İşletmelerde kariyer yönetimi ve Eskişehir Arçelik buzdolabı işletmesinde bir uygulama
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 61173
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NURAY UZKESİCİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Arçelik, Kariyer planlama, Kariyer yönetimi, İnsan kaynakları yönetimi, İşletmeler, Arçelik, Career planning, Career management, Human resources management, Businesses
- Yıl: 1997
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bir örgütü başarılı veya başarısız kılan unsurlardan birisi de çalışanların becerileri, iç dünyaları, düşünceleri ve enerjisidir. Örgüt, bünyesinde bulunan insanlar için yabancı ve olumsuz bir çevre yaratırsa bu insanın yeteneklerini kullanamamasına yol açabilir, insan, örgütün kendisi için yarattığı ortama göre tavır sergiler. Örgüt sahip olduğu donanımın yeterliliği ölçüsünde bireyleri durağan, heyecansız ve güdüsüz kılabileceği gibi bireyler için enerji verici, heyecan verici ve ödüllendirici bir sisteme de sahip olabilir. Örgüt ve birey birbirine ihtiyaç duyar. Örgüt, bireyin sağlayacağı düşüncelere, enerjiye ve yeteneğe ihtç duyarken birey de örgütün sağlayacağı kariyer yapma, kazanma ve çalışma imkânlarına ihtiyaç duyar. Örgüt ile birey arasında uyum zayıf olursa birisi veya her ikisi bundan olumsuz yönde etkilenir. Örgüt ile birey arasındaki uyum iyi olduğu zaman ise her ikisi de yarar sağlar ve birey anlamlı ve tatminkâr çalışma yapabilir. Bu çalışmada, birey ve örgütün karşılıklı amaçlarının bütünleşmesinde oldukça yararlı bir örgüt geliştirme uygulaması olan kariyer yönetimi üzerinde durulmuştur. Ayrıca insan kaynaklan bölümünü, örgütün kritik süreçlerinden biri olarak gören bir işletme uygulamaya alınmıştır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Among those other factors, one of the most important variable is talent of staff, their inner and psychologic beings and their energy attained by themselves. If an organization is in a position that creates an environment which is in a far distance to staff, this may cause to not to use the ability of which people have. People are opt to behave accordingly an environment structured by an organization for them. An organization, due to its facilities either motivates people to be energetic, sensational or may lead people to be very calm and not outward. Both an organization and an individual are interdependent. While an organization needs energy and motives that a person has, on the other hand an individual needs carreer opportunities, earnings and satisfying the need of to be employed. If there is a uncompatibility between an individual and an organization, both would be negatively affected. If there is a compatibility between an individual and an organization, this would be beneficial for both. And, an individual may significantly efficient in the jork and may be satisfied as well. In this particular study, in the process of integrating the goals of both individual and organization, a model and practice of organizational development namely carreer management is stressed. More, an organization which observes human resources department as one of the critical processes of any organization is assessed and a practical application is conducted. ui
Benzer Tezler
- İşletmelerde kariyer planlama programlarına tabi tutulan özel kariyer grupları ve ilaç sektöründe bir uygulama
Başlık çevirisi yok
V. LALE KAZIMBEK (TÜZÜNER)
- Kariyer yönetimi ve planlaması: Bir işletme uygulaması
Başlık çevirisi yok
ERHAN GÖK
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OYA ERDİL
- Kariyer yönetimi: Banka ve sigorta sektöründe bir uygulama araştırması
Başlık çevirisi yok
FEYZAN YURDAKÖK
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OYA ERDİL
- İşletmelerde yönetici yetiştirme ve geliştirme çalışmaları ve orta düzey yöneticilere yönelik bir araştırma
Manager training and development studies and research concerned mid level manager`s training and development in organizations
EMRE ÖZGÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
İşletmeİstanbul Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi ve Kariyer Danışmanlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. OYA ÖZÇELİK
- Örgütsel kariyer geliştirme sistemleri ve eğitim amaçları
Başlık çevirisi yok
İDİL YİĞİT IŞIK
Yüksek Lisans
Türkçe
1993
İşletmeMarmara ÜniversitesiÖrgütsel Davranış Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SUNA TEVRÜZ