İnsan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisi ve kuşaklara göre incelenmesi
The effect of human resources management practices on organizational commitment and research on generations
- Tez No: 584432
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SERDAR BOZKURT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kuşaklar, Örgütsel bağlılık, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, Generations, Organizational commitment, Human resources, Human resources management
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Sürekli değişen ekonomik ve ticari koşullar, küreselleşme ve gelişen teknoloji gibi faktörler işletmeler için büyük bir rekabet ortamı yaratmaktadır. Bu koşullarda işletmelerin varlıklarını sürdürebilmeleri için sahip oldukları en değerli kaynakları çalışanlarıdır. Bu değerli kaynaktan en uzun süreli ve en verimli şekilde faydalanabilmek işletmeleri rakipleri karşısında daha da güçlü kılmaktadır. İşletmelerin çalışanlarının örgütsel bağlılıklarını hangi uygulamalar aracılığıyla sağlamaları ve artırmaları gerektiği sorusu önem kazanmaktadır. Bu kapsamda, çalışmanın temel amacı insan kaynakları uygulamaları ve örgütsel bağlılık arasında ilişki var mıdır? şeklindeki sorunsalı incelemektir. Bununla birlikte küreselleşme, toplumları etkileyen siyasi ve politik olaylar ve her geçen gün daha da gelişen teknoloji gibi faktörler sadece ticari düzeni değil, toplumsal yapıyı da etkilemektedir. Farklı dönemlerde doğmuş, yaşamış bireylerin değer, algı ve beklentileri de farklı gelişmiş, kuşaklar arasındaki farklılıklar belirgin hale gelmiştir. Bu nedenle işletmeler için farklı kuşaklarda bulunan çalışanların örgütsel bağlılıklarını nasıl yönetebilecekleri de önem kazanmaktadır. Bu kapsamda çalışmada ayrıca farklı kuşaklara göre insan kaynakları uygulamaları ve örgütsel bağlılıkları farklılık göstermekte midir? şeklindeki sorunsalın yanıtının bulunması da araştırmanın bir diğer temel problemi olarak düşünülmüştür.
Özet (Çeviri)
Factors such as continuously changing economic and commercial conditions, globalization and developing technology, create a great competitive environment for companies. Under these circumstances, the most valuable resource of the companies, in order to sustain their existence are employees. The longest and most efficient way to benefit from this valuable resource makes companies more powerful than their competitors. The question that which practices should provide and increase the organizational commitment of the employees is gaining importance. In this context, the main purpose of the study is to find the answer of the research question as, is there a relationship between human resources practices and organizational commitment? However, factors such as globalization, political issues that affect the societies and the ever-evolving technology influence not only the commercial order but also the social structure. The values, perceptions and expectations of individuals who were born and lived in different periods also developed differently and the differences between generations became evident. For this reason, it is also important for companies that how organizational commitment of their employees' in different generations should be managed. In this context, it is considered as another fundamental problem of the study is to find the answer of the research question as, do human resources practices and organizational commitment differ according to different generations?
Benzer Tezler
- Bıkkınlık (Boreout) sendromunun işten ayrılma niyetine etkisinde kuşak farklılıklarının düzenleyici rolü
The moderating effect of generational differences in the effect of Boreout syndrome on the turnover intention
ÖNCÜ SÜEDA SOYDAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YAPRAK ÖZDEMİR
- Kurumsal yönetim ilkeleri kapsamında insan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisi
The effect of human resources practices into organizational commitment in the context of corporate governance principles
YONCA KESKİN ÖZYER
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALPTEKİN GÜNEY
- İnsan kaynakları uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisi: Beyaz yakalılar üzerine bir araştırma
The effect of human resources practices onorganizational commitment: A research on whitecollar workers
SELMAN ENGİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeDoğuş Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE İLGÜN KAMANLI
- Hastanelerde insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel bağlılığa etkisi: Pandemi sürecinde özel hastanelerde çalışan hemşireler üzerine bir araştırma
Human resources management practices in hospitals and its effect on organizational commitment: A study on nurses working in private hospitals during the pandemic process
BİLHAN TOMBUL
- Özel öğretim kurumlarında insan kaynakları yönetimi olgunluğunun iş yaşam kalitesine ve örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of human resource management maturity on quality of work life and organizational commitment in private schools
FATİH MUHAMMET GÜVENDİ
Doktora
Türkçe
2025
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YUSUF ALPAYDIN