Bursa şehrindeki aile işletmelerinin aile anayasasına yönelik bir araştırma
A research on family constitution for family business in Bursa
- Tez No: 585358
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHMET ERYILMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Aile, Aile hukuku, Aile işletmeleri, Bursa, Kurumsal yönetim, İşletmeler, Family, Family law, Family enterprises, Bursa, Corporate governance, Businesses
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bursa Uludağ Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada aile anayasası uygulaması içerisinde olan şirketleri bu uygulamaya iten faktörlerin ve uygulama sonrasında şirketlerin karşılaştığın neticelerin anlaşılması amaçlanmıştır. bu bağlamda çalışman nitel doğadadır. çalışmanın fenomeni idrak etmeye yönelik çabası doğrultusunda, araştırmacı bursa ilinde aile anayasası uygulaması olan 19 firma ile yarı - yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirilmiş araştırma bulguları ; işletmelerin anayasa kurum içi çatışmalar, kurumsallaşmayı sağlama arzusu, görev tanımlarını netleştirme çalışması, nesiller arası geçi ve örgütsel amaçlar nedeni ile başladığını ortaya koymaktadır. benzer biçimde bulgular, firmaların anayasa sahipliği sonrasında sinerjide artış, örgütsel adaletin sağlanması, organik büyümenin sağlanması, karaların rasyonolije olması, ve iletişim güçlenmesi gibi bazı kazanımlar sağladıklarını göstermektedir.
Özet (Çeviri)
This qualitative study aims to investigate factors that motivated companies to adopt a family constitution, and the consequences thereof.In line with the effort of understanding this phrnomenon, yhe author carried out semi-strucyured interviews with 19 companies that adopted a family constitution in Bursa province. The study results suggest that companies adopted the family constitution practice for reason such as intra-organization disputes, smooth generetional transitions, organizational purposes, a desire to become more corporate, to clarify job desription.The results indicate that companies gained an increase in synergy, organizational fairness, organic growth, rationalized desicions and improved communications after adopting a constitution.
Benzer Tezler
- Toplumsal değişme sürecinde küçük imalat sanayii: Bursa dokuma sanayiinde insan ilişkileri
Başlık çevirisi yok
AYHAN T. AKTAR
- Kamu İktisadi Teşebbüslerinin özelleştirilmesi ve SEK Süt Endüstrisi A.Ş. Edirne Havsa işletmesi incelemesi
Başlık çevirisi yok
GÜLŞAHİDAN DURUCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Ekonomiİstanbul ÜniversitesiPersonel Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İSMAİL DURAK ATAAY
- Türkiye'de büyükşehir belediye başkanlarının Twitter kullanımları: İçerik ve mention analizi
Twitter uses of metropolitan mayors in Turkey: Content and mention analysis
GİZEM CAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Halkla İlişkilerAkdeniz ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEÇİL DEREN VAN HET HOF
- Açığa satış ve kredili menkul kıymet işlemleri
Başlık çevirisi yok
SEZAİ BEKGÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
İşletmeİstanbul ÜniversitesiSermaye Piyasası ve Borsa Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAYRİ ERDOĞAN ALKİN
