Yetenek yönetimi uygulamaları algısı ile örgütsel bağlılık ilişkisinde işe cezbolmanın aracılık etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
The mediating role of work engagement between perception of talent management practices and organizational commitment: A research in the banking sector
- Tez No: 575959
- Danışmanlar: PROF. DR. FATMA ŞEBNEM ARIKBOĞA
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Bankacılık, Business Administration, Banking
- Anahtar Kelimeler: Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Yetenek Yönetimi, Örgütsel Bağlılık, İşe Cezbolma, Bankacılık sektörü, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, İşe bağlılık, Strategic Human Resource Management, Talent Management, Organizational Commitment, Work Engagement, Banking sector, Human resources, Human resources management, Job involvement
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüz iş dünyası hem çalışanlar hem de işverenler bağlamında önemli değişikliklere uğramıştır. Globalleşme, teknolojinin gelişimi ve bilgiye erişebilirliğin çok daha kolaylaşması sebebiyle iş dünyası bu değişikliklere ayak uydurmak zorundadır. Çalışanlar açısından, yeteneklerini kullanabilecekleri ve kendilerini geliştirebilecekleri, onlara anlamlı gelen işler ön plandadır. İşverenler açısından ise, yetenekli çalışanları bulmak ve onları elde tutmak sürdürülebilir rekabet avantajı elde etmek için en önemli unsur haline gelmiştir. Yetenek yönetimi, stratejik insan kaynakları yaklaşımlarından kaynak temelli yaklaşım ile temelleri atılan ve günümüzde insan kaynakları yönetiminin önemli bir konusu olan bir yönetim sürecidir. Yetenek yönetimi ile birlikte, çalışanların bağlılığı ve işe cezbolma seviyeleri de birlikte artan bir değere sahiptir. Yetenekli, örgütlerine bağlı ve işlerine cezbolmuş çalışanlara sahip olmak işletmelerin başarısına önemli derecede etki etmektedir. Aynı zamanda yaşadığımız hiper rekabet ortamı için de rekabet avantajı oluşturmaktadır. Yetenek yönetiminin verimli şekilde uygulanması, örgütlerine daha bağlı çalışanlar sağlamaktadır. Yine bu etki işe cezbolma seviyelerinde de görülmektedir. Bu kapsamda tezde Yetenek Yönetimi Uygulamaları Algısı ile örgütsel bağlılık ilişkisinde işe cezbolmanın etkisi incelenmiştir. Tez araştırması bankacılık sektöründe yapılmış ve analizler sonucu değerlendirme ve öneriler sunulmuştur.
Özet (Çeviri)
Today's business world has undergone significant changes in the context of both employees and employers. Due to globalization, technology development and accessibility of information, the business world has to keep up with these changes. In terms of employees, they can use their skills and develop themselves, things that are meaningful to them are at the forefront. In terms of employers, finding and retaining talented employees has become the most important factor to achieve sustainable competitive advantage. Talent management is a management process based on a resource-based approach from strategic human resources approaches and is now an important subject of human resources management. Together with talent management, employee commitment and work engagement are also increasing. Having employees who are talented, committed with their organizations and attracted to their jobs has a significant impact on the success of companies. It also creates a competitive advantage for our hyper competition environment. Efficient implementation of talent management provides more committed employees to their organizations. Again, this effect is seen in the level of work engagement. In this context, the effect of work engagement on the relationship between perception of talent management practices and organizational commitment was examined. Thesis research was conducted in the banking sector and the results of the analyzes were presented.
Benzer Tezler
- İşletmelerde yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların iş tatmini ve örgüte bağlılıkları üzerindeki etkisi (ilaç, tekstil ve otomotiv sektörlerinde araştırma)
The effects of talent management applications on employee's job satisfaction and organizational commitment (A reserach in pharma, textile and automotive industry)
HANDE SERİM BAHADINLI
- Yetenek yönetiminin hemşirelerin iş doyumu ile örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin araştırılması
Investigation of the effect of talent management on job satisfaction and organizational commitment of nurses
DUYGU GÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLNUR AKKAYA
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Denizcilik işletmelerinde insan kaynakları yönetim uygulamalarının işletme performansına etkileri
The effects of human resources management practices on maritime businesses
ENGİN AYDOĞAN
Doktora
Türkçe
2020
Deniz Bilimleriİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma İşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN
- Bireylerde kariyer algısı ve örgütlerde yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların öğrenilmiş çaresizlik davranışı üzerindeki rolü
The role of career perception and organizational talent management practices on learned helplessness behavior of employees
NİMET TUNA
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SİBEL GÖK
- Bilgi çağında insan kaynakları yönetimine bakış: İşletmelerde yetenek yönetimi ve çalışan performansı üzerine bir araştırma
An outlook on human resources management in the information age: A study on talent management in enterprises and its effect on employee performance
MİNE KANAP GÜNGÖR