Kurumsal itibar bağlamında çalışanların mobbing algılarının örgütsel bağlılıklarına etkisi- Türk ilaç sektöründe bir araştırma
The impact of employee's mobbing perception on their organizational commitment in the context of corporate reputation: A research in the Turkish pharmaceutical sector
- Tez No: 538517
- Danışmanlar: PROF. DR. BAHADDİN SİNSOYSAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kurumsal itibar, Mobbing, Çalışanlar, Örgütsel bağlılık, İlaç sektörü, İtibar, Corporate reputation, Mobbing, Workers, Organizational commitment, Pharmaceutical sector, Reputation
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Beykent Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yapılan bu çalışmada Türkiye'de ilaç sektöründeki çalışanların mobbing algılarının, kurumsal itibar bağlamında örgütsel bağlılıklarını nasıl etkiledikleri ilaç sektöründe çalışan 345 kişiye anket uygulanarak SPSS paket programı yardımıyla araştırılmıştır. Yapılan analizler sonucunda tehdit ve tacizin çalışanların kuruma olan bağlılığını olumsuz etkilediği, tehdit ve tacizde cinsiyet ayrımlı olmadığı, iş yerinde özel yaşama müdahalenin duygusal ve normatif bağlılığını azalttığını ancak devam bağlılığını arttırdığı, sosyal dışlanmanın duygusal ve devam bağlılığını olumsuz etkilediği, iş ve kariyerle ilgili engellemelerin çalışanların iş yerine olan duygusal ve devam bağlılığını olumsuz etkilerken normatif bağlılığa tam tersi etkisi olduğu görülmektedir.
Özet (Çeviri)
This study is about the mobbing perception of the employees in the pharmaceutical industry in Turkey using a survey method for 345 employees. The study examines how the mobbing perception affects the organizational commitment and how corporate reputation mediates this effect. The analysis is done using SPSS. The study reaches the following results. Threat and harassment has a negative effect on the corporate commitment both for males and females. Interference in the work place decreases the emotional and normative commitment, though it increases the continuance commitment. Social exclusion negatively affects the emotional and continuance commitment. Interference about work and career has a negative effect on the emotional and continuance commitment but a positive effect on normative commitment.
Benzer Tezler
- Kurum itibarının çalışanların örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi: Van Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde bir uygulama
Corporate reputation influence on employees? organizational commitment: An application at Van Education and Research Hospital
FUAT KORKMAZER
- Kurumsal itibarın çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisi ve bir uygulama
Corporate reputation influence on emplyees? organizational commitment: an empirical investigation
BASAK AYDEM ÇİFTÇİOĞLU
- İş tatmini, duygusal emek ve kurumsal itibar ilişkisinin bankacılık sektörü çalışanları üzerinde bilişsel uyumsuzluk kuramı çerçevesinde incelenmesi
Investigation of the relationship of job satisfaction, emotional labor and corporate reputation in the framework of cognitive dissonance theory on the banking sector employees
CANAN EFE AKTAŞ
- Kurumsal itibar ve insan kaynakları yönetimi ilişkisinin incelenmesi
The analysis of relationship between corporate reputation and human resources management
BURCU ÖKSÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. TUNÇ DEMİRBİLEK
- Kurumsal itibar algısının çalışanın inovatif davranışı üzerindeki etkisinde teknoloji düzeyinin rolüne ilişkin bir araştırma
A research on the role of technology level in the effect of corporate reputation perception on employee innovative behavior
MEHTAP SARIKAYA