Geri Dön

Hemşirelerde örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerine etkisi

The effect of organizational cynicism on organizational commitment in nurses

PDF İndir

  1. Tez No: 586737
  2. Yazar: YEŞİM BİÇİCİ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. SEVGİ NEHİR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Sinizm, Örgütsel Sinizm, Örgütsel Bağlılık, hemşire, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Psikiyatrik hemşirelik, Cynicism, Organizational Cynicism, Organizational Commitment, nurse, Nurses, Nursing, Nursing research, Psychiatric nursing
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Manisa Celal Bayar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Amaç: Bu çalışma hemşirelerde örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerine etkisini incelemek içinyapıldı. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı olarak planlanan araştırma, Ocak 2018- Haziran 2019 tarihleri arasında İzmir ilinde çalışmayı kabul eden Üniversite Hastanelerinde yürütüldü. Çalışmanın örneklemini bu hastanelerde görev yapan toplam 340 hemşire oluşturdu.Verilerin toplanmasında, Kişisel Bilgi formu, Örgütsel Sinizm Ölçeği (ÖSÖ) ve Örgütsel Bağlılık Ölçeği (ÖBÖ) kullanıldı. Verilerin analizinde sayı yüzde, Mann Whitney U, Kruskal Wallis testi ve Spearman korelasyon analizi yöntemlerine başvuruldu. Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalaması 33,76±6,43'dür. Hemşirelerin %89,1'inin kadın, %69,4'ünün evli, %57,6'sının lisans mezunu olduğu, %90,6'sının servis hemşiresi olarak çalıştığı belirlendi. Hemşirelerin Örgütsel Sinizm Ölçeği toplam puanı 39,31±12,35, örgüte bağlılık 1 alt boyutu 29,50±12,96, örgüte bağlılık 2 alt boyutu ise 23,74±7,84 olarak saptandı. Bağımlı değişken olan örgüte bağlılığı açıklamada örgütsel sinizmin önemli bir faktör olduğu saptandı (örgüte bağlılık 1 F: 240,184, p<0,001; örgüte bağlılık 2 F: 180,618, p<0,001). Basit doğrusal regresyon modelinde, örgütsel sinizm örgüte bağlılık 1 alt boyutunun %41'ini (düzeltilmiş R2=0,414), örgüte bağlılık 2 alt boyutunun ise %34'ünü (düzeltilmiş R2=0,346) açıkladı. Sonuç: Hemşirelerde örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerine etkisi olduğu belirlendi.

Özet (Çeviri)

Material and Method: The descriptive study was carried out between April 2019 and June 2019 in İzmir province all university faculties. The study sample consisted of 340 nurses working in this hospital. In collecting the data, Personal Information Form, Organizational Cynicism Scale (SCQ) and Organizational Commitment Scale (SCT) were used. In the analysis of the data, number percent, Mann Whitney U, Kruskal Wallis test and Spearman correlation analysis were used. Findings: The mean age of the nurses participating in the study was 33.76 ± 6.43. It was determined that 89.1% of the nurses were women, 69.4% were married, 57.6% were undergraduate graduates and 90.6% were working as service nurses. The total score of the nurses' organizational cynicism scale was 39.31 ± 12.35, 1 sub-dimension of organizational commitment was 29.50 ± 12.96, and 2 sub-dimension of organizational commitment was 23.74 ± 7.84. Organizational cynicism was found to be an important factor in explaining dependence on the dependent variable (organizational commitment 1 F: 240,184, p <0.001; commitment to organization 2 F: 180,618, p <0.001). In the simple linear regression model, organizational cynicism explained only 41% (Adjusted R2 = 0.414) of the commitment to the sub-dimension 1, and only 34% (Adjusted R2 = 0.346) of the commitment to the sub-dimension. Conclusions: It was determined that organizational cynicism had an effect on organizational commitment in nurses.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    453001

    Sinizmin mesleki bağlılığa etkisi: Hemşireler üzerine bir araştırma

    The cynicism vocational effect of loyalty: A study on nurses

    GÜLFİDE YILDIZ ÇELTİKOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HAKAN KİTAPCI

  2. Tez No

    631412

    Hemşirelerin ekip çalışması algıları ile örgütsel sinizm ilişkisi

    The relationship between organizational cynicism and nurses' perceptions of teamwork

    FULYA TETİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Hemşirelikİstanbul Arel Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM

  3. Tez No

    420216

    Hemşirelerin algıladıkları örgütsel desteğin örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılıkları üzerine etkisi

    Impact of perceived organizational support of nurses on their organizational cynicism and organizational commitment

    SEDA YAVUZER ZAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    HemşirelikAtatürk Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERAP ALTUNTAŞ

  4. Tez No

    555958

    Hemşirelerde örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin incelenmesi

    The effects of organizational cynicism on organizational commitment in nurses

    BANU KANAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiManisa Celal Bayar Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DİLEK ÖZMEN

  5. Tez No

    645772

    Hemşirelerin örgütsel sinizm ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

    The relationship between organizational cynicismand organizational commitment levels of nurses

    EMEL ŞEKER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    HemşirelikÇukurova Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ SERAP TORUN

Geri Dön