Kurumsal duygusal yetenekler, yenilikçi kurum kültürü ve işletme performansı arasındaki ilişkiler
Relationships between organisational emotional capability, innovative corporate culture and firm performance
- Tez No: 595157
- Danışmanlar: PROF. DR. HALİT KESKİN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Duygusal yetenek, Firma performansı, Kurumsal kültür, Performans, Yenilikçi işyeri davranışı, Yenilikçilik, Örgütsel yetenek, Emotional capability, Firm performance, Corporate culture, Performance, Innovative workplace behaviour, Innovativeness, Organizational capabilities
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Değişen çevresel şartlar, pazar ve müşteri ihtiyaçları karşısında esnek ve hızlı hareket edebilen, yenilikçiliğin kurum kültürünün bir parçası olduğu organizasyonlar diğerlerinden ayrışmakta ve rekabet avantajı elde etmektedir. Bu organizasyonlarda çalışanlar yeni deneyimlemeler için özendirilmekte, hatalara tolerans gösterilmekte ve çalışanların kendilerini rahatça ifade edebildiği bir ortam yaratılmaktadır. Organizasyonun değerlerini paylaşması ve başarılı olması beklenen çalışanların birer birey olduğu ve iş çıktılarının da duygu dünyaları ile bağlantılı olduğu unutulmamalıdır. Bu bağlamda kurumsal duygusal yetenekler, kurumların rutinlerini ve yapısını şekillendirmek üzere çalışanlarının duygularını keşfedebilmesi, gözlemleyebilmesi ve kurum yararına değerlendirebilme kapasitesi olarak tanımlanmaktadır. Kurumsal duygusal yetenekleri gelişmiş şirketler performanslarını arttırmaktadır. Bu tez çalışmasında yenilikçi kurum kültürü, kurumsal duygusal yetenekler, ürün ve süreç yenilikçiliği arasındaki ilişkiler ve bu değişkenlerin firma performansı üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Analizler sonucunda yenilikçi kültürün kurumsal duygusal yetenekler ve firma performansı ile pozitif yönde ilişkili olduğu görülmüştür. Ayrıca kurumsal duygusal yeteneklerin bazı alt boyutları ile ürün ve süreç yenilikçiliğini olumlu yönde etkilediği, ürün ve süreç yenilikçiliğinin ise firma performansını arttırdığı yönünde bulgulara erişilmiştir.
Özet (Çeviri)
The organizations that has an innovative culture, flexible and able to act quickly against changing environmental conditions, market and customer needs, differentiate from others and gain competitive advantage. In these organizations, employees are encouraged for experiencing, failing is tolerated and employees can express themselves freely. Employees are anticipated to be successful and share the values of the organization. However, it is crucial to consider that they are individuals and their output is related to their emotions. In this context, organisational emotional capability is described as the capacity of the organisation to observe, discover and use the emotions of employees to shape the routines and structure of corporate. The companies with improved organisational emotional capability increase their performance. The relationship between innovative corporate culture, organisational emotional capability, product and process innovation and the effects of these variables on corporate performance were investigated in this thesis. As a result of the analyses, it has been observed that innovative culture positively affects organisational emotional capability and corporate performance. In addition, some of the sub-dimensions of organisational emotional capability affect product and process innovation positively and product and process innovation increase the firm performance.
Benzer Tezler
- Parcous de distinction, discours d'excellence: Une étude comparée du caractère structurant de l'enseignement artistique en Turquie
Ayrışma güzergâhları ve üstünlük söylemleri: Türkiye'de sanat eğitiminin yapılandırıcı karakteri üzerine karşılaştırmalı bir çalışma
LARA IŞIN BAĞÇIVANOĞLU
Yüksek Lisans
Fransızca
2020
SosyolojiGalatasaray ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ ERGUR
- Yönetsel güçlülük: Etkili yönetim ve liderlik bileşeni olarak kavramsallaştırılması ve ölçülebilmesine ilişkin bir araştırma
Managerial resourcefulness: A study about conceptualizing and measuring it as a component of effective management and leadership
FARUK ŞAHİN
- İhracat pazarlarında pazarlama iletişim yeteneklerinin kurumsal kimlik ve imaj üzerine etkilerinin incelenmesi
Investigation the effects of marketing communication competencies on corporate identity and image in export markets
OSMAN ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NURHAN PAPATYA
- Çalışanların marka denkliği üzerindeki etki farkındalıklarının belirlenmesi
The determi̇nati̇on of employees' awareness of their impact on brand equity
SALİM KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeAbant İzzet Baysal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SERTAÇ ÇİFCİ