Geri Dön

Kurum kültürünün insan kaynakları yönetimi uygulamaları üzerindeki etkisi: Türk ve Ürdün özel sektörü üzerine bir araştırma

The effect of organizational culture on human resources management practices: A research in the private sector of Turkey and Jordan

PDF İndir

  1. Tez No: 562990
  2. Yazar: YAZAN MOUSA MOHAMMED AL-ZAATREH
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ATA ÖZDEMİRCİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Kurumsal kültür, Türkiye, Özel sektör, Ürdün, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, Corporate culture, Türkiye, Private sector, Jordan, Human resources, Human resources management
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Özel sektörü Türkiye ve Ürdün'de önemli bir rol oynamaktadır. Her örgüt kendi organizasyon kültürünü içeren bir organizasyon yapısı vardır. Örgüt kültürü, çalışma stratejisini gösteren ve onu diğer kuruluşlardan ayıran güçlü bir çerçeve sunar. Bu, Türk ve Ürdün özel sektöründe insan kaynakları yönetiminin kapsamını ve etkisini incelemek ve uygulamalarını gerektiriyor.

Özet (Çeviri)

The privet sector plays an important role in Turkey & Jordan. Each organization has its own organizational structure, which includes its own organizational culture. Organizational framework that provides a framework that shows the mode of work and its distinctiveness from other organizations. Which calls for studying the extent and impact on the management of human resources and practices in Turkish and Jordanian private sector.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    660580

    The impact of high-involvement human resource practices on open innovation: The mediating role of the new challenges of HRM

    Yüksek katılımlı insan kaynakları uygulamalarının açık inovasyon'a etkisi: İnsan kaynakları yönetiminin yeni zorlukları için aracılık rolü

    FAEQ HAMAD ABED ALHALBOOSI

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CEM HARUN MEYDAN

  2. Tez No

    347389

    Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma

    Mobbing; a research on academicians

    TUTKU SEÇKİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD

  3. Tez No

    964484

    Yeşı̇l insan kaynakları yönetı̇mı̇nı̇n algılanan yeşı̇l örgütsel davranış ve içsel motı̇vasyona etkisi

    The effect of green human resource management on perceived green organizational behavior and intrinsic motivation

    YİĞİT FATİH YEŞİLBAĞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. NECMİYE TÜLİN İRGE

  4. Tez No

    851851

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü: Bakırköy'deki devlet hastanelerinde bir araştırma

    The mediator role of organizational culture in the effect of human resources management practices on organizational commitment: A research in public hospitals in Bakirköy

    MELİKE SAYMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERGİNBAY UĞURLU

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

  5. Tez No

    142782

    İnsan kaynakları yönetiminde konumlandırma çalışması

    Positioning in human resource management

    AHMET MURAT SÜMER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET HALUK ERKUT

Geri Dön