İnsan kaynakları geliştirme ve Eczacıbaşı Vitra'da bir uygulama
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 61194
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. DENİZ TAŞCI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Endüstri işletmeleri, İnsan kaynakları, Industry businesses, Human resources
- Yıl: 1997
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Rekabetin önemli bir unsur olduğu çağımızda işletmeler, ellerinde bulundurdukları kaynakları en etkili ve en verimli şekilde kullanmak zorundadır. Bu kaynaklardan birisi de insan gücüdür. Yetişmiş, bilgili insan gücünün değerini anlayan şirketler, hem onları ellerinde tutabilmek için çeşitli sistemler geliştirmekte, hem de gelişimlerine daha da önem vermektedirler. Şirketlerin böyle bir çabaya girdiklerini gören, bu gelişmeleri farkeden müteşebbisler, özel Eğitim ve Danışmanlık firmaları kurarak, şirketlerin ihtiyaçlarını gidermeye yönelik hizmet vermeye başlamışlardır. Sanayi işletmelerindeki personel eğitim talebinin ve arzının böylesine yoğun olduğu bir dönemde, personel eğitim ve gelişim sistemi hakkında bilgiler verilmesinin gerekli olduğu düşünülmüştür. Ayrıca, insan kaynaklarının gelişimine önem veren bir firmada yönetici personelinin eğitim ihtiyaçları belirlenerek, yıllık eğitim programı hazırlanmış ve uygulamaya alınmıştır.
Özet (Çeviri)
Ill ABSTRACT Companies, in the era of which competition is an important factor, must use the resources that they have in the most efficient and effective ways. One of these resources is the manpower. Companies which value the educated, knowledgable and experienced manpower not only develop various systems to keep them in the company but also give importance to their training. Enterprises that notice these developments within the establishments in an effort to meet training demand, have formed private Educational / Training Consulting firms and have started serving them. In this study, personnel training and development systems are tought of to be an important issue to be mentioned in addition to the role of human resources development at a time when demand is so intense for training. Also the manager" s training needs have been determined and an annual training program for a company which value these activities has been put forward.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde kariyer geliştirme ve uygulamadan örnekler
Başlık çevirisi yok
DİLEK ARSLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHTAP KÖKTÜRK
- Stratejik insan kaynakları açısından yönetim geliştirme parogramları ve Silikon Vadisi uygulamaları
Management development programs with regard to strategic human resources and Silicon Valley illustrations
ŞENGÜL TOKER
Doktora
Türkçe
1999
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALPASLAN ÖMER AKSU
- İktisadi kalkınmada insan kaynakları geliştirme konsepti -Türkiye için model ve stratejiler-
Human resources develpment concept in economic development -Strategies and model for Turkey-
MURAT ALİ DULUPÇU
- İşletmelerde insan kaynakları yönetiminin faaliyetleri, işlevleri, önemi ve organizasyondaki yeri (Türkiye'de insan kaynakları bölümlerine yönelik bir araştırma)
The Functions, the role and the importance of human resource management in the firms (A research on the human resource departments of the firms in Turkey)
ASENA ALTIN
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
İşletmeCelal Bayar ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEVİNÇ KÖSE