İçsel ve dışşal motivasyon ile iş tatmini arasındaki ilişkinin X ve Y kuşakları açısından incelenmesi
The relationship between internal and external motivation and job satisfaction with respect to X and Y generations
- Tez No: 583067
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT BOLELLİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kuşaklar, Motivasyon, X kuşağı, Y kuşağı, İş doyumu, Generations, Motivation, Generation X, Generation Y, Job satisfaction
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Artmakta olan rekabet koşulları ve her gün demografik yapısında değişim gösteren işgücü piyasası, insan kaynakları uygulamalarında değişiklikler yapılmasını zorunlu kılmıştır. Küreselleşme etkisiyle zorunlu bir değişim yaşayan insan kaynakları süreçleri iş tatmini ve iş yaşam dengesi kavramını da süreçlerine dâhil etmek durumunda kalmıştır. Kuşakların gündelik hayatlarını sürdürmedeki değerlerinin farklı olmasının yanında iş hayatındaki değerlere yönelik de farklılıkları bulunmaktadır. Çalışmanın temel amacı içsel ve dışsal motivasyon ile iş tatmini arasındaki ilişkinin X ve Y kuşakları açısından farklılık gösterip göstermediğinin incelenmiştir. X, Y, Z kuşakları tanıtılarak, iş yaşamından beklentileri ele alınmıştır. Motivasyon ve iş tatmini ile ilgili kavramsal çerçeve açıklanırken literatür taraması yöntemi kullanılmıştır. X ve Y kuşakları için içsel ve dışsal motivasyon ile iş tatmini ilişkisini tespit etmek için ise Minnesota ve Herzberg İş Doyum Ölçeği uygulanmış, anket neticesinde toplanan veriler SPSS (Statistical Package for Social Sciences) programı aracılığıyla analiz edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Increasing competition conditions and the demographic structure of the labor market, which changes every day, oblige changes in human resources practices. Human resources processes, which have a necessary change due to globalization, have had to include the concepts of job satisfaction and work-life balance in their processes. In addition to the different values of the generations in maintaining their daily lives, they also have differences in the values of business life. The main purpose of this study is to examine whether the relationship between internal and external motivation and job satisfaction differed in terms of generations X and Y. By introducing the generations X, Y, and Z, their expectations from business life were discussed. The literature review method was used to explain the conceptual framework of motivation and job satisfaction. For the generations X and Y, to determine the relationship between internal and external motivation and job satisfaction, Minnesota and Herzberg Job Satisfaction Questionnaire was conducted and as a result of the questionnaire, the collected datas were analyzed through SPSS (Statistical Package for Social Sciences) program.
Benzer Tezler
- Motivasyon araçlarının X ve Y kuşağı çalışanların iş tatmini üzerine etkisi: Sultangazi ilçesi özel hastaneler örneği
The effect of motivation tools on job satisfaction of employees of generation X and Y: Example of private hospitals of Sultangazi district
GÜLBAHAR NARMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERCAN ÖGE
- Spor hizmeti veren kamu personelinin iş tatmini ile boş zaman tatminliği arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examining the relationship between job satisfaction and leisure time satisfaction of public personnel providing sports services
YILDIRIM GÜNDOĞDU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
SporAtatürk ÜniversitesiSpor Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ LEVENT ÖNAL
- Örgütsel iklim ile iş tatmini ilişkisi: Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Cebeci Araştırma ve Uygulama Hastanesi örneği
The relationship between organizational climate and job satisfaction: Ankara University, Cebeci Research and Apllication Hospital example
SELCAN ÜLKÜ ÇAKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
Sağlık Kurumları YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YASEMİN AKBULUT
- İş tatmini ve örgütsel bağlılık ilişkisi bir alan araştırması
A research on the relationship between job satisfacti̇on and organizational commitment
SONER URHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmePamukkale Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İBRAHİM DURAK
- İş motivasyonu ile işte kalma niyeti arasındaki ilişkisinin değerlendirilmesi: Bir üniversite hastanesi örneği
Evaluation of the relationship between job motivation and intention to stay: A university hospital example
RUKİYYE BETÜL ERDOĞMUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Medipol ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERMAN GEDİKLİ