Hemşirelerin iş yükü algısının iş-aile çatışması üzerine etkisinin incelenmesi: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi sağlık uygulama ve araştırma hastanesinde çalışan hemşireler üzerinde bir araştırma
Investigation of the effect of the workload perception of nurses on work-family conflict: A study on nurses working in kahramanmaraş Sütçü İmam University health practice and research hospital
- Tez No: 578570
- Danışmanlar: PROF. DR. ABDULLAH SOYSAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hastaneler, Hemşirelik, Sağlık Kurumları Yönetimi, Hospitals, Nursing, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Hemşire, İş Yükü, İş-Aile Çatışması, Hastaneler, Hemşireler, Sağlık personeli, Çatışma, Çatışma yönetimi, Nurse, Workload, Work-Family Conflict, Hospitals, Nurses, Health personnel, Conflict, Conflict management
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada sağlık kurumlarında çalışan hemşirelerin iş yükü algısının iş-aile çatışması üzerine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, Kahrmanmaraş ilinde Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi Sağlık Uygulama Ve Araştırma Hastanesinde çalışan 227 hemşireye iş yükü ölçeği, iş-aile çatışması ölçekleri uygulanmıştır. 17 maddeden oluşan iş yükü ölçeği verilerinde açıklayıcı faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizleri uygulanarak tek boyut ve kabul edilebilir uygunlukta olduğu belirlenmiştir. 10 maddeden oluşan iş-aile çatışması ölçeği verilerinde de açıklayıcı faktör analizi ve doğrulayıcı faktör analizleri uygulanarak işten aileye çatışma ve aileden işe çatışma olmak üzere 2 alt boyutlu ve kabul edilebilir uygunlukta olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler SPSS 21 (Sttistical Package for the Social Sciennes) paket programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen veriler ışığında analiz işlemine geçilmeden önce normal dağılım testi uygulanmış ve parametrik testlerin kullanımına karar verilmiştir. Sayı-yüzdelik hesaplama, frekans analizi, güvenirlik analizi, bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi (Anova), spearman korelasyon analizi, basit regresyon analizi yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda hemşirelerin iş yükü algısının iş-aile çatışması üzerine istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca hemşirelerin iş yükü algısının iş-aile çatışmasının alt boyutları olan işten aileye çatışma ve aileden işe çatışma üzerine istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to determine the effect of workload perception of nurses working in health institutions on work-family conflict. For this purpose, 227 nurses working in Kahramanmaraş Sütçü İmam University Health Practice and Research Hospital and the work-family conflict scales were applied in Kahrmanmaraş province. Workload scale data of 17 items were determined as one size and acceptable suitability by applying explanatory factor analysis and confirmatory factor analyzes. In the 10-item work-family conflict scale, descriptive factor analysis and confirmatory factor analyzes were applied and it was found that there were two sub-dimensions and acceptable conformity from work to family, conflict and conflict from family. The data obtained from the study were analyzed by SPSS 21 package program. In the light of the data obtained, normal distribution test was applied before the analysis and parametric tests were used. Number-percentage calculation, frequency analysis, reliability analysis, independent sample t test, one-way analysis of variance (Anova), spearman correlation analysis, simple regression analysis methods were used. As a result of the study, it was determined that the workload perception of the nurses had a statistically significant and positive effect on work-family conflict. In addition, it was determined that the workload perception of the nurses had a statistically significant and positive effect on the conflict and family conflict, which is the sub-dimensions of work-family conflict.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin bireysel iş yükü algısının bireyselleştirilmiş bakım algıları üzerine etkisi
The influence of individual workload perception of nurses on individualized care perception
KEVSER PAMUK
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HemşirelikAfyon Kocatepe ÜniversitesiCerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. PAKİZE ÖZYÜREK
- Trakya Üniversitesi Eğitim, Araştırma ve Uygulama Hastanesi'nde Çalışan Hemşirelerin Kaliteli Yaşam Algısının Belirlenmesi
The Determinatıon of Perceptıon of Quality of Life By The Nurses At The Trakya Ünivercity Educatıon, Exploratıon And Applicatıon Hospital
AYSUN PERİM
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Halk SağlığıTrakya ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. MUZAFFER ESKİOCAK
- Hemşirelerin psikolojik dayanıklılık, mesleğe bağlılık ve iş yükü algısı arasındaki ilişkilerin incelenmesi
Investigation of the relationships between psychological resilience, occupational commitment and workload perceptions of nurses
ÖZLEM KARA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikErzincan Binali Yıldırım ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERAP SÖKMEN
- Mesleki özdeşleşme ile tükenmişlik ilişkisinde iş yükü algısı ve psikolojik dayanıklılığın aracı rolü
Mediation role of workload perception and psychological resilience on the relationship between occupational identification and burnout
AYSUN DOĞAN
- Hemşirelerin bireysel, mesleki ve çalışma ortamı özellikleri ile dönüşümcü liderliğin bireysel yenilikçilik düzeylerine etkisi
The effect of the characteristics of the nurses' individual, professional and working environment and transformational leadership on individual innovation levels
SEDA SARIKÖSE
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikKoç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EMİNE TÜRKMEN