Çalışanların örgütsel sessizlik davranışları üzerinde dişi-erkek kültür boyutunun etkisi: Fethiye ilçesi 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmelerine yönelik uygulama
The impact of female and male culture dimensions on organizational silence behaviors of employees: An application for 4 and 5 star accommodation facilities in Fethiye district
- Tez No: 564658
- Danışmanlar: PROF. DR. AKYAY UYGUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Turizm, İşletme, Tourism, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Konaklama işletmeleri, Muğla-Fethiye, Toplumsal cinsiyet, Çalışan sessizliği, Çalışanlar, Örgütsel sessizlik, Occommodation enterprises, Muğla-Fethiye, Gender, Employee silence, Workers, Organizational silence
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gazi Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Rekreasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Rekreasyon Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada örgütsel sessizlik davranışları üzerinde erkek kültür ve dişi kültür boyutunun etkisi incelenmiştir. Gelişen dünyada örgütler kendilerini yenilemek çabasındadırlar. Örgütler kendi bünyesindeki iş görenlerini de yenilemeli ve sürekli olarak geliştirmelidir. Örgütlerin en büyük sorunlarından birisi iş görenlerinin sessiz kalmalarıdır. İş görenler örgütlerinde sessiz kalmayı tercih etmektedirler. İş görenlerin sessizliği bilinçli olarak tercih ederken bazen bilinçsiz olarak da tercih etmektedirler. Bireylerin sessiz kalmalarını engellemek için örgüt iş görenlerini teşvik edici unsurlarda bulunmalıdır. Örgütlerde toplumsal cinsiyet değerlerine de yer verilmektedir. Toplum içerisinde bireyler sadece dişi ve erkek rollerine göre ayrılmaktadır. Örgütler iş görenleriyle beraber örgüt yapısında da erkek ve dişi kültür boyutlarına sahip olmaktadır. İşletmelerde çalışanların sessizliğe yönelmeleri artmaktadır. Birçok etmen iş görenin sessiz kalmasına sebep olabilmektedir. Kültür boyutları da işletmeyi ve iş göreni etkileyen etmenlerden biridir. Çalışan bireyler kültürün ve çevrenin etkisiyle sessiz kalarak işletmeye ve kendi gelişimine pek fazla yarar sağlayamamaktadır. Örgütsel sessizlik davranış boyutlarının erkek kültür ve dişi kültür boyutuna etkisi olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
This study examined the impact of male and female culture dimensions on organizational silence behaviors. Organizations strive to renovate themselves in the developing world. Organizations should also modernize and continuously improve their own employees. One of the biggest problems of organizations is their employees' remaining silent. Employees prefer to remain silent in their organizations. Employees mostly prefer to remain silent consciously while in certain situations they may prefer to do so unconsciously as well. The organization should implement encouraging factors to prevent their employees from remaining silent. Gender values are also included in organizations. In the society, individuals are divided based on their roles as male and female. Organizational structure also acquires male and female cultural dimensions with its employees. Employees' preference to remain silent is on rise in enterprises. Many factors can cause employees to remain silent. Culture dimensions are among the factors affecting both the enterprise and the employee. Employees cannot provide much benefit to their enterprises or their own development when remaining silent under the influence of culture and social environment. It has been found that the organizational silence behavior dimension had an impact on both male and female culture dimensions.
Benzer Tezler
- Kamu hastanelerindeki sağlık çalışanlarında örgütsel iklim, örgütsel ses-sessizlik ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkilerinin değerlendirilmesi
Evaluation of relationships between organizational climate, organizational voice-silence and organizational cynicism among health workers in public hospitals
OZAN KEFELİ
Doktora
Türkçe
2025
Sağlık Yönetimiİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SELMA SÖYÜK
- Sağlık sektöründe örgütsel etik iklim ve whistleblowing ilişkisinin incelenmesi
The examination of the relation between whistleblowing and organizational ethical climate in health sector
MERVE ÖZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık YönetimiÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. AYTEN DİNÇ
- Çalışanların kişilik özellikleri ile örgütsel demokrasi algılarının örgütsel muhalefet davranışları ve örgütsel sessizlikleri üzerindeki etkilerinin incelenmesi
Effects of personality types and organizational democracy perceptions of employees on employees' organizational dissent behaviors and organizational silence
AHMET ERKASAP
- Ortaokul öğretmenlerinin örgütsel sessizlik davranışları ile örgüt kültürü arasındaki ilişki
The relationship between organizational silency behavior and organizational culture of organizational
AYŞEGÜL ALTINIŞIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Eğitim ve ÖğretimAdnan Menderes ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. PINAR YENGİN SARPKAYA
- İşletmelerde örgütsel sessizlik ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi
The investigation of relationship between organizational silency and counter productivity work behaviours in business
MELİS ÖRENLİLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeKocaeli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU