Kişi örgüt uyumunun kurum içi algılanan adalet ve çalışan bağlılığı üzerine etkisine yönelik bir araştırma
A research on the effect of perceived justice in an organization and employee commitment on person organization fit
- Tez No: 550659
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜVEN ORDUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kişi örgüt uyumu, örgütsel bağlılık, algılanan örgütsel adalet, Adalet, Birey-örgüt uyumu, Çalışanlar, Örgütsel adalet, Örgütsel algı, Person-organization fit, perceived organizational justice, organizational commitment, Justice, Person organization fit, Workers, Organizational justice, Organizational perception
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırmada, kişi örgüt uyumu kavramının kişilerin adalet algısına ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Ölçekler Türkiye'nin önde gelen havayolu şirketlerinden birinde bir çalışma grubuna uygulanmıştır. Araştırmada kişi örgüt uyumunu ölçümlemek için O'Reilly ve Chatman tarafından geliştirilen Örgüt Kültürü Profili anketi (OCP); adalet boyutunu ölçmek için Niehoff ve Moorman tarafından geliştirilen adalet ölçeği ve bağlılığı ölçmek için Meyer ve Allen'in kurumsal bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Araştırma, toplam dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, araştırmanın amacı, kapsamı ve kısıtlarıyla ilgili bir ön tanıtımı yer almaktadır. İkinci bölümde, araştırmanın kuramsal temeli ele alınmıştır. Ölçümü yapılacak olan, kişi örgüt uyumu, kurumsal adalet ve örgütsel bağlılıkla ilgili literatürde yer alan teorik bilgiler anlatılarak, bu üç kavramın daha önce ilişkilendirildiği araştırmalara da yer verilmiştir. Araştırmanın üçüncü bölümünde, araştırmanın yapılış yöntemiyle ilgili bilgiler yer almaktadır. Ölçüm biçimi, ölçekler, ölçeklerle ilgili kısıtlılık ve önkabuller ile araştırmada kullanılan istatistik analiz yöntemleriyle ilgili detaylı bilgiler verilmiştir. Araştırmanın son bölümü ise, yapılan ölçümler sonucu ortaya çıkan bulgularla ilgilidir. Elde edilen bulgulara göre kişi örgüt uyumu ile algılanan örgütsel adalet arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki vardır diyebiliriz (p=0,00<0,001). Bununla birlikte kişi örgüt uyumu ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı ve pozitif bir bir ilişki olduğunu söyleyebiliriz (p=0,00<0,01).
Özet (Çeviri)
In this research, the effect of the components of organizational justice and organizational commitment on to personel organization fit. In the study, three seperate scales are applied on to the employee group of a company that is reputable in aviation sector in Türkiye. In the study organizational cultural profile inventory that is developed by O'Reilly and Chatman, is used to measure person organization fit. For measuring justice dimension, the scale is used that is developed by Niehoff and Moorman. For commitment, the organizational commitment scale of Meyer and Allen is used. The research consists of four chapters. In the first chapter, there is an introduction part explaning the aim, the scope, the importance and the limitations of the study. In the second chapter, the theorical base of the study is involved. There are theorical information about person organization fit, organizational justice and organizational commitment and researches that has correlated these three topics. In the third chapter of the study, there are explanations about the methodology of the making of the research. The information is given about the scales, scaling, limitations and assumptions and statistical analyze methods used in the study. The final chapter of the research is about the findings of the application and analyzes. According to these findings, we can say that there is a positive and significant correlation between person organization fit and perceived organizational justice (p=0,00<0,001). Beside, we can also say there is a positive and significant correlation between person organization fit and organizational commitment (p=0,00<0,001).
Benzer Tezler
- Özdeşleşme ve kişi-örgüt uyumunun sağlanmasında kurum kültürü ve organizasyonel yapı etkisi
The effect of organizational culture and structure for developing identification and person-organization fit
IŞIK ÇİÇEK
- The effects of person-organization fit on employee job satisfaction, performance and organizational commitment in a Turkish public organization
Bir Türk kamu kurumunda kişi-kurum uyumunun çalışanın iş tatminine, performansına ve işe bağlılığına etkileri
MÜGE KARAKURUM
Yüksek Lisans
İngilizce
2005
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. REYHAN BİLGİÇ
- Örgütsel adalet ve sinizm ilişkisinde kişi örgüt uyumunun rolü: Eğitim sektöründe bir araştırma
The role of person organization fit in the relationship of cynicism organizational justice a research in education sector
FATMA ÖZGE ÖZGEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSüleyman Demirel ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖMER TURUNÇ
- Lider desteği ve örgütsel adalet algısının iş performansına etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık rolü: Eğitim sektöründe bir araştırma
Intermediary role of person-organization fit in the impact of leader support and organizational justice perception on job performance: A study in education sector
ONUR ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İSMAİL BİRER