Hemşirelerin ve asistan hekimlerin mobbinge maruz kalma düzeyi ve etkileyen faktörlerin incelenmesi
The investigation of the mobbi̇nge exposure levels and the factors affecting the nurses and associate physicians
- Tez No: 547460
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ARZU KADER HARMANCI SEREN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Doktorlar, Hemşireler, Hemşirelik araştırmaları, Mobbing, İntörnlük ve asistanlık, İstanbul, Physicians, Nurses, Nursing research, Mobbing, Internship and residency, Istanbul
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada, İstanbul ilindeki dört eğitim araştırma hastanesinde çalışan hemşirelerin ve asistan hekimlerin mobbinge maruz kalma düzeyini ve etkileyen faktörleri incelemek amaçlanmaktadır. İstanbuldaki dört farklı eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan hemşirelere ve asistan hekimlere ulaşmak amaçlanmış, 6 ay içersinde toplam 78 asistan hekime ve 262 hemşireye ulaşılabilmiştir. Veriler 12 soruluk bir soru formu ile 38 maddelik olup Özmete ve Laleoğlu tarafından geliştirişmiş mobbing ölçeğini içeren bir anket kullanılarak toplanmıştır. Tanımlayıcı istatistikler, Kruskall Wallis ve MannWhitney-U testleri kullanılarak analizler yapılmıştır. Katılımcıların yaş ortalaması 28,15±6,28 olarak belirlendi. Mobbing ölçeğinden edinilen toplam puan ortalaması 162,00±44,72 olarak bulundu. Analizler sonucunda asistan hekimler ile hemşireler arasında ölçekten alınan toplam puanlar açısından istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmamıştır (p>0,05). Karşılaştırmalı analizlerde, haftalık çalışma saatleri, birim, meslek memnuniyeti, çalıştıkları birim memnuniyeti gibi bağımsız değişkenlere göre alt grupların mobbing düzeyleri arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar bulunmuştur (p <0.005). Kamu hastanelerinde çalışmakta olan hekim ve hemşirelerin mobinge maruz kalma düzeylerinde değişikliğe neden olan ilgili örgütsel paramaterlerin, kurumların yöneticilerince mobbing deneyimleme düzeyini azaltacak ve hatta ortadan kaldıracak şekilde iyileştirilmesi önerilir.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to examine the level of mobbing exposuring of nurses and resident doctors working in four training and research hospitals in Istanbul. It was aimed to reach nurses and resident physicians working in four different training and research hospitals in Istanbul and, 78 residents and 262 nurses were reached within 6 months. The data were collected by using a questionnaire included a twelve itemed form and a mobbing scale that was developed by Özmete and Laleoğlu. Descriptive statistics, Kruskall Wallis and Mann Whitney-U tests were used for data analysing. The mean age of the participants was 28.15 ± 6.28. The mean total score obtained from the mobbing scale was found to be 162.00 ± 44.72. As a result of the analyzes, no statistically significant difference was found between the residents and nurses in terms of total scores obtained from the mobbing scale (p>0.05). At the and of the comparative analyzes, statistically significant differences were found between the sub groups' mobbing levels according to independent variables such as weekly working hours, unit, satisfaction with occupation, satisfaction with the unit they work in, (p<0.005). It is recommended that relevant organizational paramaters, which cause changes in the mobbing exposure levels of physicians and nurses working in public hospitals, should be improved by the managers of the institutions to reduce or even eliminate the level of mobbing experience.
Benzer Tezler
- Ankara Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan asistan hekim ve hemşirelerin sağlıklı yaşam biçimi davranışlarının sosyodemografik özellikleri ile ilişkisi
The relationship between healthy lifestyle behaviors and sociodemographic characteristics of medical residents and nurses working at Ankara Dişkapi Yildirim Beyazit Training and Research Hospital
MUHAMMET ERTÜRK
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
Aile HekimliğiSağlık Bilimleri ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SÜLEYMAN GÖRPELİOĞLU
- Hekim ve hemşirelerin işbirliğine ilişkin tutumları ve birbirlerini profesyonellik açısından değerlendirmeleri
Attitudes toward collaboration and evaluation of views on professionality among nurses and physicians
REYHAN ÖZKARACA
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. E. SUHEYLA ABAAN
- Hekim ve hemşirelerin işbirliği: Eğitim ve araştırma hastanesi örneği
Collaboration of physicians and nurses: Example of education and Research Hospital
PINAR ERASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Okan ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YILDIRIM BEYAZIT GÜLHAN
- Cerrahi birimlerde çalışan hemşire ve hekimlerin işbirliğine ilişkin tutumlarının değerlendirilmesi
Evaluation of attitudes towards collaboration among nurses and physicians in the surgical units
GÖZDE FİLİZLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikTekirdağ Namık Kemal ÜniversitesiCerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EBRU ÖNLER
- COVID-19 pandemisi süresince sağlık çalışanlarında ikincil travmatizasyon ve tükenmişlik düzeyi ile ilişkili risk faktörlerinin değerlendirilmesi
Analysis of the risk factors related to the secondary traumatization and burnout i̇n healthcare professionals during COVID-19 pandemic
NESLİHAN DURAN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
PsikiyatriÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiRuh Sağlığı ve Hastalıkları Ana Bilim Dalı
DOÇ. HÜLYA ERTEKİN