Yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinin iş ve yaşam doyumu ile tükenmişlik düzeyi arasındaki ilişki
The correlation between job and general life satisfaction with burnout level of nurses who working neonatal intensive care service
- Tez No: 556743
- Danışmanlar: PROF. DR. DUYGU ARIKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: hemşire, iş doyumu, tükenmişlik, yaşam doyumu, yenidoğan, Ana-çocuk hemşireliği, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Tükenmişlik sendromu, Tükenmişlik-mesleki, Yoğun bakım, Yoğun bakım üniteleri-neonatal, Burnout, life satisfaction, job satisfaction, nurse of neonatal service, Maternal child nursing, Nurses, Nursing, Nursing research, Burnout syndrome, Burnout-professional, Intensive care, Intensive care units-neonatal
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Araştırma, yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinin iş ve yaşam doyumu ile tükenmişlik düzeyi arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapıldı. Materyal ve Metot: Araştırmanın örneklemini yenidoğan yoğun bakımda çalışan 104 hemşireden; ulaşılabilen 101 hemşire oluşturdu. Veriler tanıtıcı bilgi formu, Minnesota İş Doyum Ölçeği, Yaşam Doyum Ölçeği, Maslach Tükenmişlik Ölçeği kullanılarak Kasım 2014-Aralık 2014 tarihleri arasında toplanıp; bilgisayar destekli programda Kruskall-Wallis, Student's t, Mann-Whitney U ve Pearson's Korelasyon testleriyle analiz edildi. Bulgular: Hemşirelerden yenidoğan için eğitim alanların, mesleği kendi isteğiyle seçenlerin, mesleği kendisine uygun bulanların, bölümde çalışmaktan mutlu olanların (p<0.05), kişisel gelişimlerinin olumlu etkilediğini düşünenlerin iş doyum puanları anlamlı derecede yüksek olduğu görüldü (p<0.05). Yine hemşirelerden ailesinde bakım gereksinimi olanların, hemşireliği kendisine uygun bulanların, işten ayrılmayı düşünmeyenlerin, yenidoğanda çalışmaktan mutlu olanların, bölümünü değiştirmek istemeyenlerin yaşam doyum puanları anlamlı derecede yüksek bulundu (p<0.05). Diğer yandan hemşireliğin yaşamını olumsuz etkilediğini düşünenlerin, mesleği kendisine uygun bulmayanların, işten ayrılmayı düşünenlerin, hemşireliğin kişisel gelişimini olumsuz etkilediğini düşünenlerin tükenmişlik puanları anlamlı derecede yüksek bulundu (p<0.05). Yaşam doyumuyla iş doyumu arasında ve yaşam doyumu ile tükenmişlik arasında pozitif anlamlı bir ilişki görülürken, iş doyumu ile tükenmişlik arasında ise negatif yönlü anlamlı bir ilişki (p<0.05) saptanmıştır. Sonuç: Elde edilen bulgular sonucunda hemşirelerin orta düzeyde iş doyumu, yaşam doyumu ve tükenmişlik düzeyine sahip olduğu görüldü.
Özet (Çeviri)
The Correlation between Job and General Life Satisfaction with Burnout Level of Nurses Who Working Neonatal Intensive Care Service Aim: This study was practised as a descriptor who work in NICU in order to analyze the correlation between job and general life satisfaction with burnout level of nurses working in neonatal services Material and method: Sample of study was composed of 101 nurses, might be interviewed, from 104, who work in NICU at predetermined hospital. The data were collected with Minnesota Satisfaction Questionnaire, Satisfaction with life scale and Maslach Burnout İnventory and analyzed by tests of Kruskall-Wallis, Student's t, Mann Whitney U and Pearson's Correlation Results: The score of job satisfaction of the nurses who have a knowledge about neonatal service, make self-chosing, approve that occupation for themselves, take pleasure to work in this service, think their self-development is affected positively, was high. The Satisfaction with Life Score of the nurses who have some one, in need of care, enjoy with this job, do not think of resigning, enjoy to work in neonatal service, don't want to change the department was found remarkably high. The score of burnout level of the nurse who think that occupation affects their life negatively, do not approve that job for themselves, thinking of resigning and affect self- development negatively, was seen high. It was figured out that there was a remarkably positive correlation between life satisfaction and job satisfaction; however life satisfaction and burnout level had a positive correlation; job satisfaction and burn out level had a meaningful negative correlation. Conclusion: In this study, it was determined that nurses had a moderate job and life satisfaction and low burnout level.
Benzer Tezler
- Çoğul bebekleri olan annelerin emzirme süreçlerinin fenomenolojik olarak belirlenmesi
Phenomenological determination of the breastfeeding processes of mothers with multiple babies
TUĞBA ALBAYRAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HemşirelikEge ÜniversitesiÇocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NURDAN AKÇAY DİDİŞEN
- Preterm ve term doğum yapan kadınlarda anne-bebek bağlılığının ve postpartum depresyonun değerlendirilmesi
Evaluation of maternal-i̇nfant commitment and postpartum depression i̇n preterm and term delivery women
RAHİME AKSOY BULGURCU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kadın Hastalıkları ve DoğumSağlık Bilimleri ÜniversitesiKadın Hastalıkları ve Doğum Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLTEN GÜVENÇ
- Yenidoğan yoğun bakım hemşirelerinin bireyselleştirilmiş gelişimsel bakım davranışlarının hemşirelerin yaşam kaliteleri üzerine etkisi
The effect of individualised developmental care behaviours of neonatal intensive care nurses on nurses' quality of life
DUYGU DİLARA YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HemşirelikKoç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEDA KARAKAYA ÇATALDAŞ
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEMNUN SEVEN
- Yenidoğan yoğun bakım ebe ve hemşirelerinin etik ikilemleri ve mesleki profesyonellik düzeyleri ile ilişkisi
The relationship between ethical dilemmas and occupational profession levels of neonatal intensive care nurses and midwifes
BURCU ESEN
- Yenidoğan yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerin yaşam sonu kararları: Bir sağlık grubu örneği
End of life decisions of nurses working in newborn intensive care units: A health group example
ÇAĞLA ERDURAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Hemşirelikİstanbul Medipol ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEMA KUĞUOĞLU