Geri Dön

Örgüt kültürü tipi ve liderlik tarzları ile çalışan performansı ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

The relationship between organization culture type, leadership style and their performance: A research in the banking sector

PDF İndir

  1. Tez No: 552225
  2. Yazar: ÖZNUR ÖZCAN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKAY ÖZTÜRK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Bankacılık sektörü, Kültür, Liderlik, Liderlik modelleri, Performans, Çalışanlar, Örgüt kültürü, Banking sector, Culture, Leadership, Leadership models, Performance, Workers, Organizational culture
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Küreselleşen dünyada örgütler varlıklarını sürdürebilmek ve rekabet üstünlüğü sağlayabilmek için daha proaktif olmak durumundadırlar. Tüm bu süreci yönetirken örgüt kültürü, sahip olduğu unsurlar ile örgüt çalışanlarını bir arada tutarak ortak amaç için hareket etmelerinde ve örgütlerin değişime uyum sağlamasında etkili bir faktördür. Aynı zamanda örgütlerin en önemli kaynağı olan çalışanların performansını etkileyen sergilenen liderlik tarzı da önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürünün liderlik tarzları üzerindeki etkisinin değerlendirilmesinin yanı sıra bu iki kavram arasındaki ilişkinin çalışan performansına etkilerini araştırmaktır. Araştırmada özel bir bankanın genel müdürlük çalışanlarından anket yöntemi ile veri elde edilmiştir. Elde edilen veriler IBM SPSS versiyon 24.0 paket programında analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda; örgüt kültürü ve liderlik tarzı arasındaki ilişki ile liderlik tarzı ve bireysel performans arasındaki ilişkinin pozitif yönde korelasyon gösterdiği; yine örgüt kültürü ve bireysel performans arasındaki ilişkinin de pozitif yönde korelasyon gösterdiği görülmüştür. Örgüt kültürünün bireysel performans üzerinde etkili olduğu fakat kültür tiplerine göre farklılık göstermediği görülmüştür. Ayrıca liderlik tarzının performans üzerindeki etkisinin, kültürün performans üzerindeki etkisinden daha fazla olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

Özet (Çeviri)

In a globalizing world, organizations need to be more proactive in order to maintain their existence and to achieve competitive advantage. While maintaining all the process, the organizational culture is an effective factor in keeping the employees of the organization together for the common goal and in adapting the changes effectively. At the same time, the style of leadership affects the performance of employees, which is the most important source of organizations. The aim of this study is to investigate the effects of organizational culture on leadership styles as well as the relationship between these two concepts on employee performance. In the study, the data have been obtained from the survey which conduct on employees of a private bank. The data have been analyzed in the IBM SPSS version 24.0 package program. As a result of the analysis, the relationship between organizational culture and leadership style and the relationship between leadership style and individual performance is positively correlated; besides, there is a positive correlation between organizational culture and individual performance. The results show that organizational culture has an impact on individual performance but does not differ according to culture types. The other important point is that the performance is affected more by leadership styles rather than the culture. In addition, it is concluded that the impact of the leadership style on performance is more than the impact of culture on performance.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    89642

    İşletmelerde liderlik ve bir uygulama

    Başlık çevirisi yok

    NİMET MAZLUMOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1995

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    Uluslararası İşletmecilik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ŞEBNEM AKTAN

  2. Tez No

    239196

    Bankacılık sektöründe örgüt kültürü, liderlik ve firma(şube) performansı ilişkisi

    The relationship among organization culture, leadership and company(branch) performance in banking sector

    ENGİN KARAYALÇIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeKadir Has Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    DOÇ. DR. CEMAL ZEHİR

  3. Tez No

    329781

    Üniversitelerin beden eğitimi ve spor ile ilgili akademik birimlerinde dönüşümcü liderlik ve örgüt kültürü tipleri arasındaki ilişkinin analizi

    In turkey, physical education and sport departments analysis of the relation between transformational leadership and organizational cultures type

    SİNAN YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    SporHacettepe Üniversitesi

    Spor Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CANAN KOCA ARITAN

  4. Tez No

    803361

    Yalın liderlik kavramı ve örgüt kültürünün yöneticilerin yalın liderlik özellikleri göstermelerine etkisi: Bir saha araştırması

    The effect of lean leadership concept and organizational culture on managers' display of lean leadership features: A field research

    SENEM KURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeİstanbul Kültür Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ KEMAL ÖZKAN YILMAZ

  5. Tez No

    552088

    Okul yöneticilerinin girişimci liderlik davranışları ile örgüt kültürü arasındaki ilişki

    The relationship between entrepreneurial leadership behaviors of school administrators and organization culture

    YÜCEL ÖZKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Eğitim ve ÖğretimUşak Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET AKİF HELVACI

Geri Dön