Algılanan güç mesafesi ile iş yaşamında yalnızlık duygusu arasındaki ilişki ve bir araştırma
The relationship between perceived power distance and the sense of loneliness in business life and a research
- Tez No: 552488
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYLA ZEHRA ÖNCER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algılanan güç, Duygusal yalnızlık, Güç mesafesi, Sosyal yalnızlık, Yalnızlık, Yalnızlık algısı, Ölçme-değerlendirme, İş hayatı, Perceived power, Emotional loneliness, Power distance, Social loneliness, Loneliness, Loneliness perception, Measurement and evaluation, Work life
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışmasının temel amacı, algılanan güç mesafesi ile iş yaşamında yalnızlık ilişkisinin ve bu değişkenlerin demografik özelliklere göre farklılaşıp farklılaşmadığının incelenmesidir. Çalışma teorik ve uygulama olmak üzere toplam iki bölümden oluşmaktadır. Tez çalışmasında öncelikle, araştırmada yer alan güç mesafesi ve iş yaşamında yalnızlık değişkenlerinin açıklanması amacıyla teorik kısım sunulmuş daha sonra uygulama kısmına yer verilmiştir. Veri toplama yöntemi anket tekniği olarak belirlenmiştir. Yapılan anket çalışmasına katılan kişiler tamamen gönüllülük esasına göre belirlenmiştir. Veri toplama aracı olarak algılanan güç mesafesi ölçeği ve iş yaşamında yalnızlık ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 21.0 istatistik paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel metodların (frekans, yüzde, ortalama, standart sapma) yanında Mann Whitney U, Kruskal Wallis H, Spearman Korelasyon testi kullanılmıştır. Mersin Büyükşehir Belediyesi ve Büyükşehir İlçe Belediyeleri'nde çalışmakta olan toplam 362 çalışan üzerinde gerçekleştirilen araştırma sonucunda çalışanların güç mesafesi algıları ile iş yaşamında yalnızlık düzeyleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. İş yaşamında yalnızlık ölçeği ve duygusal yoksunluk boyutu ortalama puanları arasında eğitim durumuna ve yaşa göre anlamlı bir farklılık saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this thesis is to examine the relationship between perceived power distance and loneliness in business life and whether these variables differ according to demographic characteristics. The study consist of two parts; theoretical and practical. In the thesis study, the theoretical part is presented for explaining the power distance and loneliness in business life variables in the research, and then the application part is given. Questionnaire technique was used as data gathering method. The people who participated in the questionnaire survey were determined on the basis of volunteerism. Perceived power distance scale and loneliness at work scale were used as data collection tools. The data obtained were analyzed using SPSS 21.0 statistical package program. In the data analysis, descriptive statistical methods (frequency, percentage, mean, standard deviation) were used as well as Mann Whitney U, Kruskal Wallis H, Spearman correlation analysis. As a result of the research conducted on a total of 362 employees working in Mersin Metropolitan Municipality and District Municipalities, it was seen that there is a statistically significant relatitionship between employees' power distance perceptions and loneliness at work. A significant difference was found between the average scores of the loneliness at work scale and emotional deprivation dimension according to the educational status and age.
Benzer Tezler
- Medya çalışanı kadınlarda güç mesafesi ve toplumsal cinsiyet rolleri algısı açısından cam tavan engelleri
Female madia emplayee facing glass ceiling barriers; Evalucation based on the perception of powder distance and gender roles
ÖZLEM ŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
GazetecilikMarmara ÜniversitesiGazetecilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELMA ULUS
- Reactions to performance feedback and source: The moderating effect of individualism/collectivism and power distance
Performans geribildirimine ve geribildirim kaynağına yönelik tepkiler: Bireyselcilik/toplulukçuluk ve güç mesafesi değişkenlerinin moderatör etkisi
GAYE SOLMAZER
Yüksek Lisans
İngilizce
2013
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YONCA TOKER
PROF. DR. CANAN SÜMER
- Otel çalışanlarında kültür ve iş performansı ilişkisinin Hofstede modeliyle incelenmesi: Türkiye-Avusturya karşılaştırması
Analysis of the relationship between culture and job performance in hotel employees with Hofstede model: Turkey-Austria comparison
TUĞBA GÜNAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
TurizmMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÖKHAN AYAZLAR
- Kültürel değerlere göre karanlık lider algısının çalışan iş performansı etkisi üzerine bir araştırma
A research on the effect of work performance of abusive supervision according to cultural tendencies towards individuals
EZGİ KIZILDAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeBaşkent ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İPEK KALEMCİ TÜZÜN
- Yeni Cami'nin akustik açıdan performans değerlendirmesi
Evaluation of the acoustical performance of the New Mosque
EVREN YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVTAP YILMAZ DEMİRKALE