Kurumsal sosyal sorumluluk ve çalışanların örgüte bağlılığı arasındaki ilişki bir araştırma
A research on the relationship between corparate social responsibility and organizational comitment
- Tez No: 550316
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHMET EMİN OKUR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bağlılık, Kurumsal sorumluluk, Kurumsal sosyal sorumluluk, Sorumluluk, Çalışanlar, Örgütsel bağlılık, Commitment, Institutional responsibility, Corporate social responsibility, Responsibility, Workers, Organizational commitment
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde işletmelerin faaliyetlerinde kurumsal sosyal sorumluluk ön plana çıkarılmaya başlanmıştır. Kuruluşlar artık sadece ekonomik olarak birer varlık değil, aynı zamanda sosyal birer kuruluş olarak da değerlendirilmektedir. İşletmenin başarısı, sadece kazancı maksimize etmekle değil, bu kazancı toplumsal hedeflere yöneltip, toplumun değer ölçülerine uygun politikalar belirleyerek faaliyetlerini sürdürmesiyle artan oranda bağlantılı hale gelmiştir. Bu çalışmada, işletmelerin kurumsal sosyal sorumlulukları ekonomik, yasal, ahlaki ve gönüllü sorumluluklar olmak üzere dört boyutlu yaklaşım ile ele alınmış ve çalışanların söz konusu kurumsal sosyal sorumluluk algılamalarının örgütsel bağlılıkları ile ilişkisi araştırılmıştır. Araştırma T. Garanti Bankası Gönüllü Yoncalar faaliyetlerinde yer alan çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçları, çalışanların kurumlarının ekonomik, yasal, ahlaki ve gönüllü sorumlulukları ile örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin pozitif olarak algılandığını göstermektedir.
Özet (Çeviri)
Nowadays, corporate social responsibility is started to be emphasized in the activities of institutions. Establishments are no longer assessed not only as an economic asset, but also as a social establishments. The success of the business has become increasingly linked not only by maximizing earnings, but by directing this benefit to social goals and by sustaining its activities by setting policies appropriate to the value of society. In this study, the corporate social responsibilities of the institutions were dealt with four-dimensional approach, namely economic, legal, moral and voluntary responsibilities, and the relationship of employees' corporate social responsibility perceptions with organizational commitment was investigated. The study was conducted on the employees who participated in the activities of T. Garanti Bank Voluntary Clovers. The results of the study show that the relationship between the economic, legal, moral and voluntary responsibilities of employees' institutions and their organizational commitment is perceived as positive.
Benzer Tezler
- Yeşil aklama, örgütsel bağlılık ve otantik kurumsal sosyal sorumluluk algısı
Greenwashing, organizational commitment, and the perception of authentic corporate social responsibility
İREM ESİN MERAL
- Çalışanların örgütsel bağlılığının örgütsel sosyal sorumluluk üzerindeki etkisi: Afganistan Doğal Kaynaklar Dairesi Başkanlığı
The effect of employees' organizational commitment on organizational social responsibility: Afghanistan Department of Natural Resources
MOJIB RAHMAN RASOOLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Siyasal Bilimlerİstanbul Gelişim ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FATMA GÜL GEDİKKAYA
- Kurumsal sosyal sorumluluk uygulamaları ve kamu sektöründe çalışan memnuniyeti ile çalışan bağlılığı üzerine bir araştırma
Corporate social responsibility implications and a research on employee satisfaction and loyalty in the public sector
KENAN ÖZBEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖNEN İLKAR DÜNDAR
- Darülacezedeki sağlık çalışanlarında örgütsel güvenin örgütsel bağlılığa etkisinin incelenmesi
The effect of organizational trust perceptions on organizational commitment in health workers
ESİN KARAKUŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Yönetimiİstanbul Aydın ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALUK ŞENGÜN
- Sağlık işletmelerinde örgüt iklimi unsurlarının örgütsel bağlılığa etkileri üzerine bir araştırma
Başlık çevirisi yok
ÖZGÜL YÜKSEKBİLGİLİ