Hemşirelerin yöneticilerinin liderlik biçimlerini algılamaları
Nurses' perceptions related to their managers' leadership styles
- Tez No: 597565
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ARZU KADER HARMANCI SEREN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Lider, Liderlik, Yönetim, Yönetici, Hemşire, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Lider yöneticilik, Yönetici hemşireler, Yöneticiler, Leader, Leadership, Management, Executive, Nurse, Nurses, Nursing, Nursing research, Leader managership, Nurse administrators, Managers
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma yönetici hemşirelerin sahip oldukları liderlik tarzlarını astlarının gözü ile değerlendirilerek, astların yöneticilerinin liderlik tarzlarını beklentileri ile uyumlu algılayıp algılamadıklarını belirlemek amacıyla tanımlayıcı nitelikte bir araştırma olarak planlanmıştır. Araştırma, İstanbul'da ve Kocaeli'de bulunan yüz yatak ve üzerinde yatağa sahip iki özel hastanede çalışan hemşireler örnekleminde Ekim-Kasım 2018 aylarında gerçekleştirilmiştir. Hastanelerde çalışmakta olan ve örnekleme dahil edilme kriterlerini karşılayan 295 hemşirenin tamamına ulaşılması hedeflenmiş, ancak 142 hemşireden analiz edilmeye uygun veri toplanabilmiştir. Veri toplamada kullanılacak olan anket formu iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde katılımcıların sosyo-demografik ve mesleki özelliklerini belirlemeye yönelik sorulara yer verilmektedir. İkinci bölümde ise CEO Liderlik Davranışları Ölçüm Anketi kullanılmıştır. Bu ankette astların yönetici hemşirelerinin sergilediği liderliği değerlendirdikleri 22 ifade ile yönetici hemşirelerinden bekledikleri liderliğe dair 22 ifade yer almaktadır. Hemşirelerin Beklenen Liderlik Ölçeği puan ortalamasının 96,80±10,69, Algılanan Liderlik Ölçeği puan ortalamasının 88,80±17,93 olduğu belirlenmiştir. Her iki ölçüm arasında istatistiksel olarak anlamlı fark olup olmadığı bağımlı gruplarda t testi ile değerlendirildiğinde, ölçümler arasında çok ileri derecede anlamlı fark (p<0,001) olduğu ve hemşirelerin Beklenen Liderlik Ölçeği skorlarının, Algılanan Liderlik Ölçeği skorlarından daha yüksek olduğu saptanmıştır. Katılımcıların yönetici hemşirelerinden bekledikleri liderliğin, algıladıkları liderlikle örtüşmediği bulunmuştur. Çalışan hemşirelerin yönetici hemşirelerinden algıladıklarından daha farklı ve olumlu liderlik davranışları beklentisinde olduğu görülmektedir. Yönetici hemşirelerinden liderlik beklentilerinin, var olandan daha doğru algıladıklarından daha fazlası olduğu söylenebilmektedir.
Özet (Çeviri)
NURSES' PERCEPTİONS RELATED TO THEİR MANAGERS' LEADERSHİP STYLES This study was planned as a descriptive study in order to determine perceived and expected leadership styles of manager nurses in the aspects of their sub-nurses and whether they perceived the leadership styles of their managers in line with their expectations. The study was conducted in two private hospitals which were located in Istanbul and Kocaeli and those had more than 100 beds in between October-November 2018. The aim was to reach out all 295 nurses who were working in hospitals and met the sampling inclusion criteria. However, data could be collected from 142 nurses to be analyzed. The questionnaire form to be used in data collection consists of two parts. In the first part, questions are asked to determine the socio-demographic and professional characteristics of the participants. In the second part, CEO Leadership Behavior Measurement Questionnaire was used. In this questionnaire, there were 22 statements about the leadership form that they perceive and expect from the manager nurses. The mean score of the Nurses' Expected Leadership Scale was 96,80 ± 10,69, and the average of the Perceived Leadership Scale score was 88,80 ± 17,93. When there was a statistically significant difference between the two measurements, it was determined that there was a very significant difference (p <0.001) between the measurements and the expected Leadership Scale scores of the nurses were higher than the Perceived Leadership Scale scores. It was found that the leadership that the participants expect from the executive nurses did not match the perceived leadership. It is seen that the working nurses expect different and positive leadership behaviors from the manager nurses. Leadership expectations from executive nurses can be said to be more than what they perceive.
Benzer Tezler
- Gazze Şeridi'ndeki hastanelerde örgüt kültürü, liderlik tarzı ve liderlik sonuçları arasındaki ilişkilerin değerlendirilmesi
Assessment of the relationships between organizational culture, leadership styles and leadership outcomes within hospitals of Gaza Strip
HATEM ALSAQQA
Doktora
Türkçe
2020
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÇAĞDAŞ ERKAN AKYÜREK
- Ankara Dışkapı Sosyal Sigortalar Kurumu Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan hemşirelerin hastane yöneticilerinin liderlik davranışlarına ilişkin görüşlerinin değerlendirilmesi
Opinions of nurses related to hospital managers leadership behaviours -Ankara Diskapi SSK Training and Research Hospital sample-
İKBAL YAVUZ AKINAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. ÖMER RIFKI ÖNDER
- Akreditasyon belgesine sahip özel hastanelerdeki hemşirelerin, güçlendirme algıları ve yöneticilerinin liderlik davranışını algılamaları
Perceptions of nurses empowerment and the leadership behaviors that the nurses perceive in their managers in private hospitals with accreditation documentation
HAFİZE MELEK ŞALGAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YASEMİN ERGÜN
- Yönetici hemşirelerin liderlik tarzları ile astların yönetici hemşirelerinin liderlik tarzlarını algılamalarının araştırılması
Nursing management leadership styles and the perception of their staff nurses regarding the leadership style
NİLGÜN GÖKTEPE
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Hemşirelerin bazı özellikleri ile yöneticilerin otantik liderlik yaklaşımlarının hemşirelerin örgütsel vatandaşlık düzeylerine etkisi
Effects of some characteristics of nurses and authentic leadership approaches of nurse managers on nurses' organizational citizenship levels
SAADET ÖZDİLEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikKoç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİNE TÜRKMEN