Kariyer yönetimine yönelik çalışan algılarının demografik faktörler açısından incelenmesi: Albaraka Türk örneği
Investigation of employees' perceptions regarding career management in terms of demographic factors: Albaraka Türk
- Tez No: 579718
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ NEŞE SAĞLAM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Banka çalışanları, Demografik değişkenler, Demografik özellikler, Kariyer, Kariyer yönetimi, Türk bankacılık sektörü, Çalışanlar, Bank employees, Demographic variables, Demographic characteristics, Career, Career management, Turkish banking sector, Workers
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kariyer yönetimi, işletmelerde çalışanların ilgi alanlarını, çıkarlarını ve yeteneklerini belirlemelerinde yardımcı olması ve buna bağlı olarak kariyer geliştirme yöntemlerinin planlanması olarak ifade edilebilmektedir. İnsan kaynaklarının önemli uygulama alanları arasında yer alan kariyer yönetimi, çalışanın ihtiyaçlarını karşılamak ve kariyer hedeflerine ulaşmalarında destek olmak için kariyer planlarının hazırlanması, düzenlenmesi ve yürütülmesi süreci olarak da tanımlanabilmektedir. Bu çalışmada kariyer planlama, kariyer yönetimi süreçleri ve uygulaması açıklanmaya çalışılmıştır. Bunun yanı sıra bankacılık sektöründe çalışanların kariyer yönetimi algısı üzerine bir araştırmaya yer verilmiştir. Bu çalışmada Albaraka Türk Katılım Bankası çalışanlarına uygulanan anket verilerinden faydalanılarak kariyer yönetiminin çalışanlar açısından önemi ve işletmede kariyer yönetimi uygulamalarının etkinliği değerlendirilmiştir.
Özet (Çeviri)
Career management can be expressed as a way of helping employees to identify their interests, interests and skills, and accordingly planning career development methods. Career management, an important application area of human resources, can also be defined as the process of preparing, organizing and conducting career plans to meet employee needs and support career goals. In this study, career planning, career management processes and applications were tried to be explained. Besides this, a research on career management application in the banking sector has been given. In this study, using the survey data applied to theemployees of AlbarakaTürkParticipation Bank, the effectiveness of the career management practices in the management and management of the career management was evaluated.
Benzer Tezler
- Assessment of urbanization history of Addis Ababa city, Ethiopia
Addıs Ababa cıty, Ethıopıa'nın kentleşme tarihinin değerlendirilmesi
ABDURAHMAN HUSSEN YIMER
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Şehircilik ve Bölge PlanlamaMersin ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ CENAP YOLOĞLU
- Otel işletmelerinde iş yükü algısı ve iş yükünün insan kaynakları yönetiminde kullanımı
Workload perception in hotel business and use of workload in human resources management
EZGİ ATİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
TurizmAnadolu ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MERYEM AKOĞLAN KOZAK
- Örgütsel kimlik algısı: Etkileyen faktörler ve sonuçları
Organizational identification: Its antecedents and consequences
ALPER ERTÜRK
- Kariyer yönetimi uygulamalarının çalışan adanmışlığına etkisi: Ücret tatmini ve algılanan yönetici desteğinin aracı rolü üzerine bir araştırma
The effect of career management practices on employee engagement: A research on the mediating role of pay satisfaction and perceived supervisor support
NİLGÜN AĞYÜZ
- İnsan kaynakları yönetiminde performans ölçümünün demografik faktörlerle incelenmesi ve değerlendirilmesi
Analysis of performance evaluation with demographic factors in human resource management
MEHMET EMİR USLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. HÜSNÜ BÜLENT CERİT