The effects of human resources management practices on job satisfaction. A research on teachers in secondary education
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş tatminine etkileri: Orta öğretim kurumlarındaki öğretmenler üzerine bir araştırma
- Tez No: 597271
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ İHSAN OĞUZ BAKKALBAŞI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, Kamu Yönetimi, Education and Training, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Ortaöğretim kurumları, Ortaöğretim okulları, Öğretmenler, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, İş doyumu, Secondary education institutions, Secondary education schools, Teachers, Human resources, Human resources management, Job satisfaction
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Gelişimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırma insan kaynakları yönetimi uygulamalarının orta öğretim kurumlarındaki öğretmenler üzerine etkilerini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Betimleyici tarama modeli orta öğretim kurumlarında aktif olarak çalışmakta olan öğretmenlere yönelik bir insan kaynakları yönetimi ve iş tatmini araştırma anketi içermektedir. Araştırma orta öğretim kurumlarında çalışan 274 öğretmene uygulanmıştır. Araştırma sonucunda insan kaynakları uygulamaları ile yaş arasında istatiksel olarak anlamlı bir ilişkinin olmadığı görülmektedir. İnsan kaynakları uygulamalarının etkileriyle aynı kurumda çalışma süresi arasında istatiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Öğretmenler insan kaynakları uygulamalarının doğru bir şekilde uygulandığı okullarda daha uzun süre çalışmaktadırlar.İnsan kaynakları uygulamaları ile iş tatmininin meslekteki kıdeme etkisi arasında anlamlı bir ilişkinin olmadığı görülmektedir.
Özet (Çeviri)
This research was conducted to investigate the effects of human resources management practices on job satisfaction of teachers in secondary education institutıons. The descriptive survey model includes a research questionnaire for the human resources management and job satisfaction of teachers who are actively working in secondary education institutions. The research was applied to 274 teachers working in secondary education institutıons. As a result of the research, it is seen that there is no statistically significant connection between human resources practices and age. It has been found that there is a statistically significant relationship between the effects of human resources practices and the length of service in the same institution. Teachers work longer in schools where human resources practices are properly implemented. It appears that there is no significant relationship between human resources practices and the effect of job satisfaction on seniority in the profession.
Benzer Tezler
- Sivil havacılık sektöründe insan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkileri: Bir yer hizmetleri işletmesi örneği
The effects of human resources management practices on job satisfaction and organizational commitment in the civil aviation sector: A ground service business sample
MEHMET FAİK AKYILDIZ
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarına yönelik çalışan algılarının, iş tatminine ve örgütsel bağlılığa etkileri: Kamu kesiminde bir araştırma
The effects of personnel perceptions about human resources management practices on job satisfaction and organizational commitment: A research in public sector
ÖZGÜR CAN KAYGISIZ
Doktora
Türkçe
2014
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAKAN KİTAPCI
- The impact of green human resources management practices on sustainable performance: The mediating role of job satisfaction
Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının sürdürülebilir performans üzerindeki etkisi: İş tatmininin aracı rolü
MOHANNAD FAISEL BASHIR ELNAHAIESI
Yüksek Lisans
İngilizce
2026
İşletmeKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ OYA ÖNALAN
- Yenilikçi insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yenilik odaklı bir kültür oluşturmadaki rolü bağlamında iş tatmini ve iş performansı üzerindeki etkileri
The effects of innovative human resource management practices on creating an innovation oriented culture and their consquences on job satisfaction and job performance
SAADET ELA PELENK
- Otellerde insan kaynakları uygulamalarının yöneticiler ve çalışanlar üzerindeki etkileri: Bir alan çalışması
The effects of human resources management practices on managers and employees in hotels: A field study
NAZMİYE ÜLKÜ ARI
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUSTAFA TAŞLIYAN