Büyüme süreçlerinde KOBİ'lerin örgüt yapılarındaki değişimler ve yeniden yapılanma süreçleri
Reengineering processes and organizational changes of SME on grouth process
- Tez No: 576626
- Danışmanlar: PROF. DR. ANARKÜL URDALETOVA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2007
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kırgızistan-Türkiye Manas Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
KOBİ'ler özellikle dünya ekonomisinde 1980'li yıllardan sonra ortaya çıkan küreselleşme sürecine paralel olarak tüm ülkelerde gittikçe yaygınlaşmaya başlamıştır. Dünya genelinde KOBİ'lerin artan önemi Türkiye ve Kırgızistan için de aynı geçerliliktedir. Bir ülke ekonomisinin sağlıklı işleyebilmesi için küçük ve orta ölçekli işletmelerin de sağlıklı bir ortam içinde faaliyette bulunmaları gerekmektedir. KOBİ'ler ile ilgili incelemelerin belki de en önemli kısımlarından biri bu işletmelerde uygun bir büyümenin nasıl gerçekleştirileceği konusudur. Yeni kurulan bir çok işletmenin kuruluşu izleyen kısa bir süre içinde faaliyetine son verdiği araştırmalar sonucunda ortaya konulmuştur. Öyle ki, belli bir dönemde kurulan işletmelerin sadece yüzde 1'den daha az kısmı başarılı bir büyüme gerçekleştirerek büyük işletme sınıfına geçebilmektedir. Dolayısıyla, bu konuyu ele almadaki amacımız, KOBİ'lerin büyüme sürecinde karşılaştıkları temel sorunların belirlenerek, gerekli çözüm önerilerinin getirilmesidir. Uzun vadede KOBİ'lerin devamlılığı ancak bu şekilde sağlanabilecektir. Bu çalışma Türkiye'de KOBİ'lerin büyüme süreçlerinde karşılaştıkları problemler hakkında yapılan araştırmalara dayanılarak, Kırgızistan'da ileride benzer süreç ve problemleri yaşaması muhtemel KOBİ'lere yardımcı olabilmesi adına hazırlanmıştır. Tez beş ana bölümden oluşmaktadır ve tezin kırgızca genişletilmiş özeti de eklenmiştir. Çalışmada yapılan incelemeler sonucunda, genel olarak KOBİ'lerin büyüme sürecinde karşılaştıkları problemlerin başında insan kaynakları ve bunun beraberinde getirdiği örgütsel yapı eksikliklerden kaynaklandığı görülmüştür. Bundan dolayı yapılan çalışmada bu konulara ağırlık verilmiştir. KOBİ'lerin yaşam eğrisinde en kritik dönemlerden olan büyüme süreçlerinde, işletmeler kendilerinden beklenen yapısal değişiklikleri ve dönüşümleri yerine getiremedikleri takdirde telafisi mümkün olmayan kayıplar yaşanabilmektedir. Dolayısıyla, çalışmada belirtilen hususların gerek Türkiye, gerekse diğer gelişmekte olan ülkelerdeki KOBİ'lere yol gösterici olacağı düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
After 1980s with the start of the globalization process, especially in the world economy, the SMEs simultaneously have started to spread and develop over all countries. Thus, the worldwide role and importance of the SMEs have been rapidly increasing and so as well as in Turkey and Kyrgyzstan. For the healthy growth and efficiency of an economy in a country there should be a healthy business environment where the SMEs can productively operate. Therefore, most probably, one of the most important researches concerning the SMEs is finding the optimal way for the sustainable growth of the SMEs. There are researches that prove that there have been lots of cases when new start-up businesses end up their operations with failure. As a matter of fact, even less than one out of 100 newly established companies can sustain and grow to the level of a large business. Thus, the purpose of this paper is to identify the main problems that the SMEs face in the growth process and bring forward some feasible solutions. This is the only way to maintain a healthy environment for the long-term growth of the SMEs. This research paper was made basing on the researches that had been made for the SMEs in Turkey, which faced problems in their growth process. Moreover, this paper is aimed to provide some help for the SMEs in Kyrgyzstan that may face growth problems in the future. The thesis consists of five main parts and an additional detailed summary in Kyrgyz language. As a result of the research, it was found that the most faced problems in the growth process of the SMEs were lack of a right human resource and an efficient organizational structure. Consequently, this paper heavily focuses on these problems. Because of non-responsiveness of the SMEs to the changes during their growth process, which is the most critical period of business cycle, the SMEs may get into problems that can not be solved before they go bankrupt. For that reason, it is considered that the identified feasibilities of this paper for the problem-solving can be applied in Turkey as well as in other developing countries.
Benzer Tezler
- Küçük ve Orta Ölçekli İşletmelerde stratejik yönetim uygulamaları: Tokat ili imalat KOBİ'leri üzerinde bir çalışma
Strategical management practising on Small and Middle Sized Businesses: A working on Tokat city manifacturer companies
HAKAN KILCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeGaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YÜCEL EROL
- Information and communication technology capabilities of service-sector smes in Turkey
Türkiye'deki hizmet sektörü Kobi'lerinin bilgi ve iletişim teknolojilerine ilişkin yetkinlikleri
RAFET KARAOĞLU
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
Bilim ve TeknolojiBoğaziçi ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELTEM SEBA ÖZTURAN
- E-business utlilization of smes in exporting process: A case study of Dikkaya group
İhracat sürecinde küçük ve orta ölçekli işletmelerin e-iş uygulamaları: Dikkaya grup vaka analizi
MOHAMMAD ORRA
Yüksek Lisans
İngilizce
2016
İşletmeDokuz Eylül ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve İşletmecilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZGE ÖZGEN
- Küçük ve orta ölçekli kuruluşlarda örgütsel yapısallaşma ve kurumsal boyutların oluşumu ile hayat döngüsü ilişkisi
Formation of organizational structural parts & institutional dimensions and life cycle relation in small and medium size enterprises
NEJDET ÜMİT BAŞDAŞ
- Dünyada ve Türkiye`de şirket birleşmeleri ve satınalmalarında insan kaynakları sorunları
Human resources problems in mergers and acquisitions in Turkey and the world
HALİL BADER ARSLAN