The impact of paternalistic leadership on employees' resistance to change : Moderating role of leaders' psychological capital, employees' organization based self esteem and workplace spirituality
Paternalistik liderliğin, çalışanların değişime gösterdikleri direnç üzerindeki etkisi: Liderin psikolojik sermayesi, işyerinde maneviyat ve çalışanların örgüte dayalı özsaygısının düzenleyici rolü
- Tez No: 570205
- Danışmanlar: PROF. DR. AHMET ERKUŞ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Bankacılık, İşletme, Sigortacılık, Banking, Business Administration, Insurance
- Anahtar Kelimeler: Benlik saygısı, Değişime direnç, Liderlik, Maneviyat, Paternalistik liderlik, Pozitif psikolojik sermaye, Psikolojik sermaye, Çalışanlar, Self esteem, Resistance to change, Leadership, Spirituality, Paternalistic leadership, Positive psychological capital, Psychological capital, Workers
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Gelişimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, paternalistik liderlik, değişime direnç, psikolojik sermaye, işyerinde maneviyat ve örgüte dayalı özsaygı arasındaki ilişkiler incelenmektedir. Araştırmanın ilk aşamasında paternalistik liderliğin, çalışanların değişime karşı gösterdikleri direnç üzerindeki etkisi, sonrasında liderin psikolojik sermayesinin, işyerindeki maneviyatın ve çalışanların örgüte dayalı özsaygısının bu ilişki üzerindeki düzenleyici rolleri sırasıyla incelenmiştir. Araştırma, Türkiye'de Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu'nun (BDDK) denetimi altında, hem özel hem de devlet kuruluşları dahil, finansal sektörde çalışan 468 çalışan ile yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre paternalistik liderlik ile çalışanların değişime karşı gösterdikleri direnç arasında negatif ve anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Ayrıca liderin psikolojik sermayesinin; paternalistik liderlik ile çalışanların değişime karşı gösterdiği direnç arasındaki ilişkide düzenleyici rolü olduğu anlaşılmaktadır. Ancak işyerindeki maneviyatın ve çalışanların örgüte dayalı özsaygısının bu ilişkiyi düzenleyici olarak etkilemediği görülmektedir. Ayrıca liderin psikolojik sermayesinin, işyerinde maneviyatın ve çalışanların örgüte dayalı özsaygısının, çalışanların değişime karşı gösterdiği direnç üzerinde anlamlı ve negatif etkilerinin bulunduğu anlaşılmaktadır.
Özet (Çeviri)
This study has practical implications considering the associations of paternalistic leadership, psychological capital, workplace spirituality, organization based self-esteem and resistance to change. In the first stage of the research, the impact of paternalistic leadership on employees' resistance to change and then the moderating role of leaders' psychological capital, workplace spirituality and employees' organization based self-esteem on this relation were examined respectively. Research is made with 468 employees who work for financial sector, including both private and state organizations under the inspection of Banking Regulation and Supervision Agency (BDDK) in Turkey. Results display significant and negative direct effect of paternalistic leadership on employees' resistance to change. Besides leaders' psychological capital moderates the relation between paternalistic leadership and resistance to change however employees' organization based self-esteem and workplace spirituality don't moderate this relation. On the other hand leaders' psychological capital, employees' organization based self-esteem and workplace spirituality have significant and negative effects on employees resistance to change.
Benzer Tezler
- Paternalist liderliğin çalışan performansına etkisinde iş ahlakının rolü
The impact on the role of business ethics in paternalistic leadership and employee performance
EMİRHAN ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAKAN KİTAPÇI
- Babacan liderliğin çalışmaya tutkunluğa etkisinde kolektif şükranın aracı rolü
The mediating role of collective gratitude on the impact of paternalistic leadership on passion for work
BEGÜM OLKUN
- Ulusal kültürün paternalist liderlik algısı üzerindeki etkisi: Libya örneği
The impact of national culture on paternalist leadership perception: The Libya case
AHMED ELHADİ A. KHLAF
- The impact of empowerment on work engagement mediated through psychological empowerment: Moderating roles of leadership styles and work goals
Çalışanları güçlendirmenin, güçlenme aracılığıyla, işe tutkunluğa etkisinde liderlik tarzları ve çalışma amaçlarının rolü
EMİNE SEVİNÇ ÇAĞLAR
- Örgüt çalışanlarının paternalistik liderlik algıları, öğrenilmiş güçlülük düzeyleri, iş tatmin düzeyleri ve işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi
Investigation of the relationship between perceptions of paternalistic leadership, learned resourcefulness levels and job satisfaction and turnover intentions of the employees
HİLMİYE TÜRESİN
