Birey-örgüt uyumu ve birey-iş uyumunun işyeri yalnızlığı üzerindeki etkisi üzerine bir araştırma
A research on the impact of individual-organizational adaptation and individual-work adaptation on workplace loneliness
- Tez No: 586324
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA TAHİR DEMİRSEL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Birey-örgüt uyumu, Niğde, Tekstil sektörü, Yalnızlık, Örgütsel yalnızlık, İş uyumu, Person organization fit, Niğde, Textile sector, Loneliness, Organizational loneliness, Work harmony
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada, birey-örgüt uyumu ve birey-iş uyumunun işyeri yalnızlığı üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın veri toplama gurubu Niğde İli Niğde Organize Sanayi Bölgesinde faaliyet gösteren tekstil sektörü kapsamakta olup 292 çalışan oluşturmaktadır. Birey-Örgüt Uyumu, Birey-İş Uyumu ile İş Yaşamında Yalnızlık ve alt boyutlarının demografik değişkenlere göre farklılık gösterme durumu parametrik olan test tekniklerinden t ve ANOVA testleri ile analiz edilmiştir. Birey-Örgüt Uyumu, Birey-İş Uyumu ile İş Yaşamında Yalnızlık ve alt boyutları arasındaki ilişki Pearson korelasyon testi ile analiz edilmiştir. Birey-Örgüt Uyumu ve Birey-İş Uyumunun İş Yaşamında Yalnızlık ve alt boyutlarına etkisi ise regresyon testi ile analiz edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre birey-iş uyumunun işyerinde yalnızlığı etkilediği gözlemlenmekte ve demografik özelliklere göre incelendiğinde ise cinsiyetleri, medeni halleri, yaşları, eğitim durumları, iş deneyimleri, çalışmakta oldukları iş yerindeki toplam çalışma süreleri, aylık ortalama gelirleri ve işyerlerindeki pozisyonlarına görede iş yeri yalnızlığını etkilediği gözlemlenmektedir.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to investigate the effect of individual-organization harmony and individual-job harmony on workplace loneliness. The data collection group of the research covers the textile sector operating in Niğde Organized Industrial Zone in Niğde Province and consists of 292 employees. Individual-Organizational Adjustment, Individual-Work Adjustment, and Loneliness in Work Life and the differences of sub-dimensions according to demographic variables were analyzed by t and ANOVA tests which are parametric tests. Pearson correlation test was used to analyze the relationship between individual-organization adjustment, individual-work adjustment and loneliness and sub-dimensions of work life. The effect of individual-organization adjustment and individual-work adjustment on loneliness and sub-dimensions of work life was analyzed by regression test. According to research results, individual alignment-business alignment are observed and analyzed according to demographic characteristics to affect loneliness in the workplace, gender, marital status, age, educational status, work experience, and in the workplace they are working with total operation times, the average monthly income, loneliness affects the business according to the position in the workplace are observed.
Benzer Tezler
- Akademisyenlerin izlenim yönetimi taktiklerinin iş yaşamlarındaki yalnızlıkları üzerindeki etkisinde birey-örgüt uyumunun aracılık rolü
The mediating role of person-organization fit in the impact of impression management tactics of academics on their loneliness in their business life
HANDE ULUKAPI YILMAZ
- İş yerinde mutluluk üzerine bir araştırma
A research on happiness in the workplace
ASLIHAN YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN HÜSEYİN UZUNBACAK
- Çağrı merkezi çalışanlarında birey-örgüt uyumunun örgütsel özdeşleşme ve zihinsel iş yükü üzerine etkisi
The impact of person-organization fit on organizational identification and mental workload in call center employees
DUHA KAÇMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSEYİN ÇİÇEK
- Kişi-iş uyumu ve işe tutulma ilişkisi: işi biçimlendirmenin aracılık rolü
The relationship between person-job fit and job engagement: the mediating role of job crafting
ÖZLEM ŞENEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ONUR KÖKSAL
- İnsana yakışır işin öznel iyi oluş ve işten ayrılma niyetine etkisi
The effect of decent work on subjective well-being and intention to leave work
NAGİHAN BAYRAM