Geri Dön

İşyerinde yaşanan mobbingin hemşirelerde mesleki benlik saygısı üzerine etkisi

The effect of mobbing in workplace on professional self-esteem of nurses

PDF İndir

  1. Tez No: 589648
  2. Yazar: MİNE CENGİZ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. OSMAN YILDIZLAR, DOÇ. DR. BİRSEL CANAN DEMİRBAĞ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2016
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Avrasya Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Amaç: Erzurum Atatürk Üniversitesi Yakutiye Araştırma Hastanesinde yaşanılan mobbing (psikolojik şiddet)'in hemşirelerde mesleki benlik saygısı üzerine oluşturduğu etkinin incelenmesi. Materyal ve Metot: Araştırmanın evrenini 19 Mart - 27 Temmuz 2016 tarihleri arasında Erzurum Atatürk Üniversitesi Yakutiye Araştırma Hastanesinde görev yapan 188 hemşire oluşturmuştur. Verilerin toplanmasında tanıtım bilgi formu, Olumsuz Davranışlar Ölçeği (NAQ- R= Negative Acts Questionnaire - Revised) ve Mesleki Benlik Saygısı Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde; yüzdelikler, ortalama, standart sapma, t testi, Mann Whitney U testi analizi kullanılmıştır. Bulgular: Yapılan araştırma sonucunda 188 hemşirenin sosyo-demografik özellikleri incelendiğinde; %55,9'u 30 yaş ve aşağısı, %11.7'si 31-34 yaş, %18.1'i 35-39 yaş, %14.4'ü ise 40 ve üzeri yaştadır. Hemşirelerin %74.5'i kadın ve %25.5'i erkektir. %51.1'i evli, %48.9'u ise bekardır. Araştırmaya katılan hemşirelerin %29.8'i lise, %26.1'i ön lisans, %40.4'ü lisans ve %3.7'si lisans üstü eğitimi almıştır. Araştırmada, pozisyon durumu olarak %70.2'si servis hemşiresi olarak görev yapmaktadır. %31.4'ü 3-6 yıl bulunduğu kurumda hemşirelik yapmaktadır. %79.8'i haftada 40 saat çalışmaktadır. %43.1'i gündüz çalışmaktadır. %52.1'i daha önceden başka kurumlarda çalışmamıştır. Hemşirelerin şuan çalıştığı kurumda %40.4'ünün psikolojik şiddete maruz kaldığı tespit edilmiştir. Çalışmada hemşirelerde olumsuz davranışlara maruz kalma ortalama değer olarak 34.61±12.99“orta”düzeyde yaşandığı bulunmuştur. Çalışmada hemşirelerin olumsuz davranışlar ölçeğinin belirlenmesine ilişkin mobbing değişkenine göre hemşire görüşlerinde istatistiksel olarak sınırda bir farklılık tespit edilmiştir [t(186)= 4.221; p=0.05]. Çalışmada hemşirelerde mesleki benlik saygısının ortalama değer olarak 104.92±17.27 yüksek olduğu sonucu bulunmuştur. Çalışmada hemşirelerin mesleki benlik saygıları ile kurumdaki çalışma süreleri değişkenine göre istatistiksel olarak önemli bir fark olduğu görülmektedir [F = .129; p<0.05]. Yapılan istatistiki analize göre Mesleki benlik saygısı ile Olumsuz davranışlar ölçeği karşılaştırıldığında ters yönde ilişki olduğu belirlenmiştir (r=-.191 p<0.05). Sonuç: Bu araştırmaya katılan hemşirelerin psikolojik şiddet mağduru olup olmama durumuna göre mesleki benlik saygısı düzeylerinin istatistiksel olarak anlamlılık görüldüğü (r=-.191 p<0.05). Çalışmada hemşirelerin en çok maruz kaldıkları olumsuz davranışlarda ilk sırayı“çalışmalarınızla bağlantılı olarak aşağılanmanız ya da sizinle dalga geçilmesi”aldığı saptanmıştır.

Özet (Çeviri)

Objective: This study aims to investigate the effect of mobbing (psychological violence) experienced in Ataturk University Yakutiye Research Hospital on professional self-esteem of the nurses. Materials and Methods: The study population consisted of 188 nurses working in Ataturk University Yakutiye Research Hospital between March 19 and July 27, 2016. Introductory Information Form, NAQ-R (Negative Acts Questionnaire Revised), and the Professional Self-Esteem Scale were used for data collection. Percentages, mean, standard deviation, t test, Mann Whitney U test analysis were used in the evaluation of the data. Results: Considering the socio-demographic characteristics of 188 nurses, 55.9% was 30 years old or younger, 11.7% was in the 31-34 age group, 18.1% was in the 35-39 age group, and 14.4% was 40 years old or over. Of the nurses, 74.5% was female, and 25.5% was male. Of them, 51.1% was married, and 48.9% was single. Of the nurses included in the study, 29.8% was high-school graduate, 26.1% had associate degree, 40.4% Bachelor's degree, 3.7% had a graduate degree. In the study, it was revealed that 70.2% was working as service nurses. Of them, 31.4% was working as nurse for 3-6 years in the same institution. Of the nurses, 79.8% was working 40 hours a week. And, 43.1% was working in day shift. Of the nurses, 52.1% has not been worked in other institutions previously. It was determined that 40.4% of the nurses were exposed to psychological violence in their current institution. In the study, nurses' exposure to negative behaviors was found to be 34.61±12.99 on average, indicating a“moderate”level of exposure. According to the mobbing variable used for determining nurses' negative behavior scores, there was a statistically borderline difference in nurse opinions [t(186)=4.221, p=0.05]. It was found in the study that the mean professional self-esteem score of nurses was 104.92±17.27, which indicates a higher self-esteem. The study revealed that there was a statistically significant difference between nurses' professional self-esteem in terms of their work years in the institution [F=.129, p<0.05]. According to the statistical analysis, a negative correlation was found between Professional Self-Esteem and Negative Behavior Scale scores (r=-.191, p<0.05). Conclusion: The level of professional self-esteem of the nurses included in the study was found to be statistically significant in terms of exposure to psychological violence (r=-.191, p <0.05). In the study, the“Insults or mocking about your work”was ranked first among the negative behaviors experienced by the nurses.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    324341

    Cerrahi bölümlerde çalışan hemşirelerin mobbinge maruz kalma durumlarının belirlenmesi ve mobbingin hemşirelerin motivasyonları üzerine olan etkisinin incelenmesi

    Defining the situation of mobbing experience among nurses working in surgery department and analyzing the effects of mobbing on the motivations of nurses

    ÇİĞDEM KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    HemşirelikAfyon Kocatepe Üniversitesi

    Cerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZAL ÖZCAN

  2. Tez No

    358935

    İş yerinde psikolojik şiddet (Mobbing): Kişilik özellikleri ile iş yükü arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Psychological violence in the workplace (Mobbing): To examine of relationship between personality traits and workload

    NAZAN TURAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    PsikiyatriAnkara Üniversitesi

    Sosyal Psikiyatri Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)

    PROF. DR. BEDRİYE ÖNCÜ

  3. Tez No

    518416

    Ameliyathane hemşirelerinde mobbing ve tükenmişlik düzeylerinin incelenmesi

    Examination of mobbing and burnout levels in operating room nurses

    FUNDA AKYOL AYDIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HemşirelikHaliç Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. NERİMAN AKYOLCU

  4. Tez No

    263537

    Hemşirelerin verimliliğini düşüren işyerindeki psikolojik (mobbing) koşullar üzerine bir inceleme; ?Cumhuriyet Üniversitesi Araştırma Hastanesi örneği?

    An investigation about the mobbing in the work place that decreases ?Cumhuriyet University Research Hospital Case?, master?s thesis,

    ESMA KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    Sağlık Kurumları YönetimiCumhuriyet Üniversitesi

    Sosyoloji Bölümü

    PROF. DR. FARUK KOCACIK

  5. Tez No

    432684

    Mobbing'in örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi (Alanya Devlet Hastanesi hemşireleri örneği)

    Effects of mobbing on organizational commitment (A study on nurses in Alanya State Hospital)

    ÖZNUR KARA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN

Geri Dön