Geri Dön

Yönetici hemşirelerde algılanan güç kaynağı ile sosyo demografik özellikler arasındaki ilişki

The relationship between perception of power supply andsocio demographic characteri̇sti̇cs in managerial nurses

PDF İndir

  1. Tez No: 574027
  2. Yazar: MERVE AKPINAR
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYSEL KÖKCÜ DOĞAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Algılanan güç, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Sosyodemografik özellikler, Yönetici hemşireler, Perceived power, Nurses, Nursing, Nursing research, Socio-demographic characteristics, Nurse administrators
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Medipol Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışma yönetici hemşirelerde algılanan güç kaynağı ile sosyo demografik özellikler arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla kesitsel olarak planlanan tanımlayıcı bir çalışmadır. Araştırma; Sağlık Bakanlığı'na bağlı bir devlet Hastanesi'nde çalışan 201 hemşire ile gerçekleştirildi. Veriler Karadaş [2018] tarafından gerçekleştirilen toplam 35 soruluk Yönetici Hemşirelerde Algılanan Güç Ölçeği (Cronbach Alpha= ,922) ve 7 sorudan oluşan tanıtıcı bilgi formu ile toplandı. Araştırma kapsamındaki hemşirelerin yönetici hemşirelerde algılanan güç düzeyi arttığında karizmatik güç (p < 0.001), ödüllendirme gücü (p<0.001), yasal güç (p < 0.001) ve uzmanlık gücü (r = 0,904, p < 0.001) düzeylerinin artarken zorlayıcı güç düzeyinin (p = 0.001) azaldığı saptandı.Karizmatik güç düzeyi arttığında ödüllendirme gücü (p < 0.001), yasal güç (p < 0.001) ve uzmanlık gücü (p < 0.001) düzeylerinin artarken zorlayıcı güç düzeyinin (p < 0.001) ise azaldığı belirlendi. Cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu ve mesleki tecrübenin hemşirelerin algıladıkları güç kaynağını etkilediği tespit edildi. Bu sonuçlardan hareketle yönetici hemşirelerin güç kaynaklarını kullanırken demografik özellikleri dikkate almaları ve ödüllendirici güçlerini adaletli dağıtmaları, zorlayıcı güçlerini ise ikinci planda tutmaları gerekmektedir.

Özet (Çeviri)

This study is a cross-sectional descriptive study aimed to investigate the relationship between perceived power supply and socio-demographic characteristics in the management nurses. Research; It was carried out with 201 nurses working in a state Hospital affiliated to the Ministry of Health. The data were collected introductory information form consisting of 7 questions with a total of 35 questions of Perceived Power in Permanent Nurses (Cronbach Alpha =, 922) conducted by Karadaş [85]. When the perceived power level of the nurses in the study increased in the executive nurses, charismatic power (r = 0,849, p <0.001), rewarding power (r = 0,788, p <0.001), legal power (r = 0,908, p <0.001) and expertise (r = 0.904, p <0.001) levels increased, while coercive power level (r = -0.223, p = 0.001) decreased. Rewarding power (r = 0.611, p <0.001), legal power (r = 0.680, p <0.001) ) and expertise (r = 0.736, p <0.001), while the level of coercive power (r = -0.371, p <0.001) decreased. It was determined that gender, marital status, educational level and professional experience affect the power source perceived by nurses. Based on these results, executive nurses should take into account demographic characteristics and distribute their rewarding powers fairly while using their power resources, while keeping their compelling powers in the forefront.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    493301

    Yönetici hemşirelerde algılanan güç kaynağı: Bir ölçek geliştirme çalışması

    Nurse managers' perceived sources of power: A scale development study

    AYŞE KARADAŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM

  2. Tez No

    156351

    Yönetici hemşirelerin hemşirelerde kullandıkları güç tarzları

    The ways of power that managing nurses employ on nurses

    ÜLKÜ KAFTANCIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    HemşirelikMarmara Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. NEFİSE BAHÇECİK

  3. Tez No

    813572

    Yoğun bakımlarda çalışan hemşirelerin yöneticilerinden algıladıkları güç kaynakları, örgütsel bağlılıkları ve iş doyumları arasındaki ilişki

    The relationship between the perceived power sources from their managers,organizational commitment and job satisfaction of nurses working in intensive care units

    İREM KORKMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Hemşirelikİstanbul Arel Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CENNET ÇİRİŞ YILDIZ

  4. Tez No

    70258

    Yönetici hemşirelerin kullandıkları güç tarzlarının astları tarafından algılanması ve organizasyona bağlılığın incelenmesi

    The Study of organizational commitment and staff nurses perception of power types used by head nurses

    BEDRİYE TURHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    HemşirelikDokuz Eylül Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLSEREN KOCAMAN

  5. Tez No

    797434

    Liderlik özellikleri ile kullanılan güç kaynakları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Bir sağlık kurumu örneği

    Examining the relationships between leadership traits and the power sources used: An example of a medical institution

    RAMAZAN AÇIKGÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Sağlık YönetimiÇankırı Karatekin Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÜLKÜHAN BİKE ESEN

Geri Dön