Örgütsel bağlılık ile motivasyon ilişkisi
Relationship between organizational commitment and motivation
- Tez No: 591600
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HATİCE NECLA KELEŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Motivasyon, Örgütsel bağlılık, Motivation, Organizational commitment
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde ekonomik şartların ağırlaştığı ve buna bağlı olarak şirketlerin birbirleri ile rekabet etme potansiyellerinin fazlalaştığı bir dönem yaşanmaktadır. Şirketler bu rekabet şartları içerisinde varlıklarını etkin bir şekilde devam ettirebilmek amacı ile verimliliklilerini en üst düzeye çıkarmayı amaçlamaktadırlar. Şirketler kendi içerisindeki kurumlar arasındaki farklılaşmayı kaldırması gerekmektedir ve buna bağlı olarak istikrarı sabit bir hale getirmektedir. Şirketlerin kendi içerisindeki örgütlenmenin verimli olması çalışanların örgütsel bağlılığı ile doğru orantılıdır. Şirketler çalışanların örgütsel bağlılığa uygun hareket etmelerini sağlamak için çalışanlar üzerinde motivasyon çalışmaları gerçekleştirmektedir. Çalışanlara ücret konusunda iyileştirme veya anlık görevlendirmelerin yerine getirilmesi sonucu ödül politikaları uygulamaktadırlar. Geleneksel şirket anlayışında insanların sadece finansal yöntemler ile motive edileceği düşünülmüştür. Ancak günümüde insanların psikolojik yöntemler ile de ödüllendirilebileceği görüşü hakim olmuştur. İnsanların ekonomik ödüllerin yanısıra psikolojik yöntemler bağlamında motive edilmeleride örgütsel bağlılık düzeyini arttırmaktadır ve örgütsel bağlılık motivasyon ilişkisinin doğru orantılı olduğunu göstermektedir.
Özet (Çeviri)
Nowadays, there is a period in which the economic conditions are getting worse and the potential of the companies to compete with each other is increasing. Companies aim to maximize their efficiency in order to continue their assets effectively in these competitive conditions. Companies need to remove the differentiation between the institutions within them and accordingly make the stability constant. The efficiency of organization within companies is directly proportional to the organizational commitment of employees. Companies carry out motivation studies on employees to ensure that employees act in accordance with organizational commitment. Employees are rewarded with reward policies as a result of improvement in remuneration or instant assignments. It is thought that people will be motivated only by financial methods in the traditional company concept. However, my opinion is that people can be rewarded with psychological methods. In addition to economic rewards, it increases the level of organizational commitment in motivating them in the context of psychological, and organizational commitment shows that the relationship of motivation is directly proportional.
Benzer Tezler
- Performansa dayalı ödemeden duyulan memnuniyet ile motivasyon ilişkisinde örgütsel bağlılık ve örgütsel adaletin rolü
The role of organizational commitment and organizational justice in the relationship between performance-based pay satisfaction and motivation
NİYAZİ OKAN ÇOBAN
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeAnkara Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. METİN PİŞKİN
- Tekstil sektöründe motivasyon, örgütsel bağlılık ve çalışan dayanıklılığı ilişkisi
The relationship between motivation, organizational commitmend and employability in textile industry
ERKAN ÖZMUTAF
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TÜLAY DEMİRALAY
- Mesleki motivasyon, iş doyumu, örgütsel bağlılık ilişkisi: Antalya ili hayat boyu öğrenme kurumları usta öğreticiler üzerine bir araştırma
The relationship between professional motivation, job satisfaction, organizational commitment: A research on master trainers in lifelong learning institutions in Antalya province
FERAY ATALAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
EkonomiIsparta Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiEkonomi ve Yönetim Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DR. ÖĞR. ÜYESİ OĞUZHAN ÖZALTIN
- İnsan kaynakları yönetiminde örgütsel bağlılık ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişki: Kamu hastaneleri örneği
The relationship between organizational commitment and employee motivation in human resource management: The case of public hospitals
ZAFER CANER
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALPTEKİN GÜNEY
- Öğretmen kariyer basamakları uygulamaları ile öğretmen motivasyonu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiler
The relationships between teacher career ladders implementation and teacher motivation and organisational commitment
CEVDET CANPOLAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Eğitim ve ÖğretimFırat ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Ekonomisi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ZÜLFÜ DEMİRTAŞ