Geri Dön

Araştırma görevlilerinde iş becerikliliği: Psikososyal değişkenler açısından bir değerlendirme

Job crafting in research assistants: A review of psychosocial variables

PDF İndir

  1. Tez No: 563300
  2. Yazar: BURAK BULUÇ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. MÜGE KART ERSOY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Eğitim ve Öğretim, Labour Economics and Industrial Relations, Education and Training
  6. Anahtar Kelimeler: Akademik personel, Araştırma görevlileri, Psikososyal değişkenler, Ölçme-değerlendirme, İş becerikliği, Academic personnel, Research assistants, Psychosocial variables, Measurement and evaluation, Job crafting
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu araştırmanın amacı, iş becerikliliği davranış düzeyleri ile işle bütünleşme, iş karakteristikleri ve özerk benlik yönetimi düzeyleri olarak sayılan psikososyal değişkenler arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırmanın evrenini, Ankara'da yer alan devlet ve vakıf üniversitelerinde çalışan araştırma görevlileri, örneklemini ise bu üniversitelerde çalışan 358 araştırma görevlisi oluşturmaktadır. Araştırma ilişkisel tarama modeli kullanılarak yapılan betimsel bir çalışmadır. Araştırmada veriler; Tims, Bakker ve Derks (2012) tarafından geliştirilen ve Akın ve Diğerleri (2014) tarafından Türkçeye uyarlanan“İş Becerikliliği Ölçeği”; Rich (2006) tarafından geliştirilen ve Öngöre (2013) tarafından Türkçeye uyarlanan“İşle Bütünleşme Ölçeği”; Hackman ve Oldham (1975) tarafından geliştirilen ve Ünüvar (2006) tarafından Türkçeye uyarlanan“İş Karakteristikleri Ölçeği”; Sheldon ve Deci (1996) tarafından geliştirilen ve Kart ve Güldü (2008) tarafından Türkçeye uyarlanan“Özerk Benlik Yönetimi Ölçeği”aracılığıyla toplanmıştır. Verilerin analizinde istatistiki işlemlerden aritmetik ortalama (X̅), standart sapma (s), yüzde (%), Bağımsız t testi, Tek Yönlü Varyans Analizi, Pearson Moments çift yönlü korelasyon analizi ve aşamalı regresyon analizi teknikleri kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre katılımcıların; İş becerikliliği ve işle bütünleşme algılarının“katılıyorum”, İş karakteristikleri algılarının“Kısmen Doğru”ve Özerk Benlik Yönetimi algılarının ise“Yüksek”düzeyde olduğu görülmüştür. Yine bu değişkenler arasında pozitif yönde ve anlamlı ilişkiler bulunduğu tespit edilmiştir. Aşamalı regresyon analizi sonuçları ise diğer değişkenlerin iş becerikliliğinin anlamlı yordayıcıları olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma sonucunda araştırma görevlilerinin iş becerikliliği davranışlarının artırılmasına yönelik öneriler geliştirilmiştir.

Özet (Çeviri)

The aim of this study is to determine the relationship between job crafting behavior levels and psychosocial variables which are considered as work engagement, job characteristics and self determination levels. The population of the research consists of research assistants working at state and foundation universities in Ankara and 358 research assistants working in these universities. The research is a descriptive study using relational survey model. In the study the data were collected;“Job Crafting Scale”developed by Tims, Bakker and Derks (2012) and adapted into Turkish by Akın, Sarıçam, Kaya and Demir (2014);“Work Engagement Scale”developed by Rich (2006) and adapted into Turkish by Öngöre (2013);“Job Characteristics Scale”developed by Hackman and Oldham (1976) and adapted into Turkish by Ünüvar (2006);“Self Determination Scale”developed by Sheldon and Deci (1996) and adapted into Turkish by Kart and Güldü (2008). In the analysis of the data, the arithmetic mean (X̅), standard deviation (s), percentage (%), Independent t test, One Way Anova, Pearson Moments bidirectional correlation analysis and stepwise regression analysis techniques were used. According to the results of the research; job crafting and work engagement perceptions“agree”, perceptions of job characteristics“Partially Correct”and self determination perceptions were“High”levels observed. Also, positive and significant relationships were found between these variables. The results of the stepwise regression analysis showed that the other variables were significant predictors of job crafting. As a result of the research, suggestions were developed to increase the job crafting behaviors of the research assistants.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    860336

    Çalışanların proaktif kişilik özellikleri ile iş becerikliliği arasındaki ilişkinin incelenmesi: Munzur Üniversitesi idari personel örneği

    Proactive personality characteristics and business skills of employees examining the relationship between: Munzur University administrative staff example

    RIDVAN ASLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeMunzur Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ERAY EKİN SEZGİN

  2. Tez No

    350052

    Özel güvenlik görevlilerinde örgütsel adalet algısı ve iş tatmininin problem çözme becerileri üzerine etkisi: Görgül bir araştırma

    The effect of organizational justice perception and job satisfaction on problem solving abilities of private security guards: An empirical study

    MURAT KARATAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeKara Harp Okulu Komutanlığı

    Güvenlik Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. H. NEJAT BASIM

  3. Tez No

    567553

    Dahili ve cerrahi bilimler araştırma görevlilerinde tükenmişlik sendromu oranlarının karşılaştırılması ve işyeri doyumuyla olan ilişkisinin gösterilmesi

    The comparison of burnout syndrome rates in medical and surgical residents and demonstration of their relationship with workplace satisfaction

    MUSA TOPEL

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    PsikiyatriHacettepe Üniversitesi

    İç Hastalıkları Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ŞERİFE GÜL ÖZ

  4. Tez No

    450834

    Trakya Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi'nde çalışan araştırma görevlilerinde işe bağlı gerginlik düzeylerinin değerlendirilmesi

    Evaluation of work related strain levels in trainees who works at Trakya University Health Centre for Medical Research and Practice

    İLKAY VATANSEVER

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Aile HekimliğiTrakya Üniversitesi

    Aile Hekimliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞE ÇAYLAN

  5. Tez No

    924453

    Din görevlilerinde iş stresi ve dinî başa çıkma

    Work stress and religious coping in religious officials

    MUSTAFA BİLGİLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    Psikolojiİzmir Katip Çelebi Üniversitesi

    Felsefe ve Din Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ABDURRAHMAN AKBOLAT

Geri Dön