The impact of work environment on job satisfaction mediated with organizational culture
Organizasyonel kültür ile çalışanların iş memnuniyetinin çalışma hayatı üzerindeki etkisi
- Tez No: 555447
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AHMET BESKESE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kültür, Yapısal Eşitlik Modeli, Çalışanlar, Örgüt kültürü, İş doyumu, İş hayatı, Culture, Structural Equation Model, Workers, Organizational culture, Job satisfaction, Work life
- Yıl: 2019
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yönetim literatüründe çalışanların fiziksel ve zihinsel olarak iyi olmalarının, iş kalitesi ve genel iş sonuçları üzerinde doğrudan bir etkiye sahip olduğuna birçok kez şahit olunmuştur.Bu nedenle, çağdaş iş hayatında, şirketlerin çoğu, çalışma ortamına, kurum kültürüne ve iş memnuniyetine büyük önem vermektedir. Bu unsurların birbirlerini nasıl etkilediğini inceleyen bu çalışmada, çalışma ortamının iş tatmini ile ilişkisini ve kurum kültürünün bu ilişki üzerine arabuluculuk etkisini tanımlaması amaçlanmaktadır. Bir anket çalışmasına göre, yapısal hipotezleri test etmek için, yapısal eşitlik modellemesi (SEM) kullanılmıştır ve yapılan üç hipotezin tümü doğrulanmıştır.
Özet (Çeviri)
In the management literature, it has been concluded many times that the employees' physical and mental well-being has a direct effect on the quality of work and overall business results. This is why, in the contemporary business life, most of the companies pay sincere attention to work environment, organizational culture and job satisfaction. In search of how those elements affect each other, this study aims to identify the work environment's relationship with job satisfaction, and the mediation effect of organizational culture on this relationship. Upon a survey study, structural equation modeling (SEM) is used to test the built hypotheses and all of the three hypotheses built are confirmed.
Benzer Tezler
- Exploring the dynamics of virtual onboarding and its impact on software developer turnover intention in the tech industry during COVID-19
COVİD-19 döneminde teknoloji endüstrisinde sanal oryantasyonun dinamiklerini ve yazılım geliştiricilerin işten ayrılma niyetlerine etkisinin araştırması
GÖRKEM AKDUR
Doktora
İngilizce
2024
Yönetim Bilişim SistemleriKadir Has ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET NAFİZ AYDIN
- Lider üye etkileşimi ile iş yaşamında mutluluk arasındaki ilişkide işe adanmışlığın aracı rolü: Otomotiv sektöründe bir uygulama
The mediating role of work engagement in the relationship between leader member interaction and happiness at work: An application in the automotive industry
YELDA ELİF BELET
- Çokkültürlülük ve pozitif psikolojik sermayenin bireysel ve örgütsel sonuçları : KKTC'de bir alan araştırması
Individual and organizational results of multiculturalism and positive psychological capital: A field research in trnc
AHMET MAŞLAKCI
- Çokkültürlülük ve pozitifpsikolojik sermaye'nin bireyselve örgütsel sonuçları : KKTC'debir alan araştırması
Başlık çevirisi yok
AHMET MAŞLAKÇI
- İşyeri mutluluğu ve iş tatmini ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolünün belirlenmesi
Determining the mediating role of perceived organizational support in the relationship between workplace happiness and job satisfaction
MUSTAFA İSMET BAŞBOĞA
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERGÜN KARA