Hemşirelikte cam asansör olgusu: Yönetici hemşirelerin toplumsal cinsiyet algısı bağlamında bir araştırma
The phenomenon of glass elevator in nursing: A study in the context of administrator nurses' gender perception
- Tez No: 577844
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ FERİDE EŞKİN BACAKSIZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Cam tavan sendromu, Yönetici hemşireler, Çalışan kadınlar, Glass ceiling syndrome, Nurse administrators, Working women
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada kadın ağırlıklı mesleklerde erkeklerin örgüt hiyerarşisinde hızla yükselmesini ifade eden cam asansör kavramının hemşirelik mesleği özelinde, yönetici hemşirelerin toplumsal cinsiyet algıları bağlamında incelenmesi amaçlandı. Tanımlayıcı ve karşılaştırmalı nitelikteki çalışmanın örneklemi bir özel dal derneği üyeleri ile İstanbul ilindeki üç hastanede çalışan toplam 134 yönetici hemşireden oluştu. Veriler Ekim 2018-Ocak 2019 tarihleri arasında toplandı. Veri toplama aracında Örnek Aday Özgeçmişleri, Tanıtıcı Bilgi Formu, Toplumsal Cinsiyet Algısı Ölçeği ve Kadının Çalışmasına Karşı Tutum Ölçeği yer aldı. Araştırmanın gerçekleştirilebilmesi için etik kurul onayı, kurum izinleri ve bilgilendirilmiş gönüllü onamları alındı. Araştırmaya katılan hemşirelerin çoğu kadın (%88,1), evli (%64,2), lisans mezunu (%61,9) ve alt kademe yöneticiydi (%47,0). Yönetici hemşireler bir üst pozisyona terfi ettirmek için kendilerine sunulan iki kadın iki erkek aday arasından çoğunlukla erkekleri (%64,2) seçti. Yönetici hemşirelerin hiçbir kişisel ve mesleki özelliği tercih ettikleri adayın cinsiyeti konusunda anlamlı fark oluşturmadı. Ayrıca tercih edilen adayın cinsiyetine göre toplumsal cinsiyet algısı ve kadının çalışmasına karşı tutum ölçek puanları karşılaştırıldığında istatistiksel açıdan anlamlı fark olmadığı saptandı (p>0,05). Yönetici hemşirelerden 17'si aday tercih nedenini açıklarken cinsiyet etmenine değinmişti ve bunlardan dokuzu (%56,0) erkek aday, beşi (%29,4) kadın aday yönelimliyken üçü (%17,6) cinsiyetin tercihleri üzerinde etkisi olmadığını belirtmekteydi. Elde edilen bulgular sonucunda yönetici hemşirelerin çoğunun terfi ettirmek için erkek adayları tercih etmelerine karşın kişisel ve mesleki özeliklerinin, toplumsal cinsiyet algılarının veya kadının çalışmasına karşı tutumlarının tercihleri üzerinde etkili olmadığı belirlenmiştir. Hemşirelik mesleğinde cam asansörün varlığı ortaya konmuş olmasına karşın bu durumun nedenlerine yönelik daha derinlemesine araştırmalara gereksinim vardır.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to examine the glass elevator which refers fast movement into positions of men in working in a female-dominated origin occupation in occupational hierarchy, in the context of gender perceptions of manager nurses. The sample of this descriptive and comparative study consisted of 134 manager nurses who are members of a special branch society or working in three different hospitals in Istanbul. Data were collected between October, 2018 and January, 2019. The data collection tool consisted of a sample Candidate Curricula Vitae, Introductory Information Form, Perception of Gender Scale, and Attitudes towards Women Work Roles Scale. Ethics committee approval, institution permissions and informed volunteer consent forms were taken to be able to conduct the research. Most of the participants were women (88.1%), married (64.2%), graduate degree (61.9%) and first-line manager (47.0%). Manager nurses generally chose men (64.2%) among two women and two men candidates to promote to a higher level. Any personal or professional characteristics of manager nurses did not show statistically significant difference for their choice of the candidates' sex. Moreover, it was found that there is no statistically significant difference among sex of prefered candidate according to the gender perception and attitudes towards women work roles (p>0.05). 17 of manager nurses mentioned gender factor while they were explaining the reason of their preference of candidate and 9 of them (56.0%) were men candidate tendency, 5 of them (29.4%) were woman candidate tendency and 3 of them (17.6%) indicated that was no effect of gender on their preference. According to the result of the research, although manager nurses usually prefer men candidates to promote, it was stated that it was no effect of personal and professional characteristics, gender perception or attitudes towards women work roles on their preference. Despite existence of glass elevator as proved, detailed researches about the reasons of this situation should be conducted.
Benzer Tezler
- Cerrahi birimlerde çalışan hemşireler arasındaki iş birliğinin klinik karar verme düzeylerine etkisi
The effect of collaboration among nurses working in surgical units on clinical decision making levels
BURAK KAPLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HemşirelikManisa Celal Bayar ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DİLEK ÇEÇEN ÇAMLI
- Çocuk kliniklerinde çalışan hemşirelerin geleneksel alternatif ve tamamlayıcı tıp hakkındaki bilgi ve tutumları
Knowledge attitudes and practices about the complementary and alternative medicine (CAM) among nurses working in child health clinics
HASRET YASEMİN BAYRAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HemşirelikOndokuz Mayıs ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ESRA TURAL BÜYÜK
- Günübirlik cerrahide hasta konforu ve hasta konforunu etkileyen etmenler
The patient comfort in day surgery patients and factors affecting the patient comfort
HAVVA YÖNEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
HemşirelikAdnan Menderes ÜniversitesiCerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. RAHŞAN ÇAM
- Simülasyon ve video gösterimi yöntemlerinin hemşirelik öğrencilerinin ameliyat öncesi ve ameliyat sonrası bakım verme düzeyleri üzerine etkisi: Randomize kontrollü çalışma
Effects of simulation and video screening methods on PRE-surgery and postoperative providing care levels of nursing students: A randomized controlled study
HAVVA YÖNEM AMAÇ
Doktora
Türkçe
2022
HemşirelikAydın Adnan Menderes ÜniversitesiCerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. RAHŞAN ÇAM
- Bir üniversite hastanesinde polikliniğe başvuran cildiye hastalarında tamamlayıcı ve alternatif tıp yöntemlerinin kullanımı
The use of complementary and alternative medicine methods in dermatologic polyclinic disease patients in a university hospital
GÜLSÜM KÖKTEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HemşirelikHarran ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HÜLYA KARATAŞ