attachment styles in family relationships with marriage expectations in generations Y and Z
AHMET TÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
PsikolojiSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSosyal Hizmet Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSHAK AYDEMİR