4857 Sayılı İş Kanununa göre fazla çalışma ve Yargıtay kararları çerçevesinde fazla çalışma sayılmayan haller
Overtime work according to Labor Law No. 4857 and exceptional cases within the scope of supreme court decisions
- Tez No: 568672
- Danışmanlar: PROF. DR. NURŞEN CANİKLİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Hukuk, Labour Economics and Industrial Relations, Law
- Anahtar Kelimeler: Fazla çalışma, Kanunlar 4857 sayılı, Yargıtay, Yargıtay kararları, İş Hukuku, İş Kanunu, Overtime, Laws 4857 numbered, Supreme Court, Supreme court decisions, Labour Law
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışma süreleri İş Hukuku tarihi boyunca sürekli değişim içinde olmuştur. Bu değişim yalnızca sürelerin uzaması veya kısaltması şeklinde değil, ayrıca esnekleşme yönündedir. Fazla çalışma kavramı da çalışma süresinde yaşanan değişimlerin sonucu olarak ortaya çıkmıştır. Çalışma süreleri ve fazla saatlerle çalışma kavramları işçi ve işveren ilişkisindeki temel unsurlardır. Bu anlamda da en sık ihtilaf yaşanan konulardan olmuştur. Çalışmamızın amacı, fazla çalışma ve fazla saatlerle çalışma kavramlarını çalışma süreleri ile bağlantılı olarak inceleyerek, Yargıtay tarafından istisnai olarak belirlenen fazla çalışma ücretine hak kazandırmayan halleri değerlendirmektir. Bu konuda yaşanan, Yüksek Mahkeme önüne taşınmış ihtilaflar çalışmamızda ayrıntılı olarak ele alınmaktadır. Çalışmamız iki bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, çalışma süresi, fazla saatlerle çalışmalar ve fazla çalışma açısından önem taşıyan haller incelenmiştir. İkinci bölümde ise, fazla saatlerle çalışmanın sonuçları ve Yargıtay kararları ışığında fazla çalışma ücretine hak kazandırmayan haller ele alınmıştır.
Özet (Çeviri)
Working hours have been constantly changing throughout the history of Labor Law. This change is not only in the form of lengthening or shortening of the periods, but also in the direction of flexibility. The concept of overwork has also emerged as a result of changes in working time. The terms of working hours and overtime working are the basic elements in the relationship between employees and employers. In this sense, it was one of the most frequent areas of conflict. The purpose of our study is to examine the concepts of overtime working in relation to working hours and to evaluate the cases that do not qualify for the overtime work fee determined by the Supreme Court. Disputes brought to the Supreme Court are discussed in detail in our study. Our study consists of two parts. In the first part, working hours, overtime working and the conditions which matter for overtime working are examined. In the second part, the results of the overtime working and the cases that do not qualify for overtime wages in the light of the decisions of the Supreme Court are discussed.
Benzer Tezler
- Kısmi süreli çalışma ve kısmi süreli çalışanların sosyal güvenlik sorunları
Part time working and the social security problems of part time workers
ÇAĞLAR SİSLİTUNA AYAKÇIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN
- 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre fazla saatlerle çalışma
Overtime works accordi̇ng to the Labor Law No. 4857
ÜMİT KIZILDAĞ
- Türk İş Hukukunda işçinin iş görmekten kaçınma hakkı
The right to refrain from the obligation to work in the Turkish Labor Law
SERACETTİN GÖKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
HukukGazi ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAMDİ MOLLAMAHMUTOĞLU
- 4857 sayılı iş kanununa göre normal fazla çalışma
Normal overtime according to law code 4857 in labour law
HATİCE KARACAN
- 4857 Sayılı Kanuna göre fazla çalışma kavramı, şartları ve cayma hakkı
Overwork concept, conditions and right of withdrawal according to Law No. 4857
DENİZ OTAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HukukHasan Kalyoncu ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEVDET İLHAN GÜNAY