İşletmelerde verimliliği etkileyen faktörler ve insan kaynağı yönetiminin rolü
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 61415
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ALİ RIZA BÜYÜKUSLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Tekstil sektörü, Verimlilik, İnsan kaynakları yönetimi, İş gücü, İşletmeler, Textile sector, Productivity, Human resources management, Manpower, Businesses
- Yıl: 1997
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Trakya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
IV ÖZET İŞLETMELERDE VERİMLİLİĞİ ETKİLEYEN FAKTÖRLER VE İNSAN KAYNAĞI YÖNETİMİNİN ROLÜ Bırplışmada işletffieİCT^^veriı^^ biri olan insan kaynaklan yönetiminin verimliliğe olan etkisini araştırdık. Verimliliği etkileyen faktörleri beş ana gruba, ana grupları da kendi içinde alt gruplara ayırdık. Faktörlerin işletme üretimini etkileme derecelerini irdeledik. İnsan gücünün organizasyonlar için vazgeçilmez bir unsur olduğunu belirledik. Geleneksel personel yönetiminin fonksiyonlarını açıkladık. İnsan kaynaklan yönetimi hakkındaki bilgileri sunduktan sonra Türk tekstil sektörünü genel hatlan ile tanıttık ve alan çalışmasını tekstil fabrikalarında gerçekleştirdik. Önceden hazırladığımız anket formlanndaki sorulan ilgili yöneticilere sorduk ve alınan yanıtlan değerlendirdik. Fabrikalarda ve diğer alanlarda yaptığımız araştırma sonucunda teorik bilgilerin fabrikalardaki uygulamalarını ve sonuçlarını inceledik. Aynca insan kaynağının iyi yönetilip işletme hedeflerine yönlendirildiği takdirde verimliliğe katkıda bulunacağını gördük.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT FACTORING EFFECTING THE PRODUCTIVITY IN BUSINESS AND HUMAN RESOURCES This^stndy~if a research about the^prodtrctivity effects iirbtismes^aiKhas a- part of it, the role of human resource. We devided the fact effecting the productivity in five main groups, and these main groups were devided in sub-groups. We made an investigation about how factors can effect business. We found out that human resource cannot be left aside. We explained the function of traditional personal administration. After we gave information about human resource administration we introduced the Turkish textile sector in its main outline and continued the field work in textile factories. We asked questions, which we had prepared aforehand and made an evaluation with the answers we received from the management. As a result of the investigations we made in the factory and other fields we examined the application of theoretic information is the factorires and their results. Moreover, we saw that if human resource is managed well with a fixed aim, it provides to the productivity.
Benzer Tezler
- Hastanelerde yüksek tıbbi teknolojinin verimlilik yönetimi ve özel hastaneler ile üniversite hastanelerinde bilgisayarlı tomografi cihazlarının verimlilik düzeylerinin değerlendirilmesine ilişkin bir araştırma
Productivity administrations of hight medical technology in hospitals and a researsh about to realize the valve of level of productivity at computers tomografi in university and private hospitals
ESMA ELİBOL
- Küreselleşmenin getirdiği yeni oluşumlar karşısında işletme yönetiminde iletişimin önemi ve etkinliği
The Importanca and effectiveness of communication in administration manegement on the opposite side of new formation that globalisation has brought
TEYFİK YAĞCI
- İşgücü verimliliğini etkileyen faktörler
The Factors that affect the solidity of workship
HÜSNÜ BİLİCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
İşletmeİstanbul Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OYA ÖZÇELİK
- Yönetim açısından iş tatmini ve bir uygulama örneği: Tusaş Motor Sanayii A.Ş. (TEİ)
Başlık çevirisi yok
GÜRCAN DUMAN
- Otel işletmelerinde hizmetiçi eğitimin personelin iş verimliliğine etkisi ve K.K.T.C`de bir uygulama
Impact of the inservice training of personnel on work productivity in otel enterprises and an application in T.R.N.C
HASAN KILIÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
İşletmeDokuz Eylül ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SAİME ORAL