Geri Dön

Türk Hukukunda yargıtay kararları ışığında psikolojik taciz (Mobbing)

Mobbing at workplace in the light of supreme court decisions in Turkish Law

PDF İndir

  1. Tez No: 550729
  2. Yazar: AYŞEGÜL DALGALIDERE
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGE TUÇE GÖKALP
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Law, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Mobbing, Psikolojik istismar, Türk Ceza Hukuku, Türk Ceza Kanunu, Türk Hukuku, Yargıtay kararları, Çalışanlar, İş ortamı, Mobbing, Psychological maltreatment, Turkish criminal law, Turkish Penal Code, Turkish Law, Supreme court decisions, Workers, Work environment
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Kırklareli Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

İşyerinde psikolojik taciz (mobbing); çalışanın özgüvenini zedelemeyi, onu çalışma ortamı içinde sindirmeyi, itibarsızlaştırmayı ve nihayetinde etkisiz hale getirmeyi hedefleyen sinsi ve ahlakdışı bir saldırıdır. Çoğunlukla failin bozuk kişiliğinden kaynaklanan işyerinde psikolojik tacizin, sadece hedef seçilen çalışana değil, çalışanın ailesine, iş ortamındaki diğer çalışanlara, örgütün işleyişine ve ekonomik hayata yıkıcı etkileri bulunmaktadır. Batı dünyasında 1980'li yıllardan itibaren tartışılmaya başlanan ve 1990'lardan itibaren de yasal olarak düzenlenmeye başlanan işyerinde psikolojik taciz, ülkemizde 2012 tarihli Türk Borçlar Kanunu md. 417 ile yasal zemine kavuşturulmuştur. Türk doktrininde, kavramın tanımı ve unsurları konusunda genel olarak ortak paydanın sağlanabildiği söylenebilirse de, mağdurların hukuki başvuru yollarının netleştirildiğini söylemek güçtür. Bu noktada, işyerinde psikolojik tacizin hala TCK kapsamında suç olarak düzenlenmeyişi, mağdurların sosyal güvenlik kapsamında korunmayışı ciddi eksiklikler olarak sayılabilir.

Özet (Çeviri)

Mobbing in the workplace; is an insidious and immoral attack aimed at undermining employee self-confidence, intimidating, pacifying, and ultimately neutralizing it in the work environment. Mobbing, which mostly originates from the corrupt personality of the perpetrator, has devastating effects on the functioning of the organization and the economic life, not only the targeted employee but also the employee's family and other employees in the work environment. Mobbing in the workplace, which was started to be discussed in the Western world since the early 1980s and started to be legally regulated since the 1990s, was brought to a legal basis with the 417th article of the Turkish Law of Obligations. In Turkish doctrine, it can be said that the common denominator can be provided about the definition and elements of the concept, but it is difficult to say that the legal remedies of the victims are clarified. At this point, the fact that the mobbing in the workplace is still not organized as a crime under the Turkish Criminal Law and the lack of protection of the victims in the scope of social security can be considered as serious deficiencies.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    694564

    Türk hukukunda işverenin işçiyi gözetme borcu

    The employer's obligation to observe the employee in Turkish law

    GÜLİSTAN AŞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Hukukİstanbul Medeniyet Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İBRAHİM SUBAŞI

  2. Tez No

    838498

    İştirak nafakası

    Child support

    YAĞMUR SAVAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Hukukİstanbul Medipol Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ DORUK UTKU

  3. Tez No

    325155

    Türk Hukukunda Yargıtay Kararları ışığında fikri içtima

    Ideal concurrence in perspective of High Court of Appeal's jurisprudence in Turkish law

    EMRAH ÖZDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    HukukAkdeniz Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MEHMET NİHAT KANBUR

  4. Tez No

    120562

    Yargıtay kararları ışığında Türk İş Hukukunda ibra sözleşmesi

    Remission at Turkish Labour Law by the supreme court decisions

    ÇİĞDEM ERMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2002

    HukukGazi Üniversitesi

    İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. E. TUNCAY KAPLAN

  5. Tez No

    611742

    Yargıtay kararları ışığında Türk ceza hukukunda silah kavramı

    The notion of weapon in Turkish criminal law in consideration of the decisions of Turkish court of cassation

    DİDAR ÖZDEMİR EKİCİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Adli Tıpİstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa

    Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ YUSUF TUNÇ DEMİRCAN

Geri Dön