Örgüt içi inovasyon tetikleyicilerinin yönetim inovasyonu yaratma üzerine etkileri
The effects of innovation drivers within the organization to create management innovaiton
- Tez No: 588716
- Danışmanlar: DOÇ. DR. BURCU ARACIOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yönetim, Örgüt içi girişimcilik, Örgütsel yenilikçilik, İnovasyon, İşletmeler, Management, Organizational entrepreneurship, Organizational innovations, Innovation, Businesses
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ege Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüz işletmeleri için inovasyon stratejik bir öneme sahip olmuştur. İnovasyon faaliyetlerinin yarattığı rekabet avantajı ile kısa sürede işletmelerin tüm fonksiyonlarına adapte edilmeye başlamıştır. Bu kapsamda inovasyonların ürün ve hizmet odaklı olabileceği gibi pazarlama, süreç veya örgütsel odaklı oldukları da görülebilmektedir. Teknoloji ve ürün odaklı inovasyonların kısa zamanda taklit edilebilmesi ve ömürlerinin kısa olması, işletmeleri kolayca taklit edilemeyecek ve uzun ömürlü inovasyonlar ile rekabet etmeye yönlendirir. Yönetim inovasyonu ise ürün veya hizmet inovasyonuyla karşılaştırıldığında; örgüt dışında avantaj sağlayacak, örgüt içi faaliyetlerin verimliliği ve etkinliği arttıran işlemsel ve yönetsel süreçlerdeki yenilikler olarak tanımlanmaktadır. Genel olarak yönetim inovasyonunun, örgüt yapısı dahil pek çok alanda getirdiği değişimle işletme verimliliğini ve etkinliğini arttırdığı belirtilmektedir. Bu çalışmanın amacı, işletmeler için stratejik önem taşıyan yönetim inovasyonu faaliyetlerinin örgüt içerisinde nasıl görüldüğü ve değerlendirildiği, örgüt kültürünün, örgüt yapısının ve örgütteki iletişim düzeyinin inovasyon ile etkileşimi ve yönetim inovasyonun ortaya çıkısında örgüt içi inovasyon tetikleyicilerinin rollerinin analiz edilmesidir. Araştırmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmaya ilişkin veriler Türkiye'de faaliyet gösteren alman bir lojistik firmasının üst düzey yöneticilerinden çalışan düzeyine kadar toplamda 18 kişi ile yapılan yüz yüze görüşmeler sonucu elde edilmiştir. Araştırma kapsamında yönetim inovasyonu faaliyetleri ve bu faaliyetlerinin örgüt içerisinde hangi faktörlerle etkileşimde olduğu ve hangi faktörlerden etkilenerek ortaya çıktığı incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
Today, innovation has strategic importance for the organizations. Innovation activities began to be adapted to all business function in a short time that creates competitive advantage. In this context, besides product or service innovation; innovation can be seen also marketing, process, or organizational. Technology and product innovations can be imitated as soon and they have short-life circles. So, companies must focus on compete with businesses that cannot be imitated easily and long-lasting innovation. Management innovation; as compared with product or service innovations that are introduced for use by or to serve external constituents, typically aim to increase efficiency and effectiveness of the internal organizational operating and administrative processes. The aim of the research is analyze how innovation activities are seen in the organization by all levels of employees, interaction in between innovation and organizational structure, culture and communication and the effects of the innovation drivers within the organization to create management innovation. Qualitative research method was used in the research. The data were obtained by conducting face-to-face- semi-structured interviews with the 18 employees (from top management to employee levels) of innovative German logistic company who is operating in Turkey. In this context, management innovation activities and the which innovation drivers are effect the creation of management innovation were examined.
Benzer Tezler
- Örgüt içi ve örgütler arası dinamiklerin inovasyon yeteneğine etkisi
The effect of intra-organizational and inter-organizational dynamics on innovation capability
BUĞRA KARABULUT
- İnovasyon kültürü ile örgüt içi girişimcilik etkileşiminin inovasyon yeteneği üzerine etkisi
The effect of innovation culture and intrapreneurship interaction on innovation capability
BEHZAT SAYIN
- Örgüt içi girişimciliğin yenilikçiliğe etkisinde örgütsel gelişmişliğin rolü: Yükseköğretim kurumlarında bir karma desen çalışması
The role of organizational development in the effect of intra-organizational entrepreneurship to innovativeness: A mixed method study in higher education institutions
ŞEYMA KARAOKUR AKDAĞ
Doktora
Türkçe
2022
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MÜNEVVER ÇETİN
- İç girişimciliğin inovasyon ve örgütsel inovasyon kültürü üzerindeki etkisi: Lojistik sektöründe bir uygulama
Intrapreneurship's impact on innovation and organizational innovation culture: In logistic sector an implementation
SAFA KOCADEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeTarsus ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET İNCE
- KOBİ'lerde içgirişimciliğin inovasyon faaliyetlerine etkisinde insan kaynakları eğitiminin aracılık rolü
The intermediary role of human resources education in the impact of intrapreneurship on innovation activities in SMEs
ETHEM ERDEM AYAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeTrakya ÜniversitesiGirişimcilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AGAH SİNAN ÜNSAR