Kariyer gelişiminin kariyer bağlılığı ve kariyer memnuniyeti üzerindeki etkileri: Otel çalışanları üzerinde bir araştırma
The effect of career development on career loyalty and career satisfation: A research on hotel employees
- Tez No: 616683
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGÜR DAVRAS
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kariyer, Kariyer bağlılığı, Kariyer geliştirme, Kariyer tatmini, Konaklama işletmeleri, Otel personeli, Oteller, Çalışanlar, Career, Career commitment, Career development, Career satisfaction, Occommodation enterprises, Hotel personel, Hotels, Workers
- Yıl: 2020
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Süleyman Demirel Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde birçok çalışan kariyer planlarını yapılandırmak ve kariyer gelişimine yönelik gösterdiği her çabası ile daha da ilerleyeceğini bilmek istemektedir. Çalışanlar performanslarını ve verimlilikleri sürdürmek adına sürekli öğrenmek ve gelişmek zorundadır. Bu şekilde kariyer planlamaları doğrultusunda hareket eden çalışanlar, aynı zamanda çalıştıkları örgütlerinde amaç ve hedeflerine ulaşmalarına katkıda bulunurlar. Örgüt içinde kariyer gelişim fırsatlarının olması çalışanların hem kariyer bağlılığı hem de kariyer memnuniyeti sağlayabilmeleri, hem örgüt hem de çalışanlar açısından önemli faydalar sağlamaktadır. Bu kapsamda çalışmanın amacı; otel işletmelerinde çalışanların kariyer gelişimlerinin, kariyer bağlılığı ve kariyer memnuniyeti üzerindeki etkilerini tespit etmektir. Çalışma evrenini Antalya ilinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmeleri çalışanları oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında ulaşılan veriler sosyal bilimler için geliştirilmiş bir istatistik paket programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen verilerin değerlendirilmesinde frekans analizi, güvenilirlik analizi, faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizlerinden faydalanılmıştır. Bunlara ek olarak çalışanların kişisel özelliklerinin kariyer memnuniyeti üzerinde anlamlı bir etkisinin olup olmadığını tespit etmek amacıyla t testi ve anova (tek yönlü varyans) testinden yararlanılmıştır. Çalışma sonucuna göre değişkenler arasında pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki vardır. Regresyon analizi sonuçlarına göre kariyer gelişiminin kariyer bağlılığı ve kariyer memnuniyeti üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir. Diğer taraftan kariyer bağlılığının da kariyer memnuniyetini etkilediği sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
Today, most employees want to configüre their career plans and to know that they can progress more by the effort they show on their career evolution. Employees need to learn and grow constantiy to maintain their performance and productivity. Employees who behave with the direction of their career plans contribute to the organizations achieving their goals and aims. Organizations having career development apportunities provides significant benefits bath for the organization and amployees, as well as the ability to provide career loyalty and career satisfaction. The aim of the study in this context; is to identify the effects of career development of employees in hotel businesses on career satisfaction. The working context includes employees of five- star hotel businesses operating in Antalya. The data reached within the scape of the research were analyzed with a statistical package program developed for social science. Frequency analysis, reliability analysis, factor analysis, correlation and regression analysis were used in the evaluation of the data obtained. In addition, t test and anova (one-way variance) test were used to determine whether personal characteristics of employees had a significant effect on career satisfaction. According to the results of the study, there is a positive and meaningful relationship between the variables. According to the results of the regression analysis, it was determined that career development was effective on career commitment and satifaction. On the other hand, it has been concluded that career commitment affects career satisfaction.
Benzer Tezler
- Özel bir hastanede çalışan hemşirelerin klinik basamaklandırma kariyer modelinden memnuniyet düzeylerinin, uygulamanın altıncı yılında değerlendirilmesi
The nurses working in a private hospital with the clinical staging nursing career model in the sixth year of implementation.
ESMA GÜNDÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. ARZU KADER HARMANCI SEREN
- Yetenek yönetimi çalışmalarının çalışan motivasyonuna etkisi: Sağlık çalışanları örneği
The effect of talent management studies on employee motivation: The case of healthcare professionals
EMEL ÖZLEM ATASOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Yönetimiİstanbul Aydın ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA METE
- Yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanın sürdürülebilir performansına etkisi: Kariyer memnuniyetinin aracılık rolü
The impact of talent management practices on employees' sustainable performance: The mediating role of career satisfaction
GÜLDER AKMERMER
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeBaşkent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERDEM KIRKBEŞOĞLU
ÖĞR. GÖR. GÜLTEN ŞENKUL
- Kariyer yönetim sistemi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde psikolojik sahiplenmenin aracılık rolü: Havacılık sektöründe bir araştırma
The effect of career management system applications on organizational commitment and the mediating role of psychological ownership: A study in the aviation sector
ZÜBEYDE MELEK KAVRAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Gelişim ÜniversitesiHavacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA ASLAN
- Mentorluk deneyiminin kariyer gelişimine etkisi: Ameliyathane hemşireliği örneği
The effect of mentoring experience on career development: The example of operating room nursing
ÖZLEM AYTEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSağlık Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NAZAN TORUN