Kalite ve inovasyon odaklı stratejik insan kaynakları yönetimi
Quality and innovation oriented strategic human resources management
- Tez No: 554622
- Danışmanlar: PROF. DR. BAHADDİN SİNSOYSAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kalite, Stratejik yönetim, Toplam kalite, Yönetim, İnovasyon, İnsan kaynakları yönetimi, Quality, Strategic management, Total quality, Management, Innovation, Human resources management
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Küresel ekonomik düzenin hâkim olduğu günümüz koşullarında organizasyonların yaşamlarını sürdürebilmeleri için sadece ürün üretip hizmet sunmaları yeterli görünmemektedir. Hızlı tüketim, müşteri memnuniyeti, teknolojik gelişmeler, politik gelişmeler, sosyo-ekonomik gelişmelere karşı firmaların yaşam sürelerini uzatmak ve sürdürülebilirliği için toplam kalite yönetimi ve inovasyon önemli bir çıkış noktasıdır. Toplam kalite yönetimi ve inovasyonun organizasyonlarda etkili olmasını sağlayacak en önemli faktör stratejik insan kaynakları yönetimidir. Bu çalışmanın amacı; kalite ve yeniliğin stratejik insan kaynakları yönetimi ile ilişkisini incelemektir. Havacılık sektöründe faaliyet gösteren 3 firma çalışanlarına anket uygulaması yapılmış ve SPSS programı yardımıyla sonuçlar incelenmiştir. Yapılan araştırma sonucunda toplam kalite yönetimi ve stratejik insan kaynakları yönetiminin yenilikçiliği anlamlı ve pozitif yönde etkilediği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
In the global economy dominated conditions today, it is not sufficient for organizations just to produce and serve to survive. To counter fast consumption, customer satisfaction, technological advances, political developments, socio-economic developments, to extend their lifetime and create sustainability, firms start with total quality management and innovation. The most important factor for total quality management and innovation to be effective in organizations is human resources management. The aim of this study is, to examine the relation between strategic human resources management, quality and innovation. A survey is conducted on the workers in three firms and the data is analyzed using SPSS. The study finds that total quality management and strategic human resources management positively and significantly affects innovation.
Benzer Tezler
- Marka geliştirmede tasarım ve inovasyon olgusunun tüketici ürünleri üzerinden incelenmesi
An examination of design and innovation phenomena in brand development through consumer goods
EFECAN ÇAKMAKÇI
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Endüstri Ürünleri TasarımıMimar Sinan Güzel Sanatlar ÜniversitesiEndüstri Ürünleri Tasarımı Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HIZIR TENGÜZ ÜNSAL
- Çalışanların pazarlama stratejileri ve kurumsal yönetim ilkeleri algısı: Eti Maden İşletmeleri örneği
Effectiveness of corporate governance principles from the point of marketing strategies: Eti̇ Maden example
TUĞRUL GÖKHAN ALTUNER
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. ŞAFAK KURT
- Yapılacak işler yaklaşımı ile sistem tasarımı
System design with jobs to be done approach
GONCA ÖZDEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BAŞAR ÖZTAYŞİ
- Dijitalleşmenin firmaların inovasyon performansı üzerindeki etkileri
The effects of digitalization on the firm's innovation performance
CİHAN EMRE TOMRUK
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiKocaeli ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLŞEN AKMAN
- Essays on institutions and entrepreneurial societies: Game theoretic and econometric analyses
Kurumlar ve girişimci toplumlara ilişkin denemeler: Oyun teoriği ve ekonometrik analizler
MUSA ABDU
Doktora
İngilizce
2022
EkonomiAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesiİktisat Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FUAT OĞUZ