Örgütsel itaate paradoksal yaklaşım: Bir ölçek geliştirme çalışması
A paradoxical approach to organizational obedience and a scale development
- Tez No: 583120
- Danışmanlar: PROF. DR. ÜLKÜ UZUNÇARŞILI
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Beş faktör kişilik modeli, Kişilik özellikleri, Yapısal Eşitlik Modeli, Ölçek geliştirme, Ölçme-değerlendirme, Örgütsel bağlılık, İtaat, İş doyumu, Five factor personality model, Personality traits, Structural Equation Model, Scale development, Measurement and evaluation, Organizational commitment, Deference, Job satisfaction
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırmanın amacı,“Beş Faktör Kişilik Özellikleri”ve“İş Tatmini'nin, arasındaki ilişkinin incelenerek, bu etkileşimde ”Örgütsel İtaat“in aracılık rolünün ölçülmesidir. Yapılan araştırmalarda itaat ölçeğine rastlanılmadığından kavramsal modele geçmeden önce ölçek geliştirme çalışması yapılmıştır. Ölçek geliştirmeyle ilgili analizler neticesinde itaati açıklayan beş boyut elde edilmiş ve her boyut alan yazından tespit edilen; körü körüne, suç, yıkıcı, sorgusuz ve zorlayıcı kavramlarıyla isimlendirilmiştir. Marmara Bölgesi'nde finans, sağlık ve sanayi alanında faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmelerin beyaz yakalı çalışanları ile kamu ve vakıf üniversitesinde çalışan akademisyenlerden oluşan 515 katılımcı veri setini oluşturmuştur. Metodolojik düzenlemeleri yapılan veri seti üzerinden ”Spss“ ve sosyal bilimler alanında daha fazla kullanılmaya başlanan ”Yapısal Eşitlik Modeli" ile detaylı bir araştırma ve analiz gerçekleştirilmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of the study is to examine the relationship between Five Factor Personality Traits and Job Satisfaction and to measure the mediating role of Organizational Obedience in this interaction. As the scale of obedience was not found in the researches, scale development study was conducted before the conceptual model. As a result of the analyzes related to scale development, five dimensions were obtained that explained obedience and each dimension was named from the literature, with the concepts of obedience, blindly, crime, destructive, unquestionable and coercive. Small and medium sized enterprises in the Marmara Region were selected as a sample and the methodological arrangements of the data set consisting of 515 participants consisting of white-collar employees working in the field of health, finance, industrial production and academicians working in the field of education were carried out a survey was conducted.
Benzer Tezler
- Toksik liderliğin örgütsel itaat aracılığıyla üretkenlik karşıtı iş davranışı ve işten ayrılma niyeti üzerine etkileri
The effects of toxic leadership through organizational obedience on counterproductive work behaviour and turnover intention
ASLI TENDERİS
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Beykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ UZUNÇARŞILI
- Hemşirelerde boyun eğici davranışlar ile örgütsel adalet ve örgüt kültürü ilişkisi
Correlation between submissive behaviours along with organizational justice and organizational culture in nurses
EZGİ DİLAN ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Submissive behavior in mortality-salient organizations
Ölüm-belirgin organizasyonlarda itaat davranışı
GÖKHAN TÜRKÖZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
PsikolojiAdana Bilim ve Teknoloji ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BİLGE AKSAY
- Toplumsallaşma süreçleri açısından örgütsel turistik toplumsallaşma: Kuşadası'ndaki konaklama işletmeleri örneği
Organizational touristic socialization in terms of socialization processes: A case of hospitality industry in Kuşadası
TUĞRUL AYYILDIZ
Doktora
Türkçe
2011
TurizmAdnan Menderes ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BAHADDİN RIZAOĞLU