Örgütsel tükenmişlik ve örgütsel bağlılık ilişkisi; Bir sivil toplum kuruluşu üzerinde araştırma
The relationship between organizational burnout and organizational commitment; A research on civil society organization
- Tez No: 587633
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ İHSAN YİĞİT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Sivil toplum örgütleri, Tükenmişlik, Tükenmişlik düzeyi, Ölçme-değerlendirme, Örgütsel bağlılık, İş hayatı, Nongovernmental organizations, Burnout, Burnout level, Measurement and evaluation, Organizational commitment, Work life
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Toplumsal Projeler Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırmanın amacı kâr amacı gütmeyen örgütler olarak ifade edilen sivil toplum kuruluşları iş görenlerinin örgütsel tükenmişlik ile örgütsel bağlılık boyutları arasındaki ilişkiyi ampirik çalışmayla ortaya koymaktır. Araştırma kapsamında evrenin tümüne ulaşmakta engeller olduğu için evreni temsil gücü yüksek İstanbul'da faaliyet yürüten örgütlerden Marmara Hukuk Derneği iş görenleridir. Derneğin 400 iş görenine gönderilen anketlerden 124 tanesi geri dönüş yapmış olup 110 tanesi örnekleme dahil edilmiştir. Veri toplama araçları için Genel Bilgi Formu, Maslach Tükenmişlik Ölçeği ve Allen Meyer Bağlılık Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın modeli, hipotezleri, varsayım ve sınırlılıkları tespit edilmiş olup; standart sapmaları, aritmetik ortalamalar, frekans ve varyanslar ve yüzde dağılımları belirlenmiştir. Ayrıca araştırmanın güvenilirlik, geçerlilik ve faktör analizleri yapılmıştır. Araştırmada Pearson Korelasyn Analizi, KMO ve Barlett's ve Principal Component Analysis, Vrimax With Kaiser Normalization teknikleri kullanılarak verilerin analizi yapılmıştır. Araştırma sonucunda; Marmara Hukuk Derneği iş görenlerinin örgütsel tükenmişlik düzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasında ters yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu saptanmıştır. Araştırma sonucunda kâr amacı güden örgütler ile kâr amacı gütmeyen örgüt iş görenleri arasında önemli farklılıklar olmadığı, iş görenlerin davranış tutum ve tepkilerinin farklı olmadığı saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of the research is reveal the relationship between Organizational Burnout and Organizational Commitment of personnel in non-govermental Organizations which is expressed non-profit organizations.Because of the fact that have some obstacles to reach all population within research, Marmara Law Organization's personnel, having high representative sample was preferred. The surveys have been sent to 400 personnel. 110 of 124 surveys has been included to the sample. General Information Form, Maslach Burnout Inventory and Allen Meyer Organizational Commitment Inventory were used to collect data. SPSS was used to analyse the data collected. Both research method, hypotheses, constraints of research and the standards deviations, arithmetic averages, frequencies variations and percentage distributions of the research was determined. Besides the reliability, validity and factor analyses was done. With the contribution of Pearson Correlation Analysis, KMO and Barlett's and Principal Component Analysis and Vrimax with Caiser Normalization techniques, collected data was able to analyzed To conclude, it has been established that there are negative and significant differences between Organizational burnout level and Organizational Commitment level of personnel in Marmara Law Organization. Finally it has been established that there are no significant differences between attitude and behaviours of personnel in non-profit organizations and profit-oriented organizations. In light of these findings, the results were discussed with the literature and recommendations were made.
Benzer Tezler
- Sinizmin gelişim kültürü üzerine etkileri: Havayolları çalışanlarına yönelik bir araştırma
The effects of cynicism on development culture: A research towards airlines employees
HABİBE TANAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Sivil Havacılıkİstanbul Arel ÜniversitesiMedya ve Kültürel Çalışmalar Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OSMAN YILDIRIM
- Örgütsel bağlılık ve örgütsel tükenmişlik ilişkisi ile ilgili kamu kurumu çalışanları üzerinde bir araştırma
A research on public institutions's employee relating to the relationship between organizational commitment and organizational burnout
AYNUR GÜLDİKEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Kamu YönetimiNişantaşı Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ASIM SALDAMLI
- Örgütsel bağlılık ve tükenmişlik ilişkisi: Eğitim sektöründe bir uygulama
The relationship between organizational commitment and burnout: A case study in education sector
ERSOY SOYKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeDicle Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ABDURRAHİM EMHAN
- Mobbingin örgütsel davranışlarla ilişkisi: örgütsel bağlılık, iş doyumu, tükenmişlik ve liderlik algısına yönelik bir meta-analiz çalışması
The effect of mobbing on organizational behaviors: a meta-analysis study for organizational commitment, job satisfaction, burnout and leadership perception
SERAP İRİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ENGİN KARADAĞ
PROF. DR. SELAHATTİN TURAN
- Okullarda örgütsel adaletin tükenmişlik, iş doyumu, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık ile ilişkisi: Bir meta-analiz çalışması
The relationship of organizational justice in school with burnot, job statisfaction, organizaional commitment and organizational citizenship: A meta-analysis study
BELGİN KORKMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimAydın Adnan Menderes ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET ULUTAŞ