The impact of HRM practices on job satisfaction in Yemen the case of ALKURAIMI Bank
HRM uygulamalarının Yemen'te ALKURAIMI Bankası örneğinde iş memnuniyetine etkisi
- Tez No: 578834
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NUR ÇAVDAROĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Bankacılık, Business Administration, Banking
- Anahtar Kelimeler: Banka çalışanları, Yemen, Çalışanlar, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, İş doyumu, HRM, Job Satisfaction, Turnover, Performance, Compensation, Benefit, Safety and, Bank employees, Yemen, Workers, Human resources, Human resources management
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Kadir Has Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, insan kaynakları uygulamalarının iş tatmini üzerindeki etkisini araştırmak ve tanımlamak için yapılmıştır. Yemen'de ALKURAIMI bankasında çalışanların sayısı. Değişikliklerle dolu bir dünyada çok önemli bir ihtiyaç var. Çalışanları etkileyen sorunları ve çalışanları hakkında daha iyi bilgi edinir. herhangi bir kuruluş için en önemli varlıktır. Bu araştırmanın temel amacı, insan kaynakları yönetiminin etkisini bulmak ve araştırmaktır. Yemen'deki ALKURAIMI bankasındaki uygulamalar. Bu uygulamalar arasında işe alım ve seçim yer almaktadır. performans değerlendirme, eğitim ve gelişim, ücretlendirme, çalışma ortamı, iş tasarımı sorumluluklar, terfi, iş güvenliği ve takdir. Araştırmamız için Yemen'deki ALKURAIMI bankası örneğine odaklandık. Bir anket olmuştur yaklaşık 500 çalışanı için dağıtıldı ve 91 çalışanı yanıt verdi. Onu topladık Birincil veri ve kullanılan Sosyal Bilimler için İstatistik Paketi (SPSS) bilgisayar yazılımı programı veri analizi. Son olarak, araştırmalar bankanın bulduğu bulgular ve tavsiyelerle tamamlanmıştır. İKY uygulamalarını geliştirmek
Özet (Çeviri)
This study is done to explore and define the impact of human resource practices on job satisfaction of employees in ALKURAIMI bank in Yemen. In a world full of changes there is a crucial need to acquire better knowledge about the problems and things that affects employees since the employees are the most important asset for any organization. The core objective of this research is to find and explore the impact of human resource management practices in ALKURAIMI bank in Yemen. These practices include recruitment and selection, performance appraisal, training and development, compensation, working environment, job design and responsibilities, promotion, job security and appreciation. For our research, we focused on the case of ALKURAIMI bank in Yemen. A questionnaire has been distributed for around 500 Hundred of employees and 91 of them responded. We collected that primary data and used Statistical Package for Social Science (SPSS) computer software program to analyze data. Finally, the research is concluded with findings and recommendations for the bank to improve their HRM practices.
Benzer Tezler
- The impact of hrm practices on employee wellbeing, job satisfaction and individual work performance
Insan kaynakları uygulamalarının çalışan bağlılığı, mutluluğu ve bireysel iş performansına etkileri
HÜSEYİN BORA TUNCER
- The impacts of emerging human resource practices on employee satisfaction, life satisfaction and the role of courage in these impacts: an exploratory study in the education sector in Ghana
Gelişmekte olan insan kaynakları uygulamalarının çalışan memnuniyeti, hayat memnuniyeti üzerine etkileri ve bu etkilerdeki rolü: Gana'da eğitim sektöründe keşifsel bir araştırma
DESMOND DJABA
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
İşletmeAntalya Bilim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM SANİ MERT
- Sivil havacılık sektöründe insan kaynakları yönetimi uygulamalarının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkileri: Bir yer hizmetleri işletmesi örneği
The effects of human resources management practices on job satisfaction and organizational commitment in the civil aviation sector: A ground service business sample
MEHMET FAİK AKYILDIZ
- The effect of human resource management practices on employees' intention to leave through job satisfaction
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: İş tatmini aracılığıyla
DENIS OGBONNAYA OKORIE
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HIZIR KONUK
- The relationship between personnel empowerment practices and employee performance and job satisfaction in the context of strategic human resources management: A research in Erbil public and private institutions
Stratejik insan kaynakları yönetimi bağlamında personel güçlendirme uygulamaları ile çalışan performansı ve iş tatmini arasındaki ilişki Erbil kamu ve özel kurumlarında bir araştırma
ARAS KHUDHUR AHMED GALALI
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Kamu YönetimiTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YÜCEL EROL
